Kľúčový rozdiel medzi vedeckým manažmentom a administratívnym manažmentom je ten, že vo vedeckom manažmente sa efektívnosť a efektívnosť organizácie dosahuje úpravou spôsobu, akým pracovníci vykonávajú svoje úlohy, zatiaľ čo teória administratívneho manažmentu popisuje zmenu spôsobu, akým je organizácia riadená..
V pozitívnom pracovnom prostredí je zodpovednosťou manažéra nájsť pre zamestnancov najlepšie možné prístupy k vykonávaniu a riadeniu ich úloh. Ďalej je to jeden z princípov klasickej teórie manažmentu, ktorá pozostáva z vedeckých, administratívnych a byrokratických manažérskych prístupov.
Čo je vedecký manažment?
Vedecký manažment sa zameriava na pozorovanie pracovných postupov a hodnotenie ich efektívnosti a efektívnosti. Navyše, vývojárom tejto teórie bol F. W. Taylor. Preto sa táto teória nazýva aj ako Taylorova teória manažmentu.
Scientific Management je mentálna revolúcia pre zamestnávateľa aj zamestnancov, ktorá pozostáva z nasledujúcich princípov.
- Veda, nie pravidlo: Jadrom je veda
- Harmónia v rámci skupiny – jednota v rámci skupiny
- Spolupráca, nie individualizmus – vzájomná podpora skôr než osobný výkon
- Rozvoj zamestnancov na dosiahnutie dobrej efektivity
Čo je administratívna správa?
Teória administratívneho manažmentu sa zameriava na dosiahnutie čo najracionálnejšej organizácie pre riadenie rôznych úloh špecifikovaných v rámci komplexnej deľby práce. Navyše, tvorcom teórie administratívneho manažmentu bol Henry Fayol. Preto sa táto teória nazýva Fayolova teória manažmentu.
Štrnásť princípov teórie administratívneho manažmentu
Teória administratívneho manažmentu pozostáva zo 14 princípov manažmentu.
-
- Rozdelenie práce: Práca vykonávaná ako malé úlohy alebo operácie vytvárajúce špecializáciu.
- Autorita a zodpovednosť: Autorita navrhuje právo vydať rozkaz a získať poslušnosť a
- Zodpovednosť: Pocit povinnosti, ktorý vyplýva z autority
- Disciplína: Rešpektovanie organizačných pravidiel a podmienok zamestnania
- Jednota velenia: Zamestnanci budú pracovať na príkaz svojho nadriadeného
- Jednota smerovania: Všetci pracujú na rovnakých cieľoch pre zlepšenie spoločnosti
- Podriadenosť: Žiadny osobný alebo skupinový záujem, pretrváva iba všeobecný záujem.
- Odmena: Platobný systém prispieva k úspechu organizácie
- Centralizácia: Musí existovať čo najlepšie využitie zdrojov organizácie
- Skalárny reťazec: To znamená vzťah nadriadený-podriadený v rámci organizácie
- Poradie: Všetko má svoje miesto alebo postupnosť
- Equity: Bez diskriminácie
- Stabilita zamestnancov: udržanie zamestnancov alebo dlhodobé zamestnanie je dôležité
- Iniciatíva: Prinášame spoločnosti nové veci
Esprit de Corps (V jednote je sila): Tímový duch v organizácii
Aký je vzťah medzi vedeckým manažmentom a administratívnym manažmentom?
Obe teórie majú spoločný cieľ; to znamená zvýšiť úroveň efektívnosti organizácií. Zdieľajú spoločné princípy, ako je rozdelená a špecializovaná práca, zodpovednosť manažérov, jednota v rámci skupiny atď. Celkovo sú obe teórie riadenia dôležité v moderných výrobných organizáciách.
Aký je rozdiel medzi vedeckým manažmentom a administratívnym manažmentom?
Vedecká teória manažmentu berie do úvahy efektivitu zamestnancov, zatiaľ čo teória administratívneho manažmentu berie do úvahy ľudské a behaviorálne determinanty organizácie. Okrem toho administratívna teória kladie dôraz na činnosti ako plánovanie a kontrolovanie, zatiaľ čo vedecká teória kladie dôraz na štúdium práce a čas štúdia pracovníkov. Toto je kľúčový rozdiel medzi vedeckou správou a administratívnou správou.
Ďalším rozdielom medzi vedeckým manažmentom a teóriou administratívneho manažmentu je navyše to, že teória administratívneho manažmentu kladie väčší dôraz na vrcholový manažment, zatiaľ čo teória vedeckého manažmentu kladie dôraz na nízkoúrovňový manažment v organizácii. Okrem toho, teória administratívneho manažmentu môže byť aplikovaná na akúkoľvek organizáciu, pretože je univerzálne použiteľná, ale vedecká teória manažmentu sa aplikuje iba na špecializované organizácie.
Zhrnutie – Vedecký manažment verzus administratívny manažment
Hoci obe teórie manažmentu pomáhajú zlepšovať pozitívne pracovisko, existuje významný rozdiel medzi vedeckým manažmentom a administratívnym manažmentom. Kľúčový rozdiel medzi vedeckým riadením a administratívnym riadením je v tom, že teória vedeckého riadenia zohľadňuje pracovné toky a zlepšenie efektívnosti operátorov v organizácii, zatiaľ čo teória administratívneho riadenia zvažuje štýly riadenia a činnosti, ktoré pomáhajú dosiahnuť maximálny výkon. Celkovo rovnováha oboch teórií prinesie úspešnú organizáciu.
