Stáž vs školenie
Kľúčový rozdiel medzi stážou a školením je v tom, že školenie zvyčajne absolvuje zamestnanec, zatiaľ čo stáž absolvuje študent vysokej školy. Školenie zvyčajne uľahčuje zamestnávateľ pre rozvoj zručností zamestnancov, zatiaľ čo stáž je príležitosťou pre študentov konkrétneho odboru získať praktické skúsenosti v kontexte reálneho sveta. V prípade stáže nie je zaručená práca pre stážistov v tej istej spoločnosti, na konci stáže na rozdiel od vzdelávacieho programu. Kľúčový rozdiel medzi nimi spočíva v povahe pridruženia účastníka k inštitútu, ktorý poskytuje alebo organizuje školenie/stáž.
Čo je stáž?
Stáž môže prebiehať vo firme, laboratóriu alebo aj v nemocnici. Po úspešnom absolvovaní teoretického vzdelávania v predmetoch Manažment, Chémia alebo Lekárske vedy by študenti vysokých škôl mali získať relevantné praktické skúsenosti. Účelom stáže je aplikovať teoretické poznatky v pracovných kontextoch. Na uľahčenie stáže môže vysokoškolský inštitút spolupracovať s právnickými osobami alebo vládnymi inštitúciami, ktoré stáž organizujú. Existujú aj príležitosti, pri ktorých sú študenti požiadaní, aby nadviazali kontakt s vhodnou inštitúciou, aby získali praktické skúsenosti. V oboch prípadoch sa študenti nepovažujú za stálych zamestnancov hostiteľského inštitútu, ani za svoju prácu nedostávajú značnú mzdu. Bežný pracovný čas, podmienky, pravidlá a predpisy sa väčšinou na stážistov nevzťahujú. Dočasný supervízor vymenovaný konkrétnou spoločnosťou/organizáciou má zvyčajne na starosti stážistov počas stáže.
Čo je školenie?
Tréning zvyčajne prebieha v spoločnosti, inštitúte odborného vzdelávania, školiacom stredisku alebo dokonca vonku, pokiaľ ide o odchádzajúce školenia. Účelom školenia je poskytnúť stálym alebo dočasným zamestnancom organizácie príležitosť rozvíjať svoje pracovné zručnosti. Mohlo by sa poukázať napríklad na mäkké zručnosti, vodcovské schopnosti, technické zručnosti pri obsluhe strojov, jazykové/úradnícke zručnosti. Školenie je určené na ďalší postup v konkrétnej práci/profesii. Niektoré organizácie robia svojich dočasných zamestnancov trvalými v závislosti od úspešného absolvovania školení. Absolvovanie školenia sa tiež považuje za kvalifikáciu na povýšenie v konkrétnej pracovnej línii. Zamestnanci, ktorí absolvujú školenie, dostávajú odmenu od príbuznej spoločnosti alebo inštitúcie na rozdiel od stáže.
Aký je rozdiel medzi stážou a školením?
Pri porovnaní školenia a stáže je pozoruhodné, že
• Ciele školenia sú skôr orientované na prácu.
• Zameriava sa na učenie sa nových zručností priamo použiteľných v pracovných situáciách pre rozvoj kariéry.
• Stáž je na druhej strane určená na získanie praktických skúseností než na učenie sa nových zručností.
• Zameriava sa na testovanie teoretických vedomostí získaných v realistickom prostredí.
• Stážisti nie sú viazaní zákonmi a nariadeniami spoločnosti, organizácie, pre ktorú pracujú. Za svoju prácu tiež nie sú platení podobným spôsobom ako zamestnanci toho istého subjektu.
• Školenia zaisťujú príležitosti na povýšenie alebo pripojenie k stálym zamestnancom tej istej spoločnosti na rozdiel od stáží, ktoré neposkytujú žiadnu záruku pracovných príležitostí.
Aj keď sa školenia a stáže líšia svojimi vlastnými spôsobmi, obe poskytujú účastníkom užitočné učenie.
