Školenie vs učenie
Školenie a vzdelávanie sú pojmy, ktoré spolu úzko súvisia. Často sú nesprávne chápané ako to isté a niektorí tieto výrazy mylne používajú zameniteľne. Zatiaľ čo učenie a školenie vedú k tomu, že jednotlivec získava vedomosti a zručnosti, spôsob, akým tieto znalosti a zručnosti získava, je celkom odlišný. Školenie môže zahŕňať štruktúrovaný školiaci program s požadovanými výsledkami, zatiaľ čo vzdelávanie nemá takéto obmedzenia. Nasledujúci článok ponúka komplexné vysvetlenie každého termínu a ukazuje podobnosti a rozdiely medzi nimi.
Školenie
Tréning je miesto, kde bude jednotlivec formovaný do požadovaného stavu. Keď sa jednotlivec trénuje, výsledok, ktorý sa od jednotlivca požaduje, bude stanovený z prvej ruky. Akonáhle to bude vykonané, školiaci program bude pripravený tak, aby spĺňal tieto špecifické potreby. Korporácie zvyčajne majú školiace programy, aby naučili pracovníkov, ako sa veci robia v rámci organizácie, a aby si zachovali pocit jednotnosti. To môže byť výhodné v zamestnaniach, ktoré vyžadujú veľmi špecifické postupy; na druhej strane sa však školenie javí ako dosť obmedzujúce. Tréning môže viesť k tomu, že jednotlivec bude vedieť len to, čo sa od neho vyžaduje a očakáva, ale nemusí mu pomôcť premýšľať po vybalení. To môže obmedziť kreativitu človeka a jeho schopnosť vytvárať lepšie procesy a postupy.
Learning
Učenie je proces, pri ktorom sa osoba aktívne zapája do nejakej činnosti, pri ktorej je jednotlivec inšpirovaný k získaniu zručností a vedomostí tým, že sám robí veci. Skúsenosti s robením vecí výrazne ovplyvňujú učenie človeka, pretože existuje množstvo vecí, ktoré sa naučia skúsenosťou a ktoré sa nedajú naučiť iným spôsobom. Učenie súvisí s pojmami myslenie, porozumenie, skúmanie, experimentovanie, tvorivosť, zvedavosť, vzdelávanie, rozvoj a rast. Keď sa jednotlivec naučí, ako sa veci robia, nielenže získa vedomosti a zručnosti, ale nájde aj nové spôsoby, ako sa veci dajú robiť pomocou vlastnej osobnej kreativity a porozumenia.
Školenie vs učenie
Podniky, univerzity a iné inštitúcie na zdieľanie vedomostí zdôrazňujú dôležitosť učenia pred školením. Je to preto, že školenie je svojou povahou dosť obmedzujúce a jednotlivec bude vyškolený iba podľa toho, čo spoločnosť, univerzita alebo iná inštitúcia vníma ako výsledok, ktorý by sa mal dosiahnuť. Učenie môže byť prospešné v mnohých smeroch, pretože pomáha jednotlivcovi pochopiť, experimentovať a zažiť veci, ktoré môžu byť efektívnejšie pri riešení problémov a problémov. Školenie však môže byť celkom užitočné, keď spoločnosť potrebuje naučiť svojich zamestnancov štruktúrovaný postup alebo proces. Zahrnutie vzdelávacieho komponentu do tréningu však môže viesť k oveľa lepším výkonom.
Zhrnutie:
Aký je rozdiel medzi školením a učením?
• Školenie a vzdelávanie sú pojmy, ktoré spolu úzko súvisia. Často sú nesprávne chápané ako to isté a niektorí tieto výrazy mylne používajú zameniteľne.
• Učenie je proces, pri ktorom sa osoba aktívne zapája do nejakej činnosti, pri ktorej je jednotlivec inšpirovaný k získaniu zručností a vedomostí tým, že sám robí veci.
• Tréning je miesto, kde bude jednotlivec formovaný do požadovaného stavu. Keď sa jednotlivec trénuje, výsledok, ktorý sa od jednotlivca požaduje, bude stanovený z prvej ruky. Akonáhle to bude hotové, školiaci program bude pripravený tak, aby spĺňal tieto špecifické potreby.
