Penzij vs. Provident Fund
Tí, ktorí pracovali v tomto odvetví akokoľvek dlho, si musia byť vedomí týchto dvoch úžasných schém, ako sa postarať o peniaze v časoch, keď ich najviac potrebujeme, teda na dôchodku alebo keď človek zomrie, peniaze uložené v tieto prostriedky sa uvoľnia členom rodiny. Hlavným cieľom dôchodkového alebo podporného fondu je poskytovať výhody zamestnancom, ktorí sa rozhodnú pre tieto systémy, keď odídu do dôchodku. Ak majú oba fondy rovnaký cieľ, aký je potom rozdiel? Toto je jedna otázka, s ktorou sa väčšina ľudí potýka, a tento článok sa pokúša zdôrazniť tieto rozdiely v prospech čitateľov.
Zaopatrovací fond je účet, ktorý je zriadený zamestnancovi a ten naň mesačne povinne prispieva zo svojej mzdy. V Indii je táto suma 12,5 % základného platu, ku ktorému zamestnávateľ prispieva zodpovedajúcim spôsobom. Navyše, suma uložená v províznom fonde je v súčasnosti úročená sadzbou 9 %, aby sa negovali účinky inflácie. Keď zamestnanec odíde do dôchodku, dostane celú sumu uloženú vo svojom províznom fonde spolu s úrokom, ktorý sa nahromadil ako jednorazová suma v prospech jeho rodiny.
Dôchodkový účet má podobnú štruktúru a tiež priťahuje záujem rovnakým spôsobom. Hlavný rozdiel medzi penzijným fondom a penzijným fondom spočíva v tom, že kým v prípade penzijného fondu sú všetky peniaze uvoľnené ako benefit zamestnancovi, pri odchode do dôchodku dostane zamestnanec len jednu tretinu sumy. v prípade dôchodkového fondu, pričom zvyšné dve tretiny počas života dostane v splátkach. Mesačne teda dostáva rovnakú sumu ako jeho plat po odchode do dôchodku, aby mohol viesť slušný životný štýl.
Je tu ďalší významný rozdiel v spôsobe zdaňovania dávok v dôchodkových a podporných fondoch. Zatiaľ čo zamestnávateľ môže zamestnancovi zraziť na daňové účely v dôchodkovom aj v penzijnom fonde až 20 % mzdy, zamestnanec má vo svojom dôchodkovom fonde daňovo uznateľných 7,5 % zo mzdy, pričom v prípade tzv. provizórny fond.
Aký je rozdiel medzi dôchodkovým a penzijným fondom?
• V dôchodkovom fonde sa všetok vklad spolu s úrokom uvoľní ako benefit pri odchode do dôchodku v jednorazovej sume, pričom zamestnanec, ktorý sa rozhodne pre dôchodkový fond, môže získať maximálne jednu tretinu ako jednorazovú sumu pri čas odchodu do dôchodku, zatiaľ čo zvyšok sa vypláca v splátkach počas jeho života.
• Dôchodkové fondy ponúkajú zamestnancom lepšie daňové výhody ako provízne fondy
• Penzijné fondy sú lepšie, ak človek nechce po odchode do dôchodku podnikať alebo nemá žiadne okamžité záväzky.
• Na druhej strane, ak po odchode do dôchodku potrebuje veľkú sumu, provizórny fond je samozrejme lepší.
