Kľúčový rozdiel – dôchodkový plán a dôchodkový plán
Plánovanie príjmu počas dôchodkového veku je kľúčové pre všetkých jednotlivcov a existuje množstvo možností, ako to urobiť. Pojmy dôchodkový plán a dôchodkový plán sa často používajú zameniteľne. Navzájom sa však líšia. Kľúčový rozdiel medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom je v tom, že dôchodkový plán je plán so stanovenými požitkami, v ktorom zamestnávateľ prispieva zaručenou jednorazovou sumou pri odchode zamestnanca do dôchodku, zatiaľ čo dôchodkový plán je plán úspor a investícií, ktorý poskytuje príjem potom, čo zamestnanec ukončil pracovný pomer.
Čo je dôchodkový plán?
Penzijný plán je plán so stanovenými požitkami, v ktorom zamestnávateľ prispieva zaručenou jednorazovou sumou pri odchode zamestnanca do dôchodku, ktorá je vopred určená na základe histórie odmeňovania zamestnanca, veku, počtu odpracovaných rokov a ďalších rôznych faktorov. Pri odchode do dôchodku môžu zamestnanci dostávať penzijné fondy ako jednorazovú sumu alebo mesačnú platbu podľa vlastného uváženia. Dôchodkový plán sa nazýva definovaný dávka, pretože vás oprávňuje na získanie určitej sumy.
Napr. Zamestnanec dostane 2 % priemernej mzdy za posledných 15 rokov zamestnania za každý odpracovaný rok
Odrody možno nájsť v dôchodkových plánoch, kde sú bežné aj príspevky zamestnancov, najmä vo verejnom sektore. Dôchodkové dávky sú plne zdaniteľné, ak zamestnanec neplatil žiadne príspevky a ak zamestnávateľ nezrážal príspevky zo mzdy zamestnanca. V takom prípade sa finančné prostriedky zahrnú do celkovej splatnej sumy ako daň z príjmu. Ďalej, v prípade, že zamestnanec odíde do dôchodku pred dosiahnutím veku 55 rokov, dôchodok môže podliehať zdaneniu vo výške 10 % ako penále. Napriek tomu v určitých prípadoch existujú určité výnimky pre choroby a zdravotné postihnutie.
Čo je to dôchodkový plán?
Dôchodkový plán je plán úspor a investícií, ktorý poskytuje príjem po ukončení zamestnania zamestnanca. Dôchodkový plán je plán so stanovenými príspevkami, do ktorého prispieva zamestnanec aj zamestnávateľ. Tieto príspevky sú daňovo odložené (platby dane sa môžu odložiť na budúci dátum) až do vykonania výberov. V dôchodkovom pláne nie je zaručený pevný dôchodok. Dôchodkový plán možno začať vo veľmi mladom veku a na rozdiel od dôchodkového plánu je k dispozícii množstvo možností, z ktorých si môžete vybrať.
Typy dôchodkového plánu
Niektoré z najpopulárnejších typov dôchodkových plánov sú nasledovné.
Individuálny dôchodkový účet (IRA)
V prípade IRA zamestnanec investuje určitú sumu peňazí na dôchodkové sporenie na účet zriadený prostredníctvom zamestnávateľa, bankovej inštitúcie alebo investičnej spoločnosti. V IRA sú prostriedky rozdelené do rôznych investičných možností, aby sa dosiahol výnos
401 (k) plán
401(k) plán je investičný plán vytvorený zamestnávateľmi na poskytovanie príspevkov s odkladom mzdy pre oprávnených zamestnancov na základe pred zdanením. 401 (k) vo všeobecnosti podlieha vysokým limitom príspevkov a má obmedzenú flexibilitu.
403 (b) plán
403(b) plán je dôchodkový plán podobný 403 (b) pre zamestnancov verejných škôl a organizácií oslobodených od daní. Tento plán sa nazýva aj daňovo chránená anuita (TSA).
Dôchodkové programy tiež podliehajú dani za predčasný výber vo výške 10 %, ak sú prostriedky vybraté pred dosiahnutím veku 59 rokov.
Aké sú podobnosti medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom?
Prostriedky v dôchodkovom pláne aj dôchodkovom pláne podliehajú dani vo výške 10 % za predčasný výber
Aký je rozdiel medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom?
Penzijný plán verzus dôchodkový plán |
|
| Penzijný plán je plán so stanovenými požitkami, v ktorom zamestnávateľ prispieva zaručenou jednorazovou sumou pri odchode zamestnanca do dôchodku. | Dôchodkový plán je plán úspor a investícií, ktorý poskytuje príjem po ukončení zamestnania zamestnanca. |
| Povaha plánu | |
| Penzijný plán je plán so stanovenými požitkami. | Dôchodkový plán je plán so stanovenými príspevkami. |
| Príspevok | |
| Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ prispieva do dôchodkového plánu. | Do dôchodkového plánu prispieva zamestnávateľ aj zamestnanec. |
Summary – Dôchodkový plán verzus dôchodkový plán
Rozdiel medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom závisí hlavne od toho, kto daný plán financuje. Zatiaľ čo dôchodkový plán je zvyčajne financovaný zamestnávateľom, dôchodkový plán je založený na pravidelných príspevkoch. Dôchodkový plán je v porovnaní s dôchodkovým plánom flexibilnejší, pretože investorovi poskytuje širokú škálu možností na výber. Oba typy plánov sú však iniciované s cieľom splniť podobný cieľ, ktorým je zabezpečiť dostupnosť jednorazovej sumy v období odchodu do dôchodku.
Stiahnuť PDF verziu dôchodkového plánu vs. dôchodkový plán
Môžete si stiahnuť PDF verziu tohto článku a použiť ju na offline účely podľa citácií. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom.
