Vedenie verzus manažment
Vedenie a manažment nie sú dva vzájomne sa vylučujúce pojmy a majú veľa podobností. Líšia sa však v mnohých ohľadoch, hoci ide o žiaduce vlastnosti, ktoré idú ruka v ruke. O manažéroch sa často mylne hovorí ako o vedúcich, zatiaľ čo v skutočnosti existuje veľký rozdiel medzi vedením a riadením, o ktorom sa bude diskutovať v tomto článku.
Najväčší rozdiel medzi vedením a manažmentom vyplýva zo spôsobu, akým motivujú ľudí, ktorí okolo nich pracujú, pretože to udáva tón všetkým ostatným aspektom organizácie. Podľa definície má manažment auru alebo autoritu, ktorú mu udeľuje spoločnosť. Podriadení pod ním pracujú a z veľkej časti robia, čo sa im povie. Ide o transakčný štýl, v ktorom manažéri hovoria pracovníkom, čo majú robiť, a pracovníci robia, pretože im bola sľúbená odmena (plat alebo bonus). Manažment je zvyčajne platený za to, aby veci urobil v rámci obmedzení času a peňazí. Manažment má tendenciu pochádzať zo stabilného prostredia a viesť relatívne pohodlný život. To ich robí averznými k riskovaniu a snažia sa vyhnúť konfliktom, ako je to len možné. Čo sa týka ľudí, radi riadia šťastnú loď.
Na druhej strane lídri nemajú podriadených. Majú tendenciu mať nasledovníkov a nasledovanie je skôr dobrovoľná ako vynútená aktivita ako v prípade podriadených. Vedenie je charizmatický, transformačný štýl. Lídri nehovoria ľuďom, čo majú robiť, pretože ich to neinšpiruje. Vedenie oslovuje pracovníkov a chcú nasledovať vodcov. Vedenie môže pracovníkov prinútiť dostať sa do nebezpečenstiev a situácií, ktoré by za normálnych okolností nepovažovali za riskantné. Vedenie si vyžaduje dávať ľuďom uznanie a motivovať ich chválou za dobrú prácu. Vedenie si vyžaduje prevziať všetku vinu a chrániť svojich nasledovníkov v ostrom kontraste s manažmentom, ktorý vždy rád prenesie zodpovednosť na podriadených a ako prvý pripisuje zásluhy za dobrý výkon.
Hoci vedenie aj manažment sú zamerané na prácu a snažia sa o lepšie výsledky, vedenie motivuje a povzbudzuje pracovníkov, zatiaľ čo manažment s nimi zaobchádza len ako so zdrojmi. Zatiaľ čo manažment má odpor k riziku, vedenie hľadá riziko. Vedenie s radosťou porušuje pravidlá, aby veci urobilo, zatiaľ čo manažment sa drží pravidiel a riadi sa pravidlami a nariadeniami.
Rozdiely medzi vedením a manažmentom
• Kým podstatou vodcovstva je zmena, podstatou riadenia je stabilita
• Kým vedenie sa zameriava na vedenie ľudí, manažment sa zameriava na riadenie práce.
• Vedenie vyžaduje nasledovníkov, zatiaľ čo manažment vyžaduje podriadených
• Manažment hľadá ciele, kým vedenie hľadá víziu
• Manažérske plány do detailov, kým vedenie udáva smer
• Vedenie uľahčuje rozhodovanie, zatiaľ čo manažment robí rozhodnutia
• Sila vo vedení pochádza z osobnej charizmy, zatiaľ čo v manažmente je daná.
• Vedenie apeluje na vypočutie, zatiaľ čo vedenie apeluje na hlavu
• Vedenie je proaktívne, zatiaľ čo manažment je reaktívny
• Vedenie je transformačný štýl, zatiaľ čo manažment je transakčný štýl
• Vedenie chce úspech, kým manažment chce výsledky
• Manažment vytvára pravidlá, zatiaľ čo vedenie pravidlá porušuje
• Manažment si prenajíma existujúce trasy, zatiaľ čo vedenie naberá nové smery
• Zatiaľ čo vedenie je o tom, čo je správne, manažment sa stará o to, aby sme mali pravdu
• Vedenie pripisuje zásluhy, kým vedenie pripisuje zásluhy
• Vedenie nesie vinu, zatiaľ čo manažment preberá zodpovednosť
