Práca na čiastočný úväzok vs. Príležitostná práca
Práca na čiastočný úväzok a príležitostná práca sú typy práce. Pokiaľ ide o prijímanie zamestnania, existujú ľudia, ktorí sa rozhodnú pre prácu na čiastočný úväzok alebo príležitostnú prácu z mnohých dôvodov. Tieto dôvody sú väčšinou zakorenené z ich postavenia v živote; či majú deti alebo nie, iné zamestnania atď. al. Pozrite si rozdiely.
Práca na čiastočný úväzok
Práce na čiastočný úväzok sú zvyčajne definované počtom hodín, ktoré sú pridelené konkrétnemu zamestnancovi. Zvyčajne títo zamestnanci, ktorí sa rozhodnú vykonávať prácu na čiastočný úväzok, pracujú polovicu hodín bežného zamestnanca na plný úväzok. Príkladmi týchto zamestnaní sú čašníci/čašníčky, ktoré pracujú iba počas určitých hodín dňa, ako sú obedy, večere alebo raňajky.
Príležitostná práca
Príležitostné zamestnania sú tie druhy, ktoré sú pri určitých príležitostiach odsunuté. Zarábajú mzdy, ktoré sú na hodinovom základe. Takéto pracovné miesta nevystavujú zamestnanca dovolenke, ako je dovolenka, práceneschopnosť a podobne. Ak chce niekto príležitostnú prácu, môže si vybrať počet hodín, ktoré môže vykonávať, a to podlieha schváleniu manažmentom.
Rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a príležitostnou prácou
Práca na čiastočný úväzok má zvyčajne len polovicu hodín, ktoré vykonáva zamestnanec na plný úväzok; Príležitostné práce sú väčšinou diktované tým, koľko hodín môže konkrétny zamestnanec vykonávať v určitý deň. Zatiaľ čo práce na čiastočný úväzok si užívajú dovolenky a práceneschopnosť, príležitostné práce nemajú taký luxus. Práce na čiastočný úväzok sú platené podľa počtu hodín, ktoré ste schopní vykonávať v daný výplatný deň; príležitostné práce sú platené za hodinu. Práca na čiastočný úväzok môže prerásť do práce na plný úväzok v závislosti od hodnotenia výkonu; príležitostné práce sú impulzom pre moment.
Vidíme, že tieto dve práce sa môžu zdať podobné, no nie je tomu tak. Majú jemné rozdiely, ktoré ich od seba oddeľujú. Ide len o to vedieť, o aký druh práce ide a aký je počet hodín, ktoré sú jej zvyčajne pridelené.
V skratke:
• Práca na čiastočný úväzok má vo všeobecnosti polovicu hodín zamestnanca na plný úväzok; Pracovný čas príležitostných pracovných miest sa určuje podľa potreby.
• Práce na čiastočný úväzok majú dovolenky; príležitostné práce nie
