Kľúčový rozdiel – plat oproti hodinovému
Plat a hodinová mzda sú dva rôzne systémy používané zamestnávateľmi na odmeňovanie zamestnanca, medzi ktorými možno identifikovať určité rozdiely. Zatiaľ čo plat je bežnejšie používaný výraz pre odmeňovanie za prácu, v mnohých profesiách sa uvádza aj hodinová mzda. Aj keď to nemusí znamenať veľký rozdiel v celkovej výške odmeny získanej na konci výplaty, medzi týmito dvoma systémami sú značné rozdiely, pokiaľ ide o zamestnanecké výhody a práva zamestnanca. Pri nástupe do organizácie je lepšie poznať rozdiely medzi mzdou a hodinovou mzdou, aby ste sa neskôr necítili sklamaní. Tento článok sa pokúša poskytnúť čitateľovi komplexné pochopenie podstaty mzdy a hodinovej mzdy, ako aj zdôrazniť rozdiely.
Čo je plat?
V platovom systéme dostanete každý mesiac pevnú sumu bez ohľadu na to, koľko hodín práce ste odpracovali. Hodiny neprichádzajú do úvahy, keď ste platení, a každý mesiac dostávate pevnú sumu. Zamestnanec môže pracovať cez víkendy a dokonca aj v noci, ale dostane rovnakú mzdu. To je nevýhoda pre platenú osobu. Zamestnanec so mzdou si však môže zo zdravotných dôvodov zobrať deň voľna a jeho plat zostáva rovnaký, zatiaľ čo ak je hodinový a jeden deň nahlási chorobu, možno sa bude musieť vzdať svojej odmeny za daný deň.
Jednou profesiou, kde je tento rozdiel medzi platom a hodinovou hodinou doložený príkladom, je učiteľská profesia. Učitelia, aj keď ich mnohí vnímajú tak, že majú veľa prázdnin, pracujú viac ako v iných profesiách, pretože sa zapotia, aj keď je škola alebo vysoká škola zatvorená na prázdniny, pretože pripravujú známky študentov a tiež ich úlohy. Ale dostávajú rovnaký plat bez ohľadu na to, koľko práce odvedú počas prázdnin.
Čo je hodinová?
Ak pracujete na hodinovú zmluvu, dostanete kompenzáciu za počet odpracovaných hodín plus všetky nadčasy, ktoré ste počas týždňa urobili. Dostanete navyše aj na sviatky. Osoba zamestnaná na hodinovom základe dostane nadčas v stanovenej sadzbe za všetky hodiny práce navyše, ktoré v týždni odpracuje. Toto je jedna z výhod, ktorú majú hodinoví zamestnanci oproti zamestnancom s platom.
Ak máte možnosť vybrať si medzi mzdovým a hodinovým mzdovým systémom, môžete sa rozhodnúť na základe časovej náročnosti práce. Ak existuje niekoľko hodín, je lepšie akceptovať hodinový systém.
Je tu ešte jedna výhoda, ktorú má hodinový systém oproti mzdovému systému. Zatiaľ čo zamestnaných ľudí môžu ich zamestnávatelia ľahko prepustiť, hodinových zamestnancov je potrebné dať písomne a je ťažké ich prepustiť. To zdôrazňuje, že existuje jasný rozdiel medzi mzdou a hodinovou mzdou. Teraz zhrňme rozdiel medzi týmito dvoma systémami kompenzácie takto.
Aký je rozdiel medzi mzdou a hodinovou mzdou?
Definícia platu a hodiny:
Plat: Pevná pravidelná platba od zamestnávateľa zamestnancovi.
Hodinová: Hodinová je systém odmeňovania zamestnancov, ktorý nie je pevne stanovený.
Charakteristiky platu a hodiny:
Povaha platby:
Plat: Zamestnanec dostane na konci mesiaca pevnú sumu bez ohľadu na to, koľko práce vložil.
Hodinový: Hodinový zamestnanec dostáva odmenu v závislosti od počtu odpracovaných hodín a tiež dostáva nadčasy za akékoľvek ďalšie hodiny, ktoré odpracoval.
Prepúšťanie zamestnancov:
Plat: Zamestnanci môžu byť jednoducho prepustení zo strany zamestnávateľa.
Hodinový: Hodinových zamestnancov je potrebné poskytnúť písomne a je ťažké ich prepustiť.
