Kľúčový rozdiel – ročná dovolenka a platba počas sviatkov
Ročná dovolenka a plat za dovolenku sú dva dôležité typy dovoleniek, pri ktorých majú zamestnanci voľno v práci. Pracovné zákony v krajinách boli v poslednom desaťročí prísne a v dôsledku toho sú politiky ročnej dovolenky dobre zavedené po celom svete. Politika dovoleniek sa často líši v závislosti od krajiny, ako aj od spoločnosti k spoločnosti. Kľúčový rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku je v tom, že ročná dovolenka je platené voľno v práci, ktoré zamestnancom poskytuje zamestnávateľ, pričom zamestnanci môžu využiť príslušný čas na osobné použitie, zatiaľ čo dovolenka sa vypláca za sviatky, ako sú Štedrý deň a Deň vďakyvzdania. ak má zamestnanec dovolené čerpať voľno spravidla bez zníženia mzdy.
Čo je to ročná dovolenka?
Ročná dovolenka je definovaná ako pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré zamestnancovi poskytne zamestnávateľ, pričom zamestnanec môže príslušný čas využiť na osobnú potrebu. Od zamestnancov sa často vyžaduje, aby vopred oznámili a naplánovali ročnú dovolenku, aby sa zabezpečilo, že zamestnávateľ bude mať dostatok času na zabezpečenie personálu a požiadaviek v neprítomnosti zamestnanca.
Počet dní poskytnutých ako ročná dovolenka je aspekt, ktorý všetky krajiny považujú za dôležitý a tento počet sa v jednotlivých krajinách líši. Niekoľko príkladov je uvedených nižšie.
Obrázok 01: Krajiny majú rôzne pravidlá ročnej dovolenky.
Udelená ročná dovolenka závisí aj od počtu odpracovaných rokov; počet listov sa zvyšuje s rokmi služby.
Napr.
- V Iraku sa dĺžka ročnej dovolenky zamestnanca predĺži o 2 dni po každých ďalších 5 rokoch nepretržitej služby u toho istého zamestnávateľa.
- V Japonsku sa zamestnancom, ktorí sú nepretržite zamestnaní aspoň jeden a pol roka, poskytne jeden deň dovolenky navyše za každý rok služby, maximálne však 20 dní dovolenky.
Čo je dovolenkový plat?
Ako už názov napovedá, mzda za dovolenku sa vypláca za sviatky, ako sú Štedrý deň a Deň vďakyvzdania, keď si zamestnanec môže vziať voľno, zvyčajne bez zníženia platu. Počet určených pracovných sviatkov sa v jednotlivých krajinách líši.
Napr. Írsko – 9 dní
Pravidlá odchodu v rôznych krajinách sa tiež líšia v dôsledku štatutárnych aspektov. Výsledkom je, že znalosť listov sa môže rozšíriť pomocou príkladov.
Spoločné pravidlá odmeňovania počas sviatkov
V USA majú zamestnanci nárok na desať platených sviatkov každý rok. Sú to Nový rok, Deň Martina Luthera Kinga Jr., Narodeniny Washingtonu, Pamätný deň, Deň veteránov, Deň práce, Kolumbov deň, Deň vďakyvzdania a Štedrý deň. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) však nevyžaduje, aby zamestnávatelia platili za sviatky. V dôsledku toho sa o dohodách o dovolenke rozhoduje medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnanca, akým je napríklad odborová organizácia.
Zásady pre prácu cez sviatky
Zamestnávatelia nie sú povinní doplácať (nad rámec bežnej mzdy) za prácu vo sviatok, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve uvedené inak. To sa bude tiež líšiť medzi krajinami a niekedy závisí od zamestnávateľa.
Napr. na Filipínach, ak zamestnanec pracuje počas riadnej dovolenky, bude mu vyplácaných 200 percent bežnej mzdy za deň počas prvých ôsmich hodín.
Obrázok 02: Vianoce sú vo svete všeobecne oslavovaným sviatkom
Aký je rozdiel medzi ročnou dovolenkou a dovolenkou?
Ročná dovolenka vs dovolenka |
|
| Ročná dovolenka je definovaná ako platené voľno v práci poskytnuté zamestnancom zamestnávateľom, pričom zamestnanci môžu príslušný čas využiť na osobnú potrebu. | Plata za dovolenku sa vypláca za sviatky, ako sú Štedrý deň a Deň vďakyvzdania, keď si zamestnanec môže vziať voľno bez zníženia platu. |
| Dôvody poskytnutia tejto dovolenky | |
| Ročná dovolenka umožňuje zamestnancom vziať si voľno z práce z akéhokoľvek osobného dôvodu. | Platy počas sviatkov umožňujú zamestnancom vziať si voľno na dni náboženských a národných osláv a na ktorýkoľvek deň tohto typu. |
| Uváženie zamestnávateľa a zamestnanca | |
| Ročná dovolenka sa poskytuje na dni požadované zamestnancom po prerokovaní so zamestnávateľom. | Platenie počas dovolenky je povolené na základe zákonných ustanovení. |
Súhrn – Ročná dovolenka vs. platba počas sviatkov
Rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom počas dovolenky je diskrétny; ročná dovolenka je pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté na osobnú potrebu zamestnanca, zatiaľ čo mzda za dovolenku umožňuje čerpať voľno bez zníženia mzdy. V politikách dovoleniek nie je možné zaviesť jednotnosť, pretože sa menia v kontexte krajiny a spoločnosti. Povolenie oboch typov dovolenky je však zákonnou požiadavkou a niektorí zamestnanci zahŕňajú sviatky ako súčasť ročnej dovolenky.
Stiahnuť PDF verziu ročnej dovolenky vs dovolenkový plat
Môžete si stiahnuť PDF verziu tohto článku a použiť ju na offline účely podľa citácií. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi ročnou dovolenkou a dovolenkou.
