Odmena vs plat
Slová plat, mzda, požitky a odmena atď. majú veľký význam pre tých, ktorí vykonávajú prácu v organizácii. Zatiaľ čo všetky tieto výrazy označujú peniaze a iné výhody, ktoré zamestnanec dostáva výmenou za služby, ktoré poskytuje organizácii počas určitého obdobia, existujú jemné rozdiely, najmä medzi odmenou a platom. Ako perspektívny zamestnanec, ktorý si hľadá prácu vo firme, je dôležité, aby tieto rozdiely poznal. Tento článok sa bližšie venuje dvom súvisiacim pojmom odmeňovanie a plat.
Odmena
Odmena je všeobecný pojem, ktorý popisuje všetky rôzne formy odmeňovacích balíkov pre zamestnancov v organizácii. Môže to byť plat jednotlivca, alebo to môže byť oveľa viac ako len plat. Odmeňovanie často zahŕňa nepeňažné stimuly, ako aj príspevky a iné výhody. Odmeňovanie je termín, ktorý je vyhradený pre vyššie úrovne manažmentu v spoločnosti, kde je tendencia označovať plat, pokiaľ ide o nižšiu úroveň zamestnancov.
Ľudia pracujúci ako predajcovia v spoločnostiach majú tendenciu dostávať odmenu prostredníctvom provízie z predaja a nedostávajú fixný plat, ako je to v prípade ľudí pracujúcich v bielych pracovných miestach v kanceláriách. Akciové opcie, bonusy atď. ponúkané zamestnancom, aby ich motivovali k lepším výkonom, sú zvyčajne zahrnuté v odmene.
Plat
Plat je pevná suma peňazí, ktorá sa poskytuje zamestnancom na mesačnej báze výmenou za služby, ktoré poskytujú. Mzda je pravidelná a vypláca sa pravidelne na mesačnej báze. Možno ste boli prijatí na hodinu alebo týždenne, ale mzda sa väčšinou počíta za mesiac. Pre tých, ktorí pracujú na hodinovom základe, je tu ustanovenie o príplatkoch, ak v mesiaci odpracujú ďalšie hodiny. To sa volá v priebehu času a pridáva sa k platu osoby.
Mzda sa považuje za náklady vynaložené spoločnosťou na zabezpečenie ľudských zdrojov pre chod spoločnosti. Z hľadiska konotácie sa zdá, že plat je najbližšie k platu a mzde.
Aký je rozdiel medzi odmenou a platom?
• Plat a odmena sú slová, ktorých význam je veľmi blízky, hoci plat sa častejšie používa na označenie kompenzácie za služby ponúkané zamestnancom v organizácii.
• Plat je druh odmeny.
• Odmena je širší pojem ako mzda, pretože okrem základnej mzdy zamestnanca pozostáva z bonusov, stimulov, akciových opcií, výhod atď.
• Mzda je pevná suma peňazí, ktorá sa zamestnancovi vypláca mesačne.
• Plat je slovo používané v súvislosti so sumou vynaloženou spoločnosťou na zabezpečenie ľudských zdrojov na chod organizácie.
• Plat sa používa na odmeňovanie zamestnancov na nižších úrovniach, zatiaľ čo odmena sa používa na opis platov zamestnancov na vyšších úrovniach manažmentu.
