Kľúčový rozdiel – HRA vs HSA
Dohoda o úhrade nákladov na zdravotnú starostlivosť (HRA) a Zdravotný sporiaci účet (HSA) sú dva plány zdravotných výhod, ktorých cieľom je ponúknuť zamestnancom v Spojených štátoch cenovo dostupné pokrytie zdravotnej starostlivosti na pokrytie ich nákladov na zdravotnú starostlivosť. Oba plány majú podobný cieľ, sú medzi nimi špecifické rozdiely. Kľúčový rozdiel medzi HRA a HSA je v tom, že HRA je plán zdravotných výhod financovaný zamestnávateľom, ktorý prepláca zdravotné výdavky vrátane poistného na osobné zdravotné poistenie zamestnancov, zatiaľ čo HSA je tiež daňovo zvýhodnený plán zdravotných výhod, ktorý je k dispozícii výlučne daňovým poplatníkom v Spojených štátoch, ktorí sú zapísaní do vysoko odpočítateľného zdravotného plánu (HDHP).
Čo je HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) je plán zdravotných dávok financovaný zamestnávateľom, ktorý prepláca zdravotné výdavky vrátane poistného na osobné zdravotné poistenie zamestnancov. Zamestnávateľ tu prispieva na účet, kde sa poskytujú úhrady oprávnených liečebných nákladov. HRA je národný plán zdravotných dávok, v ktorom sa žiadne finančné prostriedky neúčtujú, kým sa nevyplatia náhrady, a ak sa prostriedky nevyberú, v priebehu rokov sa prevedú a akumulujú. Zamestnávatelia uľahčujú preplácanie zamestnancom až po tom, ako zamestnancom vzniknú schválené liečebné náklady. Výška finančných prostriedkov, ktorými môže zamestnávateľ prispieť, je v niektorých HRA obmedzená.
Napr. Ročné príspevky zamestnávateľa pre HRA v malých podnikoch sú 4 950 USD pre jedného zamestnanca a 10 000 USD pre zamestnanca vrátane rodiny
HRA môže preplatiť akékoľvek lekárske výdavky kvalifikované podľa IRS (Internal Revenue Services) sekcie 213 Internal Revenue Code. Zamestnávatelia sa však môžu rozhodnúť, ktoré liečebné náklady preplatia podľa zásad svojej spoločnosti v rámci smerníc IRS. To znamená, že zamestnávatelia nemusia hradiť všetky druhy liečebných nákladov.
HRA majú výhody pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Pre zamestnancov to poskytuje zdravotné poistenie pre množstvo zdravotných stavov. Okrem toho je HRA plne financovaná zamestnávateľom a finančné prostriedky sú k dispozícii od prvého dňa krytia. Z pohľadu zamestnávateľov slúži HRA ako nástroj na udržanie zamestnancov a daňové výhody ponúka aj IRS.
Čo je HSA?
HSA (He alth Savings Account) je tiež daňovo zvýhodnený plán zdravotných výhod, ktorý je k dispozícii výhradne daňovým poplatníkom v Spojených štátoch, ktorí sú zaradení do programu High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP je plán zdravotného poistenia, ktorý ponúka nižšie poistné a vyššie daňové odpočty ako bežný zdravotný plán. Minimálne odpočítateľné sumy pre HDHP s nárokom na HSA stanovuje ministerstvo financií každý rok. Ministerstvo financií špecifikuje zamestnancom informácie a zdroje, ktoré potrebujú, aby mohli prijímať informované rozhodnutia o zdravotnej starostlivosti pre seba a svoje rodiny.
Federálna daň z príjmu je odpustená z prostriedkov prispievaných do HSA v čase vkladu. Prostriedky sa prevracajú a hromadia sa rok v priebehu rokov, ak nie sú vybraté. Zamestnanci môžu tiež vyberať prostriedky na iné ako liečebné náklady; v takom prípade však bude uložená pokuta. V tomto aspekte je HSA veľmi podobný individuálnemu dôchodkovému účtu (IRA). Okrem toho, podobne ako v prípade HRA, existuje maximálny limit finančných prostriedkov.
Aké sú podobnosti medzi HRA a HSA?
- HRA aj HSA majú zoznam oprávnených nákladov na zdravotnú starostlivosť, ktoré si možno uplatniť prostredníctvom ktoréhokoľvek plánu.
- V HRA aj HSA sa prostriedky prevracajú a akumulujú, ak nie sú vybraté.
Aký je rozdiel medzi HRA a HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA je plán zdravotných dávok financovaný zamestnávateľom, ktorý prepláca zdravotné výdavky vrátane poistného na osobné zdravotné poistenie zamestnancov. | HSA je tiež daňovo zvýhodnený plán zdravotných výhod, ktorý je k dispozícii výhradne daňovým poplatníkom v Spojených štátoch, ktorí sú zapojení do plánu zdravia s vysokou spoluúčasťou (HDHP). |
| Zápis do HDPD | |
| Neexistuje žiadna povinná požiadavka, aby bol zamestnanec zapísaný do HDHP, aby mal nárok na HRA. | HSA je k dispozícii výhradne pre zamestnancov zaregistrovaných v HDHP. |
| Sponzor | |
| Zamestnávateľ uzatvára HRA v mene zamestnanca. | Zamestnanec odoberie HSA. |
Zhrnutie – HRA vs HSA
Rozdiel medzi HRA a HSA je v tom, že HRA je plán zdravotných výhod, ktorý zamestnávateľ uzatvára v mene zamestnanca, zatiaľ čo zamestnávateľ uzatvára HSA. Je dôležité poznamenať, že tieto dva plány nie sú zdravotným poistením, hoci prostriedky HRA možno použiť na zaplatenie poistného na zdravotné poistenie. V oboch plánoch sú k dispozícii daňové výhody a finančné prostriedky sa v priebehu rokov presúvajú, ak nie sú vybraté.
Stiahnuť PDF verziu HRA vs HSA
Môžete si stiahnuť PDF verziu tohto článku a použiť ju na offline účely podľa citácií. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi HRA a HSA
