IHRM vs HRM
HRM a IHRM sú o riadení zamestnancov organizácií. Medzi oboma je rozdiel. HRM možno rozšíriť ako riadenie ľudských zdrojov. Skutočne zahŕňa zamestnanie aj rozhodcovské konanie v súlade so zákonom a pravidlami a predpismi vytvorenými firmou alebo spoločnosťou.
IHRM na druhej strane je medzinárodný manažment ľudských zdrojov, ktorý možno definovať ako súbor činností zameraných na riadenie organizačných faktorov ľudských zdrojov na medzinárodnej úrovni. Toto je hlavný rozdiel medzi manažmentom ľudských zdrojov a medzinárodným manažmentom ľudských zdrojov.
Obidva koncepty medzi sebou vykazujú určitý rozdiel, pokiaľ ide o ich vlastnosti. Je tiež veľmi dôležité pochopiť ich vlastnosti. Medzi vlastnosti IHRM patrí riadenie dodatočných aktivít, ako je krajanský manažment, medzikultúrne školenia. Na druhej strane funkcie HRM zahŕňajú riadenie pracovnej sily, personálny manažment, organizačný manažment a priemyselný manažment.
Jedným z hlavných rozdielov medzi HRM a IHRM je, že HRM sa vykonáva na národnej úrovni, zatiaľ čo IHRM sa vykonáva na medzinárodnej úrovni. HRM nie je ovplyvnené vonkajšími faktormi, keďže fungovanie IHRM je niekedy ovplyvnené vonkajšími faktormi. HRM sa viac zaujíma o riadenie zamestnancov patriacich k jednej krajine. Na druhej strane sa International Human Resource Management zaoberá riadením zamestnancov mnohých krajín.
Niektoré z typických funkcií HRM zahŕňajú nábor, výber kvalifikovaných a zaslúžilých kandidátov, školenie vybraných zamestnancov a rozvoj zamestnaneckých vzťahov ako celku. Zohľadňuje aj aktivity, ako je hodnotenie výkonu, zatiaľ čo IHRM sa sústreďuje hlavne na aspekt globálneho riadenia zručností. Toto sú rozdiely medzi HRM a IHRM.
