Orientácia vs tréning
Každý zamestnanec, ktorý je prijatý do organizácie alebo do inej divízie, musí dostať krátky úvod o zásadách, princípoch a pracovných podmienkach. Aby zamestnanec mohol vykonávať pridelenú prácu podľa svojich najlepších schopností, musí sa poskytnúť hlbšie pochopenie jeho/jej úlohy a pracovnej oblasti.
Orientácia
Keď je zamestnanec prijatý do organizácie, musí sa mu poskytnúť úvod. Orientácia sa vzťahuje na tento úvodný úvod, ktorý dostane každý zamestnanec. Toto slúži ako dôležitá súčasť procesu náboru a udržania. Orientácia pomáha rozvíjať pracovné očakávania a pozitívny postoj zamestnanca k pracovnej úlohe v prvý deň. Správna orientácia tiež umožňuje znížiť úzkosť zamestnanca spôsobenú vstupom do neznámeho prostredia. Ďalej poskytuje zamestnancovi úvod/povedomie o všetkých oddeleniach, aktivitách, umiestnení, politikách, pravidlách a nariadeniach atď. spoločnosti.
Školenie
Tréning je proces získavania vedomostí, zručností a kompetencií. Či už ide o nového zamestnanca na oddelení, alebo o existujúceho zamestnanca v spoločnosti, ktorý sa presúva na novú rolu, je potrebné mu poskytnúť školenie do takej miery, aby porozumel pracovnej oblasti a úlohám, ktoré má vykonávať. Toto školenie poskytuje zamestnancovi hĺbkové pochopenie práce, ktorú má vykonať. Poskytuje znalosti a zručnosti na výkon práce. Preto ho možno spomenúť ako tréning zlepšuje schopnosti a výkon. Tým, že sa zamestnanci neustále vzdelávajú, spoločnosť získava konkurenčnú výhodu nad svojimi súpermi. Školenie poskytuje motiváciu pre zamestnancov, pretože sú neustále informovaní / poučení o pracovnej oblasti. To tiež pomáha zamestnancom stať sa efektívnejšími. Boli zavedené rôzne školiace metódy, ktoré možno vo všeobecnosti klasifikovať ako „školenie na pracovisku“a „školenie mimo pracoviska“.
|
Aký je rozdiel medzi orientáciou a tréningom? Orientácia aj školenie majú rôzne aspekty a sú dôležité v každej spoločnosti. · Trvanie orientácie je zvyčajne krátke časové obdobie, zatiaľ čo tréning sa vykonáva dlhší čas av prípade potreby s intervalmi medzi jednotlivými lekciami. · Orientácia je úvod, zatiaľ čo školenie je detail na túto tému. · Obsah orientácie by stručne informoval o bežných témach, ktoré musia všetci zamestnanci vedieť, zatiaľ čo školenie by obsahovalo špecifické informácie týkajúce sa oblasti, z ktorej zamestnanec pochádza. · Školenie môže byť v závislosti od požiadavky zverené špecializovaným školiteľom, zatiaľ čo orientáciu môžu vykonávať len interní školitelia spoločnosti. · Najprv sa pred tréningom zorientujete. |
Záver
Orientácia a školenie poskytujú pochopenie spoločnosti alebo procesu podľa potreby, ale trvanie a hĺbka predmetu sa budú líšiť. Orientácia aj školenie sú dôležité pre zamestnanca aj pre spoločnosť. Keď sa zamestnanec správne zorientuje, má pozitívny vzťah k firme a jej funkciám. Správne školenie poskytuje zamestnancovi pochopenie pracovnej úlohy a jej požiadaviek, čo by viedlo k motivovanému zamestnancovi a motivovanému pracovnému prostrediu.
