Prihlásenie verzus orientácia
Rozdiel medzi onboardingom a orientáciou je v tom, že onboarding je proces integrácie nových zamestnancov do spoločnosti, zatiaľ čo orientácia je proces uvedenia nového zamestnanca do práce. Tieto dva pojmy súvisia s náborom, ktorý je hlavnou funkciou riadenia ľudských zdrojov. Tento článok vám predstavuje stručnú analýzu týchto dvoch konceptov a podrobne popisuje rozdiel medzi orientáciou a nástupom na palubu.
Čo je orientácia?
Orientačné programy sú zamerané na predstavenie spoločnosti pre novoprijatých zamestnancov. Poskytuje rôzne podrobnosti o spoločnosti týkajúce sa firemnej politiky, postupov, kultúry, pracovného prostredia, zdravotných a bezpečnostných opatrení atď. Tento program teda pomáha svojim zamestnancom jasne pochopiť povahu spoločnosti. Zvyčajne je oddelenie ľudských zdrojov organizácie zodpovedné za vedenie orientačných programov pre novoprijatých zamestnancov. Má štyri hlavné ciele, ako:
• Oboznámiť sa s pracovnými podmienkami pre nových zamestnancov.
• Vytvoriť priaznivý postoj k spoločnosti v mysliach nových zamestnancov.
• Získať efektívny výstup od nového zamestnanca v čo najkratšom čase.
• Udržať zamestnancov v rámci organizácie.
Čo je registrácia?
Onboarding je strategický proces privádzania nového zamestnanca do organizácie a poskytovania informácií, školení, mentoringu a koučovania počas prechodu. Tento proces začína prijatím ponuky a počas prvých šiestich až dvanástich mesiacov zamestnania. Proces onboardingu pomáha vybudovať dobrý vzťah medzi novým zamestnancom a jeho nadriadeným/manažérom. Hlavné ciele procesu registrácie možno uviesť takto, • Na uľahčenie schopnosti nového zamestnanca prispieť v novej úlohe.
• Zvýšiť úroveň pohodlia nového zamestnanca v novej úlohe.
• Posilniť svoje rozhodnutie zostať v spoločnosti.
• Zvýšiť produktivitu.
• Nabádať k odhodlaniu a angažovanosti zamestnancov.
Ako je naznačené v nižšie uvedenom diagrame, proces onboardingu môže byť vypracovaný ako kombinácia aktivít, ako je príprava, orientácia, integrácia, angažovanosť a pokračovanie.
Aký je rozdiel medzi registráciou a orientáciou?
• Onboarding je neustály proces etablovania zamestnanca v rámci organizácie.
• Orientácia je časť/podmnožina procesu nástupu, kde sa noví zamestnanci dozvedia o spoločnosti a svojich pracovných povinnostiach.
• Cieľom onboardingu je vytvoriť ochotu zamestnancov pracovať pre organizáciu. Cieľom orientácie je oboznámenie sa s pracovným prostredím a firemnou kultúrou pre nových zamestnancov.
• Oba tieto koncepty súvisia s náborovým procesom riadenia ľudských zdrojov.
