Indukcia verzus orientácia
Keď do spoločnosti nastúpi nový zamestnanec, je vedený do programu zaškolenia/orientácie alebo programu zaškolenia a orientácie. To skutočne mätie mnohých v HR, pretože niektorí veria, že ide o indukciu, zatiaľ čo iní to označujú ako orientáciu. Sú tieto dve slová synonymá alebo je medzi týmito dvoma pojmami nejaký rozdiel? Tento článok sa pokúša objasniť dva vzájomne prepojené, ale odlišné koncepty, ktoré sú súčasťou každého iniciačného programu, ktorý je navrhnutý tak, aby sa zamestnanec cítil uvoľnene a naučil sa pravidlá a predpisy spoločnosti jednoduchým spôsobom.
Každá spoločnosť alebo organizácia musí mať zavedený úvodný a orientačný program, aby sa nový zamestnanec rýchlo naučil pravidlá a predpisy spoločnosti. Program ho tiež oboznámi s organizačnou štruktúrou spoločnosti, osobami, s ktorými musí komunikovať a oznamovať záležitosti, ako aj skutočným školením, ktoré musí osoba absolvovať, aby mohla vykonávať úlohy a povinnosti, ktoré mu boli pridelené. Indukcia trvá kratšie, zatiaľ čo orientácia môže trvať až týždeň. Na prvom mieste je indukcia a po nej zvyčajne nasleduje orientácia. Indukcia je skôr neformálna ako orientácia. Indukcia znamená predstaviť nového zamestnanca všetkým ostatným zamestnancom, aby sa cítil uvoľnene. Je mu poskytnutý náhľad na spoločnosť a je viac vo forme prezentácie ako vo forme školenia, čo je orientácia. Indukcia dáva predstavu o type organizácie, s ktorou bude pracovať, a vo všeobecnosti, aby sa cítil pohodlnejšie s priestormi a ľuďmi vo vnútri organizácie.
Orientácia je formálnejší program, ktorý nasleduje po zaškolení a zvyčajne pozostáva z oboznámenia zamestnanca s jeho pracovným prostredím, strojmi a zariadeniami a prácou a úlohami, ktoré má nový zamestnanec vykonávať. Ak nový zamestnanec urobí chyby, berie sa to ako súčasť jeho vzdelávacieho procesu. Chyby sa postupne zmenšujú vo frekvencii a rozsahu a časom, keď sa orientácia skončí, program pripraví zamestnanca na to, aby prijal výzvy svojej práce.
|
V skratke: Indukcia verzus orientácia • Zaškolenie a orientácia sú súčasťou programu, ktorý je určený na to, aby sa nový zamestnanec v organizácii cítil pohodlne a aby sa naučil prácu, ktorú má vykonávať, jednoduchým spôsobom. • Indukcia je na prvom mieste a po nej nasleduje orientácia • Indukcia je neformálnejšia, zatiaľ čo orientácia je formálnejšia. • Indukcia je kratšia, väčšinou jeden deň, zatiaľ čo orientácia môže trvať až 7 dní. |
• Orientácia zahŕňa skutočné školenie, ktoré zamestnanca pripraví na jeho prácu.
