Motivácia verzus spokojnosť
Motivácia a spokojnosť sú pojmy, o ktorých sa v organizačnej štruktúre veľa hovorí. Toto sú dôležité nástroje v rukách manažmentu na dosiahnutie cieľov organizácie lepším spôsobom. Riadenie mužov je jadrom všetkých riadiacich procesov. Udržiavanie vysokej úrovne motivácie zamestnancov, aby boli spokojní s prácou, je dôležitou súčasťou každej stratégie riadenia. Motivácia zamestnancov a spokojnosť s prácou sú zložito prepojené, aj keď existujú rozdiely, ktoré treba zdôrazniť.
Čo je motivácia?
Motivácia sa vzťahuje na akýkoľvek stimul, ktorý riadi a riadi ľudské správanie. V organizačnom usporiadaní môže byť motiváciou čokoľvek od stimulov, výhod, povýšenia a dokonca aj povzbudenia od šéfa pri dokončení danej úlohy. Boli časy, keď sa peniaze považovali za najdôležitejší motivačný faktor, no dnes, po sérii experimentov, ktoré začali Hawthorneovými štúdiami, je dobre známe, že motivácia hrá kľúčovú úlohu v správaní a výkonnosti zamestnancov a peňazí. je len jedným z nespočetných motivačných faktorov. Plat, prírastky, povýšenie atď. sú vonkajšími motivačnými faktormi a riadia správanie a dokonca aj úroveň produktivity zamestnancov.
Existujú aj motivačné faktory, ktoré vychádzajú zvnútra a riadia správanie zamestnancov. Tieto sa nazývajú vnútorné motivačné faktory a zahŕňajú spokojnosť a radosť z práce. Rôzni ľudia majú rôzne motívy pre prácu. Pre väčšinu sú to však peniaze, keďže bez platu nedokážu prežiť a vychovávať rodinu.
Čo je spokojnosť?
Spokojnosť sa týka pocitu, ktorý ľudia majú, keď dokončili prácu, ktorá sa považuje za ťažkú. V skutočnosti dobre vykonaná práca je to, čo väčšine ľudí prináša uspokojenie. Potešenie alebo radosť z práce sa nazýva spokojnosť s prácou. Je len veľmi málo ľudí, ktorí sú spokojní s prácou napriek tomu, že dostávajú vysoký plat a iné výhody a stimuly.
Aby sme porozumeli konceptu spokojnosti s prácou, musíme si spomenúť na chvíle, keď má šťastie hrať sa s batoľaťom alebo šteniatkom doma alebo keď si na záhrade vypestuje krásne ruže. Toto sú len príklady a ľudia sú spokojní s väčšinou svojich koníčkov, či už ide o záhradníctvo alebo varenie. Spokojnosť je pocit, ktorý vychádza zvnútra, aj keď niekedy je uspokojenie, keď je jeho výkon chválený na pracovisku.
Rôzni ľudia majú rôzne dôvody na spokojnosť, ale určitý druh spokojnosti je nevyhnutný na to, aby prácu vykonávali dlhú dobu.
Aký je rozdiel medzi motiváciou a spokojnosťou?
• Motivácia je to, čo sa považuje za správanie alebo zamestnancov. Tiež reguluje úrovne výkonu.
• Spokojnosť je radosť alebo potešenie z práce a je to pocit úspechu po vykonaní práce bezchybným spôsobom.
• Motivácia môže byť vonkajšia aj vnútorná. Zatiaľ čo plat, povýšenie, stimuly, výhody a odmeny sú príkladmi vonkajšej motivácie, spokojnosť s prácou je typ vnútornej motivácie
• Ľudia pokračujú vo svojej práci, aj keď nie sú spokojní s prácou, pokiaľ existuje motivácia vo forme dobrého platu a výhod
