Kľúčový rozdiel medzi motiváciou a morálkou je v tom, že morálka je pocit nadšenia a povzbudenia, ktoré pochádza od jednotlivca, zatiaľ čo motivácia sa týka snahy jednotlivca splniť úlohu.
Motivácia a morálka sú dva pojmy na vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia. Oboje môže v konečnom dôsledku prispieť k vysokej produktivite a nízkej fluktuácii zamestnancov. Je však dôležité pochopiť rozdiel medzi motiváciou a morálkou, aby ste mohli tieto pojmy využiť.
Čo je motivácia?
Motivácia je proces stimulovania ľudí k činnostiam na dosiahnutie cieľov. Inými slovami, motivácia zahŕňa stimuláciu túžby a energie v ľuďoch tak, aby prejavovali neustály záujem a oddanosť práci alebo úlohe alebo aby vynaložili úsilie na dosiahnutie cieľa. Modely ľudských zdrojov popisujú dva typy motivácie: vnútornú motiváciu a vonkajšiu motiváciu.
Vonkajšia motivácia sa týka motivácie, ktorá pochádza z vonkajších faktorov. Zamestnancov môžete napríklad motivovať ponúkaním stimulov alebo propagačných akcií. Naproti tomu vnútorná motivácia sa týka motivácie, ktorá pochádza zo sebauspokojenia. Je dôležité poznamenať, že vnútorná motivácia je priaznivejšia ako vonkajšia motivácia.
Faktory, ktoré motivujú ľudí, sa líšia od jednej osoby k druhej. Motivácia je však niečo, čo treba v rámci jednotlivca aktivovať. Existujú rôzne teórie, ktoré opisujú motiváciu a faktory, ktoré ju ovplyvňujú.
Na pracovisku s vysokou motiváciou sú zamestnanci ochotní pracovať nad rámec svojej pracovnej náplne. Nadšenie, záujem alebo odhodlanie prinútia niekoho pracovať nad rámec svojej zodpovednosti. Okrem toho zamestnanci proaktívne myslia na zlepšenie spoločnosti. To zvýši produktivitu, efektivitu a kvalitu práce a. Preto, keď sú zamestnanci vysoko motivovaní, podniky sú zvyčajne zamerané na úspech.
Čo je morálka?
Morálka je psychický stav alebo pocit človeka, ktorý určuje jeho ochotu spolupracovať.
Existujú dva stavy morálky ako vysoká morálka a nízka morálka. Vysoká morálka naznačuje odhodlanie v práci, ktoré je nevyhnutné na dosiahnutie cieľov manažmentu. Na pracovisku s vysokou morálkou môžete vidieť nasledujúce funkcie.
- Nadšený tím
- Organizačný záväzok
- Správne riadenie konfliktov
- Zdravé a bezpečné pracovné prostredie
- Pocit spolupatričnosti v mysli zamestnancov
- Efektívna komunikácia v organizácii
- Zvýšenie produktivity a efektivity, menej sťažností a reklamácií zákazníkov
- Väčšia motivácia
Na rozdiel od toho si môžete všimnúť nasledujúce funkcie na pracovisku s ľuďmi s nízkou morálkou.
- V organizácii je príliš veľa konfliktov
- Vysoká miera absencií a fluktuácie zamestnancov
- Pracovná nespokojnosť a frustrácia medzi zamestnancami
- Zlé pracovné podmienky.
- Pokles produktivity, efektivity a vysoký počet sťažností a reklamácií zákazníkov
- Nedostatok motivácie
Aký je vzťah medzi motiváciou a morálkou?
Morálka aj motivácia sú základnou súčasťou vytvárania pozitívneho pracovného prostredia. Niekedy ide morálka aj motivácia ruka v ruke. Keď majú zamestnanci vysokú morálku, pracujú tvrdšie a sú motivovaní dosahovať ciele; dochádza aj k zvýšeniu produkcie a kvality práce. Zároveň, keď majú zamestnanci nízku morálku a motiváciu, majú tendenciu pracovať pomalšie; dochádza k poklesu výroby a nízkej kvality práce. V tomto prípade však existujú výnimky.
V určitých prípadoch môžu existovať vysoko motivovaní zamestnanci, ktorí tvrdšie pracujú na dosiahnutí cieľov, no s nízkou morálkou. Negatívne faktory, ako je pracovná neistota a strach z nadriadeného, môžu viesť týchto zamestnancov k tvrdšej práci. V týchto prípadoch je motivácia vysoká, zatiaľ čo morálka je nízka. Môžete si tiež všimnúť prípady, keď je morálka vysoká, ale motivácia je nízka.
Rozdiel medzi motiváciou a morálkou?
Morálka je pocit nadšenia a povzbudenia, ktorý pochádza od jednotlivca, zatiaľ čo motivácia sa týka snahy jednotlivca splniť úlohu. Toto je kľúčový rozdiel medzi motiváciou a morálkou. Vyššia motivácia môže často viesť k vyššej morálke zamestnancov; vysoká morálka však v zásade nevedie k vysoko motivovaným zamestnancom, pretože ich postoj ich nemusí povzbudzovať k efektívnejšej práci. Vysoká motivácia teda vedie k vyššej produktivite, zatiaľ čo vyššia morálka nemusí viesť k vyššej produktivite. Okrem toho sa motivácia považuje za individuálny koncept, zatiaľ čo morálka je skupinový koncept. Preto je to ďalší rozdiel medzi motiváciou a morálkou.
Infografika nižšie uvádza ďalšie porovnania týkajúce sa rozdielu medzi motiváciou a morálkou.
Zhrnutie – Motivácia verzus morálka
Hoci morálka a motivácia sú základom pozitívneho pracovného prostredia, medzi motiváciou a morálkou je výrazný rozdiel. Morálka je pocit, ktorý vychádza z jednotlivca, aby spolupracoval, zatiaľ čo motivácia sa vzťahuje na snahu jednotlivca splniť úlohu. Motivácia sa teda považuje za individuálny koncept, zatiaľ čo morálka je za skupinový koncept.
S láskavým dovolením obrázka:
1. „Motivácia“dennou motiváciou (CC BY 2.0) cez Flickr
2. „3468104“(CC0) cez Pixabay
