Industriálne vzťahy verzus zamestnanecké vzťahy
Väčšina z nás si myslí, že vieme, čo sú to priemyselné vzťahy. Štúdium zamestnanosti a trhu práce je to, čo robí predmet tejto rozsiahlej oblasti výskumu. Je to oblasť, ktorá analyzuje faktory, ktoré ovplyvňujú pracovisko. Je to však pracovisko, ktoré priamo ovplyvňuje náš životný štýl a dokonca aj našu kultúru mnohými spôsobmi. Existuje ďalší súvisiaci koncept nazývaný zamestnanecké vzťahy, ktorý mnohých mätie kvôli jeho podobnosti s pracovnoprávnymi vzťahmi. Je faktom, že pohľad na pracovisko z pohľadu odborových zväzov už v dnešnej dobe nie je aktuálny. Pozrime sa, či existuje nejaký rozdiel medzi týmito dvoma súvisiacimi pojmami.
Industrial Relations
Štúdijný odbor, ktorý pokrýva pracovné vzťahy ako celok, sa nazýva pracovnoprávne vzťahy. Vo všeobecnosti sa predpokladá, že ide o štúdium vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Na pracovisku pôsobí množstvo faktorov, ktoré formujú vzťahy medzi pracovníkmi, zamestnávateľmi a vládou. Oblasť pracovnoprávnych vzťahov vznikla s príchodom priemyselnej revolúcie ako dôležitý nástroj na pochopenie zložitých vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako sa pozerať na priemyselné vzťahy, pretože existujú perspektívy pracovníkov, zamestnávateľov, vlády a perspektívy spoločnosti. Ak ste pracovník, očividne by ste spájali pracovnoprávne vzťahy s lepšími mzdami, bezpečnosťou na pracovisku, istotou zamestnania a školením na pracovisku. Na druhej strane, pracovnoprávne vzťahy pre zamestnávateľa sú o produktivite, riešení konfliktov a zákonoch o zamestnanosti.
Vzťahy so zamestnancami
„Vzťahy medzi zamestnancami“je pojem, ktorý sa uprednostňuje pred staršími pracovnoprávnymi vzťahmi, pretože si uvedomujeme, že na pracovisku je oveľa viac, ako by mohli pracovnoprávne vzťahy vyzerať alebo pokryť. Vo všeobecnosti možno za zamestnanecké vzťahy považovať štúdium vzťahov medzi zamestnancami, ako aj zamestnávateľom a zamestnancami s cieľom nájsť spôsoby riešenia konfliktov a pomôcť pri zvyšovaní produktivity organizácie zvýšením motivácie a morálky pracovníkov. Oblasť sa zaoberá poskytovaním informácií zamestnancom o cieľoch organizácie, aby lepšie porozumeli cieľom a politike manažmentu. Zamestnanci sú tiež informovaní o svojich slabých výkonoch a spôsoboch a prostriedkoch nápravy výkonu. Zamestnanecké vzťahy riešia aj sťažnosti a problémy zamestnancov a dávajú im vedieť o ich právach a o tom, čo robiť v prípade diskriminácie.
Aký je rozdiel medzi pracovnými vzťahmi a vzťahmi so zamestnancami?
• Hoci to boli pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli skôr, sú to vzťahy so zamestnancami, ktoré sa v súčasnosti čoraz častejšie používajú na označenie vzťahov na pracovisku.
• Klesajúce členstvo v odboroch na celom svete prinútilo ľudí uvedomiť si, že vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú dôležitejšie ako zameranie, ktoré týmto vzťahom venujú pracovné vzťahy.
• Sú to ľudské bytosti nazývané zamestnanci, ktoré tvoria chrbticu všetkých operácií v organizácii a štúdium vzťahov medzi zamestnancami a zamestnancami a zamestnávateľmi je dôležitejšie ako zákony a inštitúcie, ktoré upravujú vzťahy na pracovisku.
