Kľúčový rozdiel medzi pozitívnymi akciami a rovnakými pracovnými príležitosťami je v tom, že kladné akcie sa zameriavajú na aktívnu podporu tých, ktorým bolo sústavne odopierané spravodlivé a rovnaké zaobchádzanie, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti sa zameriavajú na to, aby mali všetci rovnakú príležitosť uspieť.
Pozitívna akcia a rovnaké pracovné príležitosti sú dva pojmy, s ktorými sa stretávame v HR, administratíve a pracovnom práve. Navyše, napriek rozdielu medzi kladným konaním a rovnakými pracovnými príležitosťami, pokiaľ ide o rozsah a vykonávanie, hlavným cieľom oboch princípov je spravodlivosť.
Čo je to kladná akcia?
Pozitívna akcia (AA) označuje politiku, ktorá zvyšuje príležitosti pre nedostatočne zastúpené menšiny v občianskej spoločnosti. Primárnym cieľom implementácie programov AA je zvýšiť zastúpenie ľudí z určitých menšinových skupín v rámci firiem, inštitúcií a iných oblastí spoločnosti. Ďalej sa táto politika špeciálne zameriava na určité demografické skupiny s nízkym zastúpením na vedúcich pozíciách, profesionálnych rolách a akademických pracovníkoch podľa historických údajov. Často sa meria ako prostriedok boja proti historickej diskriminácii určitých skupín.
Obrázok 01: Mapa menšiny Westchester
Pozitívna akcia rozšírila svoj rozsah tak, aby zahŕňala zastúpenie pohlaví, ľudí so zdravotným postihnutím atď. Existujú fondy, štipendiá a iné formy finančnej podpory s cieľom pomôcť menším segmentom spoločnosti pre vysokoškolské vzdelávanie. Okrem toho existujú nové postupy náboru na podporu týchto menšinových skupín. Implementácia a pokračovanie AA však vyvolali kritiku, pretože mnohí ľudia vidia jej výhody a nevýhody.
Čo sú rovnaké pracovné príležitosti?
Rovnaké pracovné príležitosti (EEO) sa týkajú zamestnaneckej praxe, pri ktorej zamestnanci nie sú diskriminovaní z hľadiska niekoľkých demografických skupín, ako je pohlavie, rasa, farba pleti, národnosť, náboženstvo, rodinný stav atď. EEO zakazuje diskrimináciu kohokoľvek. Poskytuje prostredie na zabezpečenie toho, aby všetci uchádzači vrátane mužov a žien a všetkých rás mali spravodlivú príležitosť v procese náboru, pri získavaní povýšení a rovnocennom vstupe do príležitostí na rozvoj kariéry. Inými slovami, EEO je zásada, ktorá presadzuje rovnaké práva na pracovné príležitosti pre každého bez strachu z diskriminácie alebo obťažovania.
Mnoho organizácií vytvára normy alebo zásady EEO na podporu diverzity na pracovisku, motiváciu zamestnancov a vytvorenie bezpečného pracoviska pre každého. Existujú dva spôsoby diskriminácie, s ktorými sa ľudia stretávajú na pracoviskách: priama a nepriama diskriminácia. Napríklad zamestnankyne sú menej platené ako muži, aj keď vykonávajú rovnakú prácu, čo je priama diskriminácia. Príkladom nepriamej diskriminácie je politika organizácie, ktorá sa nespravodlivo dotýka viacerých skupín; napríklad iba manažéri musia pracovať na plný úväzok vrátane sobôt, zatiaľ čo iní pracovať nemusia.
Zamestnanci by mali nahlásiť každý druh diskriminácie a obťažovania vedeniu prostredníctvom postupov vybavovania sťažností. Okrem toho musí mať manažment v organizácii rozumné a transparentné pravidlá EEO, aby sa sťažnosti dali ľahko a spravodlivo spravovať a riešiť.
Aké sú podobnosti medzi afirmatívnou akciou a rovnakými pracovnými príležitosťami?
- Oba princípy súvisia s HR, administratívou a pracovným právom.
- Férovosť je konečným cieľom oboch princípov.
Aký je rozdiel medzi afirmatívnou akciou a rovnakými pracovnými príležitosťami?
V najkratšej forme je kľúčovým rozdielom medzi kladným konaním a rovnakými príležitosťami na zamestnanie to, že kladné konanie sa zameriava na diskrimináciu menšín, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti sa zameriavajú na diskrimináciu kohokoľvek.
Navyše, rovnaké pracovné príležitosti sa široko využívajú a je to všeobecne akceptovaný koncept. Na druhej strane, afirmatívne akcie prešli mnohými právnymi konfliktmi a v niektorých krajinách sú stále diskutabilné. Niektoré krajiny ako Švédsko a Spojené kráľovstvo dokonca vyhlásili, že kladná akcia je nezákonná. Okrem toho je afirmatívna akcia navrhnutá na základe historických informácií, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti sú všeobecnou politikou, ktorá nezahŕňa historické informácie. Okrem toho sa afirmatívna akcia líši od miesta k miestu v závislosti od menšinových skupín, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti nemajú takúto odchýlku. Toto je ďalší rozdiel medzi pozitívnymi opatreniami a rovnakými pracovnými príležitosťami. V záujme podpory pozitívnej akcie sa tiež organizujú finančné pomoci, ako sú fondy, štipendiá pre menšiny, pričom takéto požiadavky sa nepovažujú za rovnaké pracovné príležitosti.
Okrem toho sa kladná akcia zvažuje a uprednostňuje v náborovom procese, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti sa zohľadňujú nielen pri nábore, ale aj pri potvrdzovaní zamestnancov, hodnotení výkonu a kariérnom rozvoji.
Zhrnutie – Rovnaké pracovné príležitosti verzus pozitívne opatrenia
Kľúčový rozdiel medzi pozitívnymi opatreniami a rovnakými pracovnými príležitosťami je v tom, že rovnaké pracovné príležitosti počítajú s tým, že každý má rovnaké práva a rovnakú príležitosť uspieť, zatiaľ čo pri pozitívnej akcii sa považuje aktívna podpora tých, ktorí boli sústavne zbavení spravodlivého a rovnakého zaobchádzania. Spravodlivosť je však hlavným záujmom oboch koncepcií.
