Samostatne zárobkovo činná osoba vs. Zamestnaná osoba
Hoci pre ľudí nemusí byť veľký rozdiel, či ste samostatne zárobkovo činná osoba alebo ste zamestnaná, medzi týmito dvoma typmi existuje značný rozdiel. Poznanie rozdielu medzi nimi je životne dôležité, pretože väčšina zamestnaneckých práv sa vzťahuje len na tých, ktorí pracujú pre iných a nie pre seba. To, že vás osoba, ktorá vám platí za vaše služby, neuvádza ako zamestnanca, neznamená, že ste samostatne zárobkovo činná osoba. Nezbavuje vás to vašich zamestnaneckých práv a zákon sa takýmito prostriedkami nedá oklamať. Prostredníctvom tohto článku sa pozrime na rozdiel ďalej.
Čo znamená samostatne zárobkovo činná osoba?
Samostatne zárobkovo činná osoba je, keď jednotlivec pracuje pre seba a nie pre žiadnu organizáciu. Má svoj podnik, pre ktorý musí pracovať. Na rozdiel od zamestnania poskytuje samostatná zárobková činnosť oveľa väčšiu slobodu. Napríklad, keď si zriadite kanceláriu vo svojom dome a stretnete sa tam s klientmi, získate oveľa viac voľného času. Môžete si dokonca nájsť čas na hru so svojimi deťmi, pretože celý deň nie ste fyzicky prítomní v priestoroch.
V samostatnej zárobkovej činnosti váš úspech alebo neúspech závisí od vašich podnikateľských kvalít a suma, ktorú zarobíte, sa odráža v druhu rizika a zodpovednosti, ktoré ste ochotní podstúpiť. Ste svojim šéfom, keď ste samostatne zárobkovo činná osoba, a nemusíte žiadať povolenie na deň voľna alebo žiadať o dovolenku, aby ste navštívili lekára pre svoje deti. Keď ste samostatne zárobkovo činná osoba, vytvárate pre svoje deti aktívum, pretože svoj majetok môžete odovzdať svojim deťom.
Čo znamená Zamestnaný?
Zabezpečiť príjem pre rodinu vlastnými silami však nie je šálka čaju každého muža, a preto vidíme viac zamestnancov ako živnostníkov. Ak predávate produkt alebo službu pre spoločnosť a zarábate províziu z predaja, ste v skutočnosti zamestnancom a nie samostatne zárobkovo činnou osobou.
Keď ste zamestnanec, musíte byť každý deň v kancelárii načas a nemôžete myslieť na to, že denne venujete svojej rodine viac ako niekoľko hodín. Keď ste zamestnancom, všetko riziko a zodpovednosť leží na pleciach majiteľa podniku. Ale aj keď môžete byť spokojní so svojím platom, existuje strop vášho príjmu, pri prekročení ktorého nemôžete očakávať rast.
Hlavnou výhodou zamestnania je, že máte stály príjem. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb to tak nie je. To je jeden z dôvodov, prečo väčšina ľudí radšej pracuje pre iných ako pre seba. Zatiaľ čo pri vykonávaní práce existuje hranica zárobku, pri samostatnej zárobkovej činnosti je hranicou iba nebo. To zdôrazňuje, že byť zamestnaný aj samostatne zárobkovo činný má svoje výhody a nevýhody.
Aký je rozdiel medzi samostatne zárobkovo činnou osobou a zamestnancom?
Definície samostatne zárobkovo činných osôb a zamestnancov:
• Byť samostatne zárobkovo činnou osobou je, keď jednotlivec pracuje pre seba a nie pre žiadnu organizáciu.
• Byť zamestnaný je, keď jednotlivec pracuje pre iného.
Enterprise:
• Ak je jednotlivec samostatne zárobkovo činný, musí pracovať pre svoj podnik.
• Keď je zamestnaný, pracuje pre iný podnik.
Sloboda:
• Samostatná zárobková činnosť poskytuje oveľa väčšiu slobodu.
• Zamestnanie nedáva veľa slobody.
Úspech a neúspech:
• V samostatnej zárobkovej činnosti váš úspech alebo neúspech závisí od vašich podnikateľských kvalít a suma, ktorú zarobíte, sa odráža v druhu rizika a zodpovednosti, ktoré ste ochotní podstúpiť.
• Pri použití vás tieto riziká a povinnosti nezaťažujú.
Odísť:
• Keď ste samostatne zárobkovo činná osoba, nemusíte žiadať povolenie na to, aby ste si vzali deň voľna alebo požiadali o dovolenku.
• V zamestnaní platia prísne pravidlá a predpisy na podávanie žiadostí o dovolenku.
