Odmena vs uznanie
Rozdiel medzi odmenou a uznaním je v tom, že odmenou je niečo na oplátku za jednotlivé výkony, zatiaľ čo uznanie je prejavom ocenenia jednotlivca za jeho výkon alebo úspech. Obidve tieto metódy možno využiť ako motivačné techniky, ktoré manažéri v organizáciách často využívajú. Tento článok vysvetľuje tieto dva pojmy a analyzuje rozdiel medzi odmenou a uznaním.
Čo je to odmena?
Odmena môže byť považovaná za niečo, čo sa dáva na oplátku s cieľom oceniť službu jednotlivca. V organizačnom kontexte vedenie odmeňuje zamestnancov s najlepšími výsledkami, aby ocenili ich výkony alebo úspechy. Preto môžu byť odmeny použité ako motivačný nástroj. Odmeňovanie zamestnancov vytvára medzi nimi konkurenciu. Takže všetci tvrdo pracujú a poskytujú organizácii svoj maximálny príspevok.
Tieto odmeny možno rozdeliť do dvoch typov odmien; finančné odmeny a nefinančné odmeny. Finančné odmeny sú odmeny s peňažnými hodnotami, ako sú prírastky platu, bonusy, stimuly atď. Nefinančné odmeny sú odmeny, ktoré nemajú peňažnú hodnotu, ako sú povýšenie, obohatenie práce atď.
Vo väčšine organizácií na konci každého finančného roka alebo v polovici roka manažment vyhodnocuje výkony zamestnancov. Potom sú najlepší umelci odmeňovaní finančnými odmenami, ale aj nefinančnými odmenami, aby boli motivovaní ocenením ich výkonov.
Čo je to uznanie?
Uznanie možno identifikovať ako pozitívnu spätnú väzbu poskytnutú jednotlivcovi na ocenenie jeho výkonu alebo úspechov. Ide o akúsi nefinančnú odmenu. Zamestnanci chcú, aby ich nadriadení uznali za svoje najlepšie výkony, a boli by motivovaní pracovať pre spoločnosť tým, že poskytnú spoločnosti maximálny príspevok.
Uznanie môže byť ponúkané v mnohých formách, napríklad poďakovaním, chválením, rešpektovaním, poskytovaním príležitostí na kariérny rozvoj, posilňovaním, poskytovaním bezpečného a zdravého pracovného prostredia a ponúkaním ocenení. Pri použití týchto techník by zamestnanci cítili, že ich spoločnosť oceňuje a oceňuje, a radi by pre ňu pracovali. V niektorých organizáciách vykonávajú rôzne programy uznávania, ako je výber zamestnanca mesiaca, pričom zohľadňujú výkony zamestnancov počas mesiaca.
Aký je rozdiel medzi odmenou a uznaním?
• Odmena je niečo, čo sa získa výmenou za konkrétny príspevok, zatiaľ čo uznanie je skôr ako uznanie alebo ocenenie poskytnuté za konkrétny čin.
• Odmena je hmotná a uznanie je nehmotné.
• Odmena je vždy transakčná, kým uznanie je relačné.
• Odmena je prenosná, kým uznanie je neprenosné.
• Odmena je podmienená, kým uznanie je bezpodmienečné.
• Odmena je riadená výsledkom, zatiaľ čo uznanie je zamerané na správanie.
• Odmena je ekonomická, kým uznanie je osobné.
