Analýza práce verzus popis práce
Analýza práce a popis práce sú pojmy, ktoré spolu veľmi úzko súvisia. Popis práce je jednou z dvoch zložiek, ktoré tvoria analýzu práce. Aby bola vykonaná správna analýza práce, je potrebné napísať komplexný popis práce. Napriek podobnosti medzi nimi existuje niekoľko rozdielov. Článok jasne vysvetľuje každý výraz a ukazuje, ako sú tieto pojmy podobné a navzájom odlišné.
Analýza práce
Analýza práce zahŕňa hodnotenie a analýzu práce z hľadiska úloh, zodpovedností, zručností, nástrojov, vedomostí a odborných znalostí potrebných na úspešné splnenie požiadaviek na prácu. Tieto faktory pomáhajú určiť požiadavky konkrétnej práce a zručnosti a schopnosti, ktoré musí mať zamestnanec, aby prácu úspešne dokončil. Analýza práce pomáha pri vytváraní popisov práce, výbere a nábore zamestnancov, školení a rozvoji, vykonávaní hodnotenia výkonnosti atď.
Analýza práce pomôže firme identifikovať perfektnú prácu pre jednotlivca alebo správneho jednotlivca pre konkrétnu prácu, ktorá má špeciálne požiadavky. Analýza práce tiež pomôže HR manažérom určiť, aká odmena by mala byť vyplatená zamestnancom, pomôže pri hodnotení medzier vo vzdelávaní a môže viesť k lepším politikám na splnenie celkových cieľov organizácie. Existuje niekoľko spôsobov, ako možno vykonať analýzu práce. To zahŕňa pozorovanie jednotlivca pri práci, vedenie rozhovorov (individuálnych a skupinových), dotazníkov a používanie rôznych metód zaznamenávania, ako sú denníky a iné záznamy.
Popis práce
Popis práce je vyhlásenie, v ktorom sú uvedené rôzne povinnosti, úlohy, zodpovednosti, ktoré je potrebné vykonať pri vykonávaní konkrétnej práce. Typický popis práce bude zahŕňať informácie, ako je názov/označenie, miesto výkonu práce, povinnosti a úlohy, ktoré sa majú vykonávať, zodpovednosť a úroveň právomocí daných v práci, kvalifikácia a požadované zručnosti, vzťahy, ktoré má konkrétna práca s inými prácami v spoločnosť a pracovné prostredie a podmienky potrebné na výkon práce. Opis práce môže byť pre firmu kľúčový, pretože pomáha s množstvom aspektov súvisiacich s HR.
Dobre napísaný popis práce je užitočný pri supervízii a pri prideľovaní práce, pomáha pri náborových a výberových procesoch, pomáha pri plánovaní ľudských zdrojov a kapacít, je užitočný pri hodnotení a hodnotení výkonu, pomáha pri rozhodovaní o balíkoch odmeňovania, pomáha identifikovať požiadavky na školenie a pomáha pri realizácii takýchto vzdelávacích a rozvojových programov.
Analýza práce verzus popis práce
Analýza práce a popis práce sú si navzájom dosť podobné, pretože sú to pojmy, ktoré sú užitočné pri analýze a pochopení rôznych zložiek konkrétnej práce. Analýza a popis práce majú vplyv na operácie plánovania ľudských zdrojov. Analýza práce obsahuje dve zložky; špecifikácia práce a popis práce. To znamená, že popis práce je súčasťou analýzy práce, pretože je dôležité porozumieť úlohe a jej rôznym komponentom skôr, ako bude možné prácu úplne analyzovať. Hlavný rozdiel medzi popisom práce a analýzou práce je v tom, že popis práce pokrýva iba jednu zložku procesu analýzy práce, keďže analýza práce zahŕňa aj špecifikáciu práce, čo je vyhlásenie o minimálne prijateľných ľudských kvalifikáciách, ktoré sú potrebné na úspešné dokončenie práce.
Zhrnutie:
Rozdiel medzi analýzou práce a popisom práce
• Analýza práce a popis práce sú pojmy, ktoré spolu veľmi úzko súvisia a analýza aj popis práce majú vplyv na operácie plánovania ľudských zdrojov.
• Analýza práce zahŕňa hodnotenie a analýzu práce z hľadiska úloh, zodpovedností, zručností, nástrojov, vedomostí a odborných znalostí potrebných na úspešné splnenie požiadaviek práce.
• Popis práce je vyhlásenie, v ktorom sú uvedené rôzne povinnosti, úlohy, zodpovednosti, ktoré je potrebné vykonať pri vykonávaní konkrétnej práce.
