Názov pracovnej pozície vs. povolanie
Názov pracovného miesta a povolanie sú pojmy, ktoré sú si navzájom veľmi podobné a používajú sa na stručný popis toho, čím si zamestnanec zarába na živobytie. Vzhľadom na ich podobnosti sú tieto výrazy zvyčajne zamieňané a znamenajú to isté, aj keď sa navzájom dosť líšia. Pracovný názov je špecifickejší ako povolanie a poskytuje trochu jasnú predstavu o tom, aký druh práce zamestnanec vykonáva. Nasledujúci článok vysvetľuje tieto výrazy a ukazuje, ako sa navzájom líšia.
Názov pracovnej pozície
Názov pracovnej pozície je popis zastávanej práce/pozície/vymenovania a poskytuje stručnú predstavu o tom, o čom daná práca je. Pracovné názvy sa používajú ako prostriedok na rozlíšenie a kategorizáciu rôznych pozícií v organizácii. Názvy pracovných pozícií sú užitočné aj pre potenciálneho zamestnanca pri hľadaní práce a zamestnávatelia ich využívajú pri hľadaní vhodného kandidáta v skupine talentov. Názov pracovnej pozície poskytuje stručný prehľad zodpovednosti za prácu alebo úroveň pozície v organizácii.
Typický pracovný názov bude obsahovať slová ako manažér, výkonný, asistent, spolupracovník, šéf, riaditeľ atď. ako účtovník, finančný manažér, softvérový programátor, inštalatér, kuchár atď. Existujú prípady, v ktorých môžu byť pracovné pozície užitočné aj na administratívne účely. Špecifické pracovné tituly môžu byť spojené s platovými triedami na pomoc pri administratíve a pracovné tituly sa tiež používajú na určenie kariérneho postupu a používajú sa ako kariérny rebríček, kde zamestnanec môže postupovať z jedného titulu do druhého prostredníctvom povýšení.
Povolanie
Povolanie je širší pojem ako názov a vysvetľuje celý sektor pracovných miest, ktorého súčasťou by bolo množstvo podobných titulov. Povolanie by sa dalo opísať aj ako sektor alebo odvetvie, v ktorom by chcel zamestnanec pracovať. Jednoduchšie povedané, povolanie definuje spôsob, akým si človek zarába na živobytie. Príklady povolania zahŕňajú majiteľa firmy, poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, služby zákazníkom, financie, pohostinstvo, vzdelávanie, maloobchod atď. Ako vidíte, takéto výrazy popisujú širšiu zbierku titulov, ktoré sú súčasťou väčšieho sektora. Existujú prípady, v ktorých zamestnávateľ inzeruje dostupnú pozíciu ako povolanie. Išlo by o prilákanie širokého spektra talentov, kde by potom zamestnávateľ mohol preveriť kandidátov a hľadať tých, ktorí sa pre danú prácu perfektne hodia. Snaha o obsadenie pozície predložením podrobností o povolaní by sa však mala použiť iba vtedy, keď spoločnosť vyžaduje žiadosti od radu profesionálov v danej oblasti, pretože tým zamestnávateľ riskuje, že priláka jednotlivcov, ktorí nemusia zodpovedať inzerovanej práci.
Názov pracovnej pozície vs. povolanie
Titul a povolanie sú pojmy, ktoré spolu veľmi úzko súvisia. Oba tieto pojmy poskytujú stručný úvod k typu práce, na ktorú je jednotlivec zamestnaný. Napriek ich blízkemu vzťahu sú pojmy titul a povolanie odlišné. Pracovná pozícia osoby poskytuje vysvetlenie toho, čím sa držiteľ titulu živí, a môže ukázať, na ktorej úrovni organizácie (z hľadiska hierarchie/zodpovednosti) sa držiteľ pracovného miesta nachádza. Na druhej strane je povolanie širší pojem a opisuje sektor záujmu alebo odvetvie, v ktorom by chcel zamestnanec pracovať. Ak si vezmeme príklad, titul by bol niečo také špecifické ako kardiovaskulárny chirurg, zatiaľ čo povolanie by mohlo byť niečo ako poskytovateľ zdravotnej starostlivosti alebo lekár.
Zhrnutie:
Rozdiel medzi pracovnou náplňou a povolaním
• Titul a povolanie sú pojmy, ktoré si navzájom veľmi úzko súvisia. Obidva tieto výrazy poskytujú stručný úvod o type práce, na ktorú je jednotlivec zamestnaný.
• Pracovné názvy sa používajú ako prostriedok na rozlíšenie a kategorizáciu rôznych pozícií v organizácii.
• Povolanie je širší pojem ako názov a vysvetľuje celý sektor pracovných miest, ktorého súčasťou by bolo množstvo podobných titulov.
