Šéf verzus vodca
Kľúčový rozdiel: Vodca vedie, počúva, učí a učí sa, zatiaľ čo šéf rozkazuje, nariaďuje a ignoruje
Hoci oba tieto pojmy, šéf a vodca, vyzerajú rovnako, medzi šéfom a vodcom existujú v modernom podnikateľskom prostredí rozdiely. Líder a šéf majú dve odlišné vlastnosti. Líder môže byť šéf, ale každý šéf nemôže byť vodcom. Sú to dve odlišné osobnosti. Čítajte ďalej, aby ste pochopili rozdiel medzi šéfom a lídrom.
Kto je šéf?
Šéf možno identifikovať ako jednotlivca, ktorý pôsobí ako priamy nadriadený pre konkrétnu skupinu zamestnancov, ktorí majú právomoc robiť určité rozhodnutia v mene spoločnosti. Termín šéf možno použiť na označenie akéhokoľvek zamestnanca v spoločnosti, ktorý je na vyššej úrovni vrátane nadriadeného, výkonného pracovníka, manažéra, riaditeľa alebo generálneho riaditeľa.
Kto je líder?
Vedúci je človek, ktorý dokáže ovplyvniť správanie druhých. Vždy pracujú na dosiahnutí vízie organizácie a vždy inšpirujú a motivujú svojich podriadených v práci. Byť lídrom si vyžaduje veľa odhodlania dosiahnuť úspech. Lídri sú považovaní za vzory pre každého a inšpirujú ľudí, ktorí sú okolo nich. Zamestnanci sú motivovaní pracovať s takýmito ľuďmi. Počúvajú svojich podriadených a posilňujú ich. Najlepší umelci sú odmenení dobrými vodcami. Šéfovia sú veľmi znepokojení výsledkami procesu a vedúci sa cítia zodpovední za proces tohto výsledku a ľudí, ktorí ho vidia.
Aký je rozdiel medzi šéfom a vodcom?
Pravidlá lídrov a šéfov
Vpredu vedie líder. Vodca vedie svojich podriadených k úspechu tým, že ich povzbudzuje a motivuje a inšpiruje, zatiaľ čo šéf sa vždy snaží riadiť zamestnancov bez toho, aby ich povzbudzoval, aby napredovali.
Vedúci počúva a hovorí, kým šéf rozkazuje
Šéf má tendenciu rozkazovať svojim zamestnancom v očakávaní, že ho budú počúvať a poslúchať. Líder však vždy víta názory svojich nasledovníkov a vždy im dáva prednosť.
Leader poskytuje rady, diskutuje o problémoch a poskytuje zamestnancom priamu spätnú väzbu. Keďže je vedúci prístupný, jednotliví zamestnanci sa cítia silnejší a budujú si voči nim dôveru.
Vedúci identifikuje silné stránky zamestnancov, zatiaľ čo šéfovi sa darí zo slabých stránok zamestnancov
Niektorí šéfovia odrádzajú svojich zamestnancov vzhľadom na ich slabé stránky, ale vedúci motivujú zamestnancov vzhľadom na ich silné stránky. Lídri poskytujú svojim zamestnancom príležitosti na rozvoj ich schopností a zároveň minimalizujú ich slabé stránky. Vedúci identifikujú zručnosti zamestnancov pri práci s nimi a potom prideľujú úlohy v týchto oblastiach, aby dosiahli efektívne výsledky.
Leader učí a učí, zatiaľ čo šéf očakáva a ignoruje
Skutočný vodca má sebaúctu a neváha sa učiť od tých, ktorí sú na nižších úrovniach organizačnej hierarchie. To ukazuje na vodcovu tendenciu venovať pozornosť svojim podriadeným s vedomím, že sa od nich vždy dá naučiť viac. Dobrý vodca sa vždy podelí o svoje znalosti a skúsenosti s ostatnými a nie so šéfom.
Dobrý vodca nie je zaujatý
Vedúci vytvára rovnaké vzťahy so všetkými. Dobrý vodca sa vždy správa ku každému rovnako a nepripúšťa osobné preferencie ako mnohí šéfovia.
Ďalšie čítanie:
