Priama vs nepriama diskriminácia
Existuje množstvo rozdielov medzi priamou a nepriamou diskrimináciou. Diskrimináciu možno vo všeobecnosti definovať ako konanie nespravodlivého zaobchádzania s jednotlivcom na základe pohlavia, rasy, náboženstva atď. Ak sa napríklad jednotlivcovi neposkytujú rovnaké príležitosti, aké sa poskytujú iným jednotlivcom, potom možno to považovať za prípad diskriminácie. Naša história prináša dôkazy v mnohých prípadoch, kde došlo k diskriminácii rás, náboženstva a dokonca aj pohlavia. Keď hovoríme o diskriminácii, existujú najmä dve formy. Ide o priamu diskrimináciu a nepriamu diskrimináciu. Oboje sa môže stať v rôznych situáciách, napríklad v školách, na pracoviskách a dokonca aj na uliciach. Takéto zaobchádzanie môže byť nezákonné, ak takáto diskriminácia porušuje zákon.
Čo je priama diskriminácia?
Po prvé, pri skúmaní priamej diskriminácie k nej dochádza, keď sa s jednotlivcom zaobchádza nepriaznivo pre jeho osobné vlastnosti, ako je pohlavie, rasa, vek, zdravotné postihnutie alebo rodičovský stav. Je to veľmi jednoduché a môže to veľmi ovplyvniť diskriminovanú osobu. V mnohých spoločnostiach možno pozorovať rôzne formy diskriminácie. Ako príklad možno uviesť kastovný systém. Vo väčšine krajín južnej Ázie, ako je India a Srí Lanka, funguje kastový systém. To vedie k stratifikácii v spoločnosti. S ľuďmi, ktorí patria do vyšších kást, sa zaobchádza s rešpektom a cťou, zatiaľ čo s ľuďmi patriacimi do nižších kást sú diskriminovaní. Dokonca aj životný štýl, správanie a príležitosti, ktoré jednotlivci získavajú, sú kontrolované prostredníctvom tohto kastového systému. To zdôrazňuje, že priama diskriminácia je vždy páchaná úmyselne. Bežnými obeťami priamej diskriminácie sú jednotlivci, ktorí majú medzi skupinou značné rozdiely. Vezmime si ďalší príklad. V rámci firemného prostredia sú ženy veľmi diskriminované. Aj keď má žena potenciál, skúsenosti a schopnosti získať povýšenie, vo väčšine prípadov žena povýšenie nedostane. Namiesto toho dostáva príležitosť menej skúsená mužská postava. Toto sa nazýva efekt skleneného stropu. Žena je diskriminovaná kvôli svojmu pohlaviu. Keďže ide o ženu, väčšina mužov predpokladá, že žena môže byť neschopná zvládať stres a zvládať prácu. To zdôrazňuje, že samotné ženstvo sa stáva zdrojom diskriminácie. Toto možno chápať ako priamu diskrimináciu.
Čo je nepriama diskriminácia?
Nepriama diskriminácia nastáva, keď sa zdá, že určitá politika alebo nariadenie sa týka všetkých ľudí rovnako, ale má za následok negatívny a nespravodlivý vplyv na určitý počet ľudí. Bežná politika sa zdá byť neutrálna a neškodná, má však diskriminačný výsledok voči určitým typom jednotlivcov. Ako príklad možno považovať napríklad obmedzenie schvaľovania na zamestnancov, ktorí sú stáli a na plný úväzok, alebo prepustenie zmluvných zamestnancov. Je to preto, že hoci sa zdá, že ide o regulárnu politiku, nepriamo ovplyvňuje niektorých jednotlivcov negatívnym spôsobom. Tento účinok majú nielen v rámci priemyselného prostredia, ale aj niektoré národné a regionálne politiky. Ako príklad možno uviesť najmä poskytovanie určitých pomôcok hlavám domácností v chudobných rodinách. V takýchto rodinách, ak je muž len nominálnou hlavou, ale nie skutočnou hlavou, je to diskriminačné. Žena musí zohrávať úlohu živiteľky a tiež sa zapájať do domácich činností. Poskytovanie pomôcok vedúcej domácnosti teda neuvoľňuje množstvo práce žien. Ide o nepriamu formu diskriminácie. Nepriama diskriminácia nie je vždy páchaná úmyselne. Obete nepriamej diskriminácie sa týkajú skupiny alebo skupiny, kde boli porušené ich práva.
Aký je rozdiel medzi priamou a nepriamou diskrimináciou?
- Priama diskriminácia je vždy páchaná úmyselne, zatiaľ čo nepriama diskriminácia nie je vždy páchaná úmyselne.
- Priama diskriminácia sa ťažko dokazuje v porovnaní s nepriamou diskrimináciou, ktorá niekedy môže viesť k nariadeniu právnych krokov.
- Priama a nepriama diskriminácia môže porušovať práva určitých jednotlivcov a skupín. Akonáhle sa to dokáže, agresor môže ísť do väzenia a musí zaplatiť kauciu, ktorá je zvyčajne vysoká.
