Kľúčový rozdiel – jednota velenia verzus jednota smerovania
Jednota velenia a jednota riadenia sú dva dôležité aspekty, ktoré je potrebné zvážiť v organizačnej hierarchii. Kľúčový rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia je v tom, že jednota velenia uvádza, že každý zamestnanec sa zodpovedá jednému nadriadenému alebo manažérovi, od ktorého zamestnanec dostáva príkazy týkajúce sa povinností, ktoré má vykonávať, zatiaľ čo jednota riadenia vysvetľuje, že skupina činností ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mali vykonávať podľa jedného plánu a mali by byť pod dohľadom jedného manažéra. Oba koncepty predstavil banský inžinier z Francúzska Henry Fayol.
Čo je jednota velenia?
Jednota velenia uvádza, že každý zamestnanec sa zodpovedá jednému nadriadenému alebo manažérovi, od ktorého zamestnanec dostáva príkazy týkajúce sa povinností, ktoré má plniť. Jednota velenia ignoruje dvojitú podriadenosť, pretože jeden zamestnanec sa nemôže hlásiť viac ako jednému nadriadenému. Osoba, za ktorú je zamestnanec zodpovedný a je priamo podriadená, sa označuje ako „bezprostredný nadriadený“alebo „bezprostredný šéf“. Jednota velenia je veľmi efektívny spôsob kontroly podriadených a vedie k menšiemu zmätku a zložitosti. Hodnotenie výkonu podriadených je tiež pohodlné vďaka jednote velenia.
Jednota velenia sa však vzťahuje len na organizácie s tradičnou hierarchiou. Maticová štruktúra je typ organizačnej štruktúry, kde sú zamestnanci zoskupení súčasne podľa dvoch rôznych operačných dimenzií. To znamená, že maticová štruktúra spája dve organizačné štruktúry, najčastejšie funkčnú štruktúru a divíznu štruktúru. Tento typ organizačnej štruktúry vedie k duálnej podriadenosti, kde podriadení sú zodpovední za dvoch manažérov.
Napr. UTH je inžinierska firma, ktorá vyrába elektronické zariadenia. Má funkciu výskumu a vývoja (R&D), kde zamestnanci podliehajú manažérovi výskumu a vývoja. UTH sa rozhodla uskutočniť projekt s inou inžinierskou spoločnosťou v spolupráci s cieľom navrhnúť nový prototyp. To si bude vyžadovať, aby sa niektorí zamestnanci okrem manažéra výskumu a vývoja hlásili aj projektovému manažérovi.
Obrázok 01: Jednota velenia sa používa na poskytovanie jasných pokynov podriadeným.
Čo je Jednota smerovania?
Jednota smerovania vysvetľuje, že skupina činností, ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mala vykonávať podľa jedného plánu a mala by na ňu dohliadať jeden manažér. Robí sa to preto, aby sa zabezpečila správna zhoda cieľov a jedna vízia, kde budú všetci zamestnanci pracovať pod vedením jedného manažéra. Správna včasná koordinácia činností je tu nevyhnutná a odchýlky od plánu (pokiaľ nie sú spôsobené náhlymi zmenami dopytu zákazníkov alebo nepredvídateľnou okolnosťou) nie sú prijateľné. Úspech jednoty smerovania často závisí od správneho pochopenia vzájomných vzťahov medzi aktivitami a ich efektívneho riadenia. Vzhľadom na vyššie uvedený príklad
Napr. Projekt na navrhnutie nového prototypu sa robí podľa jediného plánu so špecifickým cieľom, kde sa všetci zamestnanci hlásia projektovému manažérovi
Hoci sa jednota smerovania považuje za nevyhnutnú pre dosiahnutie cieľa, niekedy nemusí byť podľa teórie prakticky dosiahnuteľná. Môže k tomu dôjsť v dôsledku veľkosti projektu alebo špecifickej úlohy, kde ak ide o masívny rozsah, nemusí byť zvládnuteľný jedným manažérom.
Obrázok 02: V jednote smerovania, manažér a podriadení pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa.
Aký je rozdiel medzi Jednotou velenia a Jednotou riadenia?
Jednota velenia verzus Jednota smerovania |
|
| Jednota velenia uvádza, že každý zamestnanec sa zodpovedá jednému nadriadenému alebo manažérovi, od ktorého zamestnanec dostáva príkazy týkajúce sa povinností, ktoré má vykonať. | Jednota smerovania vysvetľuje, že skupina činností, ktoré majú rovnaký cieľ, by sa mala vykonávať podľa jedného plánu a mala by na ňu dohliadať jeden manažér. |
| Hlavný účel | |
| Hlavným účelom jednoty velenia je vyhnúť sa dvojitej podriadenosti. | Hlavným účelom jednoty smerovania je efektívne dosiahnuť konkrétny výsledok. |
| Vzťah | |
| Vzťah medzi manažérom a podriadeným je znázornený jednotou velenia. | Jednota smerovania je zameraná na skúmanie vzťahov medzi rôznymi aktivitami, ktoré by sa mali vykonávať na dosiahnutie cieľa. |
| Focus | |
| Jednota velenia sa zameriava na jedného zamestnanca. | Jednota smerovania sa zameriava na celú organizáciu. |
Zhrnutie – Jednota velenia verzus Jednota smerovania
Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia možno chápať na základe toho, či sa uplatňuje na základe jednotlivého zamestnanca (jednota velenia) alebo pre organizáciu ako celok (jednota riadenia). Okrem toho sa tieto dva pojmy líšia aj podľa ich účelu; jednota velenia je navrhnutá tak, aby poskytovala jasné zodpovednosti pre zamestnancov, zatiaľ čo jednota smerovania je zameraná na zhodu cieľov pri dosahovaní cieľa.
Stiahnuť PDF verziu Unity of Command vs Unity of Direction
Môžete si stiahnuť PDF verziu tohto článku a použiť ju na offline účely podľa citácií. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotou riadenia.
