HR vs Public Relation (PR)
HR a Public Relation alebo PR sú pojmy, s ktorými sa v korporátnom svete stretávame veľmi často. Obe využíva organizácia na maximalizáciu návratnosti investícií. HR je skratka pre ľudské zdroje a vzťahuje sa na pracovníkov alebo zamestnancov organizácie, aj keď sa to teraz začalo vzťahovať na ľudský potenciál celého národa. PR je skratka pre vzťahy s verejnosťou a týka sa efektívneho využívania politík a stratégií na vytvorenie dobrého obrazu spoločnosti medzi ľuďmi. Medzi týmito dvoma výrazmi, ktoré sú zvýraznené v tomto článku, sú rozdiely.
HR
Ako už názov napovedá, HR zaobchádza s ľuďmi ako so zdrojmi rovnako ako so surovinami a manažment plánuje politiky a stratégie na zvýšenie efektívnosti tohto zdroja, aby generoval viac ziskov pre organizáciu. Toto je tiež známe ako riadenie ľudí alebo ľudí, ktoré sa snaží zvýšiť produktivitu zamestnancov tým, že sa stará o ich potreby a zostavuje plány na starostlivosť o ich blaho. Šťastní a spokojní zamestnanci sú prínosom pre každú spoločnosť a výsledky sú tu pre každého, kto vidí vyššiu produktivitu, ktorá v konečnom dôsledku vedie k vyššej produkcii.
PR
Udržiavanie dobrých vzťahov s ľuďmi mimo organizácie, najmä s tlačou a médiami, je dnes dôležitou funkciou každej spoločnosti. PR je široká téma, ktorá zahŕňa projektovanie prác vykonaných organizáciou v oblasti sociálnej starostlivosti s cieľom vytvoriť priaznivý obraz spoločnosti v mysliach ľudí. PR je účinným prostriedkom na udržiavanie otvoreného dialógu s vonkajším svetom prostredníctvom tlačových správ, mediálnych kampaní a reklám, aby zostali na očiach verejnosti. Imidž je dnes pre každú spoločnosť veľmi dôležitý a na dosiahnutie tohto cieľa sa nešetrí žiadnymi prostriedkami
