Učenie vs rozvoj
Učenie a rozvoj sú súčasťou základnej stratégie, ktorá sa používa v organizáciách ako súčasť rozvoja ľudských zdrojov. Ide o oblasť, ktorá je výsledkom neustálej túžby spoločností a organizácií zlepšovať výkon a efektivitu zamestnancov v pracovnom prostredí. V rôznych častiach sveta sa označuje ako vzdelávanie a rozvoj a rozvoj ľudských zdrojov. Mnoho ľudí, vrátane tých, ktorí takéto stratégie realizujú, si často mýlia učenie a rozvoj a niektorí dokonca považujú tieto aktivity za vzájomne zameniteľné. Existujú však jemné rozdiely medzi učením a rozvojom, ktoré budú zdôraznené v tomto článku.
Learning
Učenie je proces, ktorý zvyšuje naše vedomosti. Celý život sa učíme nové veci, či už ide o učenie sa chôdze, bicyklovania, plávania, tanca, korčuľovania, lezenia alebo dokonca učenie sa nových pojmov v rôznych predmetoch alebo nových jazykoch. Môžeme sa učiť z kníh alebo od učiteľov, rovesníkov, rodičov alebo aj cudzích ľudí. Človek sa môže učiť od zvierat, neživých predmetov a prírody. V organizácii je cieľom manažérov, aby boli ich zamestnanci informovaní. Učenie je teda dôležitou súčasťou školenia v akejkoľvek organizácii na všetkých úrovniach zamestnancov.
Učenie prebieha v každom veku a človek sa v novej situácii naučí dávať zmysel a byť pohodlnejší. Každá zmena v našom správaní v dôsledku novej skúsenosti je vraj učenie. Mohli by sme sa naučiť nové zručnosti opísané vyššie alebo sa naučiť hry či jazyky.
Vývoj
Vývoj je o zvládnutí zručností a ich začlenení do správania, aby sa z nich stali návyky. Prinútite človeka sedieť v triede a pokúsiť sa odovzdať vedomosti o tom, ako riadiť lietadlo. Áno, môžete ho prinútiť pochopiť časti lietadla a teóriu, ako to funguje, okrem toho, že popíšete, ako a čo robiť, aby ste s lietadlom lietali, ale pokiaľ ten človek nezíska praktický výcvik a nebude sám pilotovať lietadlo v rôznych situáciách, nemôže sa rozvíjať ako pilot. Rozvoj sa týka činnosti a nie zručností založených na vedomostiach, ktoré prichádzajú prostredníctvom učenia.
V procese rozvoja je dôležitejšie ako učenie prax, aby jednotlivci mohli začleniť nové zručnosti do návykov. Rozvoj je proces, ktorý prebieha po učení, ale vyžaduje si neustálu prax a zdokonaľovanie, aby sa novo naučené zručnosti zmenili na správanie alebo návyky.
Vývoj je tiež telesný proces, ktorý popisuje rast našich schopností myslenia a riešenia problémov. Tento vývoj je blízky biologickému vývoju, ktorý prebieha s vekom, a je takmer dokončený v čase, keď sme mladí alebo v tínedžerskom veku.
Aký je rozdiel medzi učením a rozvojom?
• Učenie a rozvoj je oblasť, ktorá sa stala neoddeliteľnou súčasťou riadenia ľudských zdrojov v organizáciách. Zaoberá sa zlepšovaním výkonu a správania zamestnancov v organizáciách.
• Zmena správania ako výsledok školenia alebo skúseností sa nazýva učenie
• Učenie je o tom, aby zamestnanci boli informovaní, zatiaľ čo rozvoj sa týka toho, aby zamestnanci začlenili nové zručnosti do svojho správania ako návyky
• Cvičenie a zdokonaľovanie umožňujú rozvoj, zatiaľ čo školenie je to, čo zodpovedá za učenie
