Kľúčový rozdiel – rozmanitosť verzus inklúzia
Rozmanitosť a inklúzia sú dva pojmy, o ktorých často hovoríme v mnohých sociálnych situáciách, medzi ktorými možno identifikovať kľúčový rozdiel. Možno ste už počuli o organizačných cieľoch, kde organizácia podporuje kultúru diverzity a inklúzie. Čo to znamená? Tento článok sa pokúša objasniť rozdiel medzi týmito dvoma slovami pomocou príkladov. Najprv sa pozrime na tieto dve slová. Rozmanitosť poukazuje na rozdiely, ktoré ľudia majú na základe pohlavia, rasy, etnickej príslušnosti, sexuálnej orientácie atď. Inklúzia zdôrazňuje potrebu začleniť rôznych ľudí do jedinej platformy, kde sú rešpektovaní a oceňovaní. Ako vidíte, kľúčový rozdiel medzi diverzitou a inklúziou je ten, že kým diverzita sa zameriava na rozdiely, inklúzia sa zameriava na zapojenie všetkých týchto rôznych ľudí.
Čo je rozmanitosť?
Rozmanitosť poukazuje na rozdiely, ktoré ľudia majú na základe pohlavia, rasy, sexuálnej orientácie, etnickej príslušnosti atď. V spoločnosti ľudia pochádzajú z rôznych prostredí. Napríklad moja etnická príslušnosť môže byť úplne odlišná od inej osoby v spoločnosti, v ktorej žijem. Keď ľudia pochádzajú z takého odlišného prostredia, zvyčajne sa stretávajú s ťažkosťami pri zvládaní práce s ostatnými. Je to najmä preto, že ľudia majú svoje spôsoby myslenia, praktiky, hodnotové systémy a dokonca aj predsudky. Títo ľudia majú často tendenciu sa pri práci stretávať s ostatnými.
Napríklad v pracovnom prostredí je rôznorodosť ľudí. Môžu pochádzať z rôznych etnických skupín, rôznych tried a mať rôznu sexuálnu orientáciu. Každý z týchto zamestnancov má svoje vnímanie. Keď sa teda zamestnanci zhromažďujú pre rôzne projekty, môžu nastať určité problémy v dôsledku tejto rozmanitosti, pretože ľudia nedokážu pochopiť názor iných. Rozmanitosť sa však môže premeniť na výhodu, ak si jednotlivci rozvinú povedomie o svojich rozdieloch a naučia sa ich rešpektovať.
Čo je inklúzia?
Inclusion zdôrazňuje potrebu začleniť rôznych ľudí do jedinej platformy, kde sú rešpektovaní a oceňovaní. Niektorí veria, že inklúzia je krokom nad rámec diverzity, kde sa spájajú ľudia s rozdielmi. Špecialitou inklúzie je, že podporuje účasť všetkých jednotlivcov a tiež zaručuje rovnaké zaobchádzanie. Vyhovuje potrebám všetkých jednotlivcov a umožňuje im dosiahnuť ich najvyšší potenciál.
V organizáciách sa koncept inklúzie presadzuje so zámerom podporovať pozitívne prostredie, v ktorom je počuť a rešpektovať hlasy rôznych jednotlivcov. To tiež vytvára atmosféru, kde ľudia s rozmanitosťou môžu spolupracovať s ostatnými. Podpora začlenenia môže byť prínosom pre organizácie, pretože prináša rôzne uhly pohľadu, ktoré môžu viesť k úspechu organizácie.
Aký je rozdiel medzi inklúziou a diverzitou?
Definície diverzity a inklúzie:
Rozmanitosť: Rozmanitosť zdôrazňuje rozdiely, ktoré ľudia majú na základe pohlavia, rasy, sexuálnej orientácie, etnickej príslušnosti atď.
Inclusion: Inclusion zdôrazňuje potrebu začleniť rôznych ľudí do jedinej platformy, kde sú rešpektovaní a oceňovaní.
Charakteristika diverzity a inklúzie:
Dôraz:
Rozmanitosť: Dôraz sa kladie na rozdiely, ktoré ľudia majú.
Inklúzia: Dôraz sa kladie na to, aby sa všetci títo rôzni ľudia zapojili.
Ľudia:
Rozmanitosť: Rozmanitosť nepodnecuje ľudí k účasti.
Inklúzia: Inklúzia povzbudzuje ľudí, aby sa zapojili, keď sa cítia cenní.
