Rozdiel medzi rovnoprávnosťou, rozmanitosťou a inklúziou možno vysvetliť nižšie. Rovnosť je o rovnakých príležitostiach a ochrane ľudí pred diskrimináciou, zatiaľ čo rozmanitosť je o uznaní rešpektovania a oceňovania rozdielov medzi ľuďmi. Medzitým sa inklúzia týka skúseností jednotlivca na pracovisku a v širšej spoločnosti a miery, do akej sa cítia ocenení a začlenení.
Rovnosť, rozmanitosť a začlenenie sú tri koncepty, ktoré pomáhajú vytvárať spravodlivú spoločnosť, v ktorej má každý rovnaké príležitosti. S týmito pojmami sa často stretávame v prípadoch, ako je nábor zamestnancov na pracovisko alebo nábor študentov na univerzitu.
Čo je rovnosť?
Rovnosť je o poskytovaní rovnakých príležitostí a ochrane ľudí pred diskrimináciou z rôznych dôvodov. Je podporovaný zákonom, ktorý je určený na riešenie diskriminácie, obťažovania a viktimizácie. Existuje veľa dôvodov na diskrimináciu. Niektoré z nich sú nasledovné:
- Vek
- Pohlavie
- Sexuálna orientácia
- Race
- Farba
- Náboženstvo
- Rodinný stav
- Tehotenstvo a materstvo
- Zdravotné postihnutie
Spoločnosť môže napríklad uprednostňovať regrútov mužov pred regrutovanými ženami alebo zamestnankyňa premešká šancu na povýšenie kvôli svojmu pohlaviu. Toto je prípad rodovej diskriminácie.
Spoločnosť stále pracuje na dosiahnutí rovnosti príležitostí. Ženy napríklad stále zarábajú menej ako muži a niektorí ľudia si stále myslia, že ľudia z určitého etnického prostredia sú menejcenní.
Čo je rozmanitosť?
Rozmanitosť znamená rozdiely v nás. Aby sme boli konkrétnejší, vzťahuje sa na rozpoznanie a rešpektovanie rozdielov v nás. Len keď spoznáme rozdiely, môžeme ich rešpektovať a oslavovať, ako aj ťažiť z nich. Tieto rozdiely zahŕňajú vyššie uvedené faktory, ako je rasa, vek, pohlavie, rodinný stav a zdravotné postihnutie, ako aj rôzne perspektívy, pracovné skúsenosti a životný štýl.
Rozmanitosť úzko súvisí s presadzovaním ľudských práv a slobôd založených na princípoch, akými sú dôstojnosť a rešpekt. Všetci by sme nemali chápať, že nikto z nás sa úhľadne zmestí do samostatných „balíčkov“, ktoré možno úhľadne označiť alebo diskriminovať. Každý je iný, takže ho netreba stereotypizovať a diskriminovať.
Čo je inklúzia?
Inklúzia sa týka skúseností jednotlivca na jeho pracovisku a v širšej spoločnosti a rozsahu, v akom sa cíti byť cenený a začlenený. Inými slovami, inklúzia je o poskytovaní rovnakého prístupu, príležitostí a zdrojov každému bez ohľadu na pohlavie, rasu, vek alebo akýkoľvek iný faktor. V skutočnosti väčšina ľudí vníma inklúziu ako univerzálne ľudské právo.
Aký je vzťah medzi rovnosťou, rozmanitosťou a inklúziou?
- Všetky tieto tri koncepty spolu pomáhajú vytvárať spravodlivú spoločnosť, každý dostane rovnaké príležitosti.
- Rovnosť príležitostí môžeme vytvoriť iba vtedy, keď rozpoznáme a oceňujeme rozdiely a pracujeme spoločne na začlenení.
Rozdiel medzi rovnosťou, rozmanitosťou a inklúziou?
Rovnosť je o rovnakých príležitostiach a ochrane ľudí pred diskrimináciou. Rozmanitosť je o uznaní rešpektovania a oceňovania rozdielov medzi ľuďmi. Na druhej strane inklúzia sa týka skúseností jednotlivca na jeho pracovisku a v širšej spoločnosti a rozsahu, v akom sa cíti cenený a zahrnutý.
Zhrnutie – Rovnosť vs. diverzita vs inklúzia
Rovnosť je o rovnakých príležitostiach a predchádzaní diskriminácii, zatiaľ čo rozmanitosť je o uznaní rešpektovania a oceňovania rozdielov medzi ľuďmi. Na druhej strane inklúzia sa týka skúseností jednotlivca na jeho pracovisku a v širšej spoločnosti a rozsahu, v akom sa cíti byť cenený a začlenený. Toto je teda rozdiel medzi rovnoprávnosťou, rozmanitosťou a inklúziou.
S láskavým dovolením obrázka:
1.”101001″ od ger alta (CC0) cez pixabay
2.”556809″ od ger alta (CC0) cez pixabay
