Kľúčový rozdiel – Sweat Equity Shares vs ESOP
Spoločnosti vydávajú kmeňové akcie všeobecným investorom, ako aj rôznym zainteresovaným stranám vrátane zamestnancov spoločnosti. Hlavným cieľom tohto cvičenia je dosiahnuť zhodu cieľov zosúladením cieľov spoločnosti s cieľmi zamestnancov alebo ako spôsob motivácie. Dá sa to dosiahnuť prostredníctvom akciových akcií a ESOP (Employee Share Option Scheme). Kľúčový rozdiel medzi akciovými akciami a akciou ESOP je v tom, že zatiaľ čo akcie na akcie sa poskytujú ako uznanie ekonomického prínosu a know-how, ktoré zamestnanci prinášajú do podnikania, schéma ESOP prichádza s možnosťou kúpiť určitý počet akcií v spoločnosti za pevná cena v budúcnosti.
Čo sú akcie Sweat Equity?
Sweat equity akcie sú akcie vydané pre zamestnancov a riaditeľov so zľavou alebo za protihodnotu inú ako hotovosť, ako uznanie ich pozitívneho prínosu pre spoločnosť. Pozitívnymi príspevkami sú často prírastky hodnoty v podobe poskytnutia know-how alebo sprístupnenia práv charakteru práv duševného vlastníctva. Účelom akciových akcií je poskytnúť spôsob motivácie pre zamestnancov uznaním ich vynikajúceho výkonu. Sweat equity akcie sa riadia zákonom o obchodných spoločnostiach z roku 2013 a podliehajú niekoľkým podmienkam. Niektoré z nich sú,
- Emisia akciových akcií sa vykonáva prijatím osobitného uznesenia (forma dohody schválená väčšinou najmenej dvoch tretín hlasov odovzdaných akcionármi).
- Po vydaní akcií budú počas obdobia 3 rokov neprevoditeľné.
- Cena, za ktorú sa majú akcie vlastného imania a ocenenie práv duševného vlastníctva alebo know-how alebo prírastkov hodnoty, za ktoré sa majú vydať akcie vlastného imania, bude ocenená registrovanou hodnotou.
Čo je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) poskytuje existujúcim zamestnancom právo na nákup určitého počtu akcií za pevnú cenu niekedy v budúcnosti. Hlavným cieľom je tu zosúladiť ciele spoločnosti s cieľmi zamestnancov. V zásade, keďže ESOP poskytuje zamestnancom možnosť stať sa budúcimi akcionármi, budú pracovať pre zlepšenie spoločnosti, pričom očakávajú, že celkový výkon bude mať za následok vyššie ceny akcií. Podobne ako akciové akcie, aj ESOP sa riadi zákonom o obchodných spoločnostiach z roku 2013. Účtovný postup a súvisiace usmernenia pre ESOP sú vysvetlené v IFRS 2- Share Based Payments.
Existujú rôzne typy ESOP s malými odchýlkami od všeobecných kritérií.
Obrázok_1: Typy ESOP
Aký je rozdiel medzi Sweat Equity Shares a ESOP?
Akcie vs ESOP |
|
| Sweat equity akcie sa vydávajú na ocenenie zamestnancov, ktorí vytvárajú hodnotu. | ESOP poskytuje zamestnancom možnosť kúpiť si akcie spoločnosti. |
| Zdieľať problém | |
| Akcie sa vydávajú za zvýhodnenú cenu. | Akcie sa vydávajú za vopred stanovenú cenu s právami na konverziu. |
| Neprenosnosť akcií | |
| Akcie sú neprenosné počas 3 rokov od vydania. | Nie je definované žiadne časové obdobie neprenosnosti. |
| Pokyny k cenám | |
| Sú definované pokyny na tvorbu cien. | Neexistujú žiadne definované cenové pokyny. |
Zhrnutie – Sweat Equity Shares vs ESOP
Hoci existuje rozdiel medzi akciami Sweat Equity Shares a ESOP, obidva sú dva typy aktov, ktoré môže spoločnosť vykonať, aby oznámila, že zamestnanci sú oceňovaní a uznávaní. Tieto typy schém pomáhajú spoločnostiam udržať si hodnotných zamestnancov na dlhé obdobie a profitovať z ich úsilia o zlepšenie výkonnosti spoločnosti. Akcie Sweat Equity a ESOP nemožno vykonávať prostredníctvom prednostného pridelenia akcií (vydanie akcií alebo iných cenných papierov spoločnosťou akejkoľvek vybranej osobe alebo skupine osôb na prednostnom základe), pretože tieto akcie nemožno vydať generálnym akcionárom.
