Kľúčový rozdiel – Kompenzácia verzus výhody
Kompenzácia a benefity tvoria balík odmeňovania zamestnancov v organizácii a sú hlavnými motivátormi výkonu práce. Spoločnosti musia poskytnúť atraktívny balík odmeňovania pozostávajúci z finančných aj nefinančných prvkov, aby prilákali kompetentných pracovníkov. Kľúčový rozdiel medzi kompenzáciou a výhodami je v tom, že kompenzácia sa označuje ako finančné platby vyplácané zamestnancovi výmenou za ich príspevok organizácii vykonávajúcej určenú prácu, zatiaľ čo výhody sú nefinančné formy hodnoty poskytované popri kompenzácii zamestnancovi. výmenou za ich prínos pre organizáciu.
Čo je to kompenzácia?
Odmena sa označuje ako finančné platby vyplácané zamestnancovi výmenou za ich príspevok organizácii, ktorá vykonáva určenú prácu. Kompenzácia zahŕňa nasledujúce faktory.
- Spravodlivé mzdy a platy vrátane bonusov
- Provízie
- Životné náklady sa zvyšujú (zvýšenie platu v súlade s infláciou)
Kompenzácia je veľmi dôležitá, pretože je priamo spojená so životnými nákladmi. Hlavným cieľom povolania je pokryť životné náklady. Odmeňovanie sa tiež stáva rozhodujúcim faktorom pri nábore nových zamestnancov; ak má spoločnosť prilákať kompetentných zamestnancov, mala by sa ponúknuť atraktívna odmena. Odmeňovanie zamestnanca závisí od množstva faktorov, ako je vzdelanie, počet rokov praxe a povaha pracovných skúseností. Hodnota kompenzácie sa zvyšuje v závislosti od výkonu zamestnanca a od postupu zamestnanca v rámci organizačnej hierarchie.
Obrázok 1: Plat je najbežnejšou formou kompenzácie.
Aké sú výhody?
Výhody sú nefinančné formy hodnoty poskytované zamestnancom popri odmene za ich príspevok pre organizáciu. Benefity teda možno vysvetliť ako formu nefinančnej kompenzácie a zahŕňajú všetky odmeny, ktoré nie sú súčasťou kompenzácie. Počet výhod a povaha výhod sa v jednotlivých organizáciách líšia a majú nasledujúce formy.
Poistné plány
Životné poistenie, doplnkové zdravie, zrak, zubné
Výhody sociálneho zabezpečenia
Dôchodkové plány, príspevky na vzdelanie, príspevky na vozidlo
Platené neprítomnosti
Prázdniny, práceneschopnosť, dovolenka, školská dovolenka, náhradné voľno
Výhody zahŕňajú aj ďalšie aspekty, ktoré zaisťujú hladký postup v kariére, kde sú zamestnanci motivovaní. Tieto nie sú zahrnuté v popisoch práce ani zdokumentovaných balíkoch odmeňovania; mali by však byť prítomní a mali by byť súčasťou vykonávania práce.
Napr. Spravodlivé postupy a zásady, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, autorita, autonómia, príležitosť na uznanie, uznanie tvrdej práce, kompetentný dohľad, bezpečné pracovné prostredie, flexibilné plánovanie
Väčšina organizácií má tendenciu zameriavať sa na finančné odmeny a nefinančné odmeny sú čoraz viac prehliadané. Výhody sú tiež veľmi dôležité, pretože motivácia nevyplýva len z finančných odmien. Podobne ako pri odmeňovaní, počet benefitov a charakter benefitov sa zvýši, keď zamestnanec postúpi v organizačnej hierarchii.
Obrázok 02: Poistné plány sa poskytujú zamestnancom ako benefity.
Aký je rozdiel medzi kompenzáciou a výhodami?
Kompenzácia verzus výhody |
|
| Kompenzácia sa označuje ako finančné platby vyplácané zamestnancovi výmenou za jeho príspevok organizácii vykonávajúcej určenú prácu. | Výhody sú nefinančné formy hodnoty poskytované popri odmene zamestnancovi výmenou za jeho príspevok pre organizáciu. |
| Príroda | |
| Kompenzácia je kvantitatívnej povahy. | Výhody tvoria kvalitatívny spôsob odmeňovania zamestnancov. |
| Typy | |
| Mzdy a platy sú hlavnými druhmi kompenzácie. | Poistné plány, dávky sociálneho zabezpečenia a platené voľno sú rôzne typy výhod. |
Zhrnutie – Kompenzácia verzus výhody
Rozdiel medzi odmeňovaním a benefitmi možno identifikovať podľa toho, či ide o finančnú alebo nefinančnú. Zatiaľ čo kompenzácia je najdôležitejšou súčasťou balíka odmeňovania, dôležité sú aj výhody, ktoré by sa nemali ignorovať. Každý zamestnanec má svoj vlastný súbor potrieb a motivátorov. V dôsledku toho je nesprávne predpokladať, že všetci zdieľajú rovnaké motivátory a potreby; niektorí budú motivovaní finančnými odmenami a iní nefinančnými odmenami.
Stiahnuť PDF verziu kompenzácie vs výhod
Môžete si stiahnuť PDF verziu tohto článku a použiť ju na offline účely podľa citácií. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi kompenzáciou a výhodami.
