Kompenzácia verzus odmena
Hľadanie rozdielu medzi kompenzáciou a odmenou je skutočne ťažké. Tieto dva termíny boli zameniteľné alebo definované rovnakým spôsobom nespočetne veľakrát, že je ťažké ich rozlíšiť. Častou chybou je však myslieť si, že Kompenzácia má rovnaký význam ako Odmena. Ideálnym spôsobom, ako rozlíšiť pojmy, je myslieť na kompenzáciu ako na peňažné platby, zatiaľ čo odmena sa vzťahuje na peňažné aj nepeňažné platby. Majte na pamäti, že jednotlivé pojmy definuje a chápe každý inak. V tejto súvislosti teda neexistuje žiadna ustálená definícia.
Čo je to kompenzácia?
Pojem kompenzácia je definovaný ako niečo hodnotné výmenou za inú vec. Kompenzácia môže nastať v dvoch prípadoch. Prvý stupeň sa týka peňažnej platby zaplatenej niekomu za prácu vykonanú touto osobou. Druhý stupeň sa týka peňažnej platby poskytnutej osobe, ktorá utrpela stratu alebo zranenie. Prvý prípad predstavuje ideálny scenár zamestnávateľ – zamestnanec. Kompenzácia sa teda môže vzťahovať na platbu poskytnutú zamestnancovi za jeho služby alebo vykonanú prácu. Tento typ kompenzácie je zvyčajne vo forme platu alebo mzdy. Druhá inštancia môže byť prítomná aj v zamestnaneckom prostredí. Ak zamestnanec utrpí akúkoľvek ujmu alebo zranenie v dôsledku výkonu práce pre zamestnávateľa, zamestnávateľ vyplatí tomuto zamestnancovi kompenzáciu.
Kompenzácia môže zahŕňať aj iné formy platieb, ako sú platby za nadčasy, bonusy, platby na pokrytie liečebných nákladov a iné rôzne platby. Niektoré zdroje definovali kompenzáciu tak, aby zahŕňala aj nepeňažné platby. Táto definícia však v skutočnosti nerozlišuje kompenzáciu od odmeny, ako uvidíme nižšie. Odškodnenie sa v zákone tiež vzťahuje na formu peňažnej platby poskytovanej osobe, ktorá utrpela škodu, ujmu alebo zranenie. Ako už bolo spomenuté, kompenzácia sa najlepšie chápe ako peňažná platba.
Plat je kompenzácia poskytnutá zamestnancovi
Čo je to odmeňovanie?
Všetci sme sa stretli s inzerátmi na voľné pracovné miesta, ktoré obsahujú nasledujúcu vetu.
‘Pre správneho kandidáta je v ponuke atraktívny balík odmien.‘
Všimnite si, že mnohé z týchto reklám používajú skôr termín odmena ako kompenzácia. Je to preto, že odmeňovanie sa používa na označenie niečoho širokého, napríklad balíka, čo v podstate znamená, že nejde len o plat, ale o mnoho ďalších výhod, ktoré sú zahrnuté v tomto „balíku“. Vo všeobecnosti sa odmena označuje ako platba zamestnancovi za jeho služby alebo prácu. Zvyčajne ide o výplatu mzdy alebo mzdy. Odmeňovanie je však oveľa širšie a zahŕňa nielen pravidelné platby poskytované zamestnancovi, ale aj iné platby a nepeňažné výhody. Ide o celý balík ponúkaný zamestnancovi počas trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Peňažné výhody zahŕňajú plat, príplatky za nadčasy, príplatky za dovolenku, prémie a platby súvisiace s výkonom. Nepeňažné platby sa týkajú výhod, ako je poskytnutie služobného vozidla, zdravotné a/alebo nemocničné poistenie, strava a prístrešie, dôchodkové alebo dôchodkové systémy, systémy podpory rodiny, starostlivosť o deti, predplatné a akékoľvek iné výhody.
Poskytnutie firemného vozidla je odmenou
Aký je rozdiel medzi kompenzáciou a odmenou?
Je teda zrejmé, že pojmy Kompenzácia a Odmena nie sú synonymá. Hoci je bežnou tendenciou klásť tieto dva pojmy na rovnakú úroveň, nie je to presné.
• Odškodnenie v ideálnom prípade predstavuje formu peňažnej platby buď za vykonanie nejakej práce alebo služby, alebo ako náhradu za utrpenú škodu alebo zranenie. Má teda finančný charakter.
• Naproti tomu odmena je širší pojem a označuje nielen peňažnú platbu za výkon práce alebo služby, ale zahŕňa aj nepeňažné platby, ako sú zdravotné poistenie, podpora rodiny, bývanie, doprava, dôchodok schém a/alebo iných dôchodkových dávok. V ideálnom prípade zahŕňa kompenzáciu vyplatenú zamestnancovi za škodu alebo zranenie, ktoré zamestnanec utrpel.
