403b oproti 457
V USA existuje veľa dôchodkových plánov, a hoci väčšina populácie vie o 401 000, existujú aj 403b a 457, ktoré sú podobné 401 000. Zatiaľ čo 401k je k dispozícii všetkým zamestnancom súkromného sektora, 403b je k dispozícii pre neziskových zamestnancov a 457 sa vzťahuje na zamestnancov verejnej správy. Medzi 403b a 457 je veľa rozdielov, o ktorých si zamestnanec musí byť vedomý, aby mohol získať maximálne daňové výhody a tiež lepšiu návratnosť investícií.
403b
Ako už bolo povedané, tento plán je určený pre zamestnancov neziskových organizácií, ako sú školy, nemocnice, družstvá atď. Ak ste teda náhodou učiteľ, zdravotná sestra, minister alebo knihovník, ste kandidátom na 403b. Daňová štruktúra 403b je podobná ako 401k, keďže prispievate prostredníctvom svojho platu na základe pred zdanením a sú zaujímavé. Keď začnete dostávať mesačné platby z plánu splatnosti, musíte platiť dane rovnako ako akýkoľvek iný bežný príjem. To je dôvod, prečo je 403b známy aj ako daňovo chránená anuita (TSA). Tento plán je populárny medzi neziskovými organizáciami a zamestnávatelia sa preň rozhodujú, pretože je vyňatý zo zákona o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnávateľa, z ktorého vyplýva, že zamestnávateľ môže tento plán ponúknuť všetkým, skupine alebo jednotlivcom, ktorým chce túto výhodu poskytnúť.
457
457 je plán dôchodkových dávok, ktorý je otvorený prevažne pre zamestnancov vládneho sektora. Zamestnávateľ ponúka tento program, ktorý funguje rovnako ako program 401k, a príspevky zamestnanca sú oslobodené od dane, ktorá sa uplatňuje len vtedy, keď zamestnanec začne poberať výhody po dokončení programu. Ide teda o plán odloženej dane. Ale na rozdiel od 401k alebo 403b neexistuje žiadny postih za výber pred dosiahnutím veku 59 ½. Vybratá suma však podlieha bežnému zdaneniu. Tento plán umožňuje zamestnancom ušetriť časť svojich príjmov bez toho, aby z nich platili daň alebo príjmy, ktoré sa nahromadia vo forme úrokov, Rozdiel medzi 403b a 457
Obaja sú plány s odloženou daňou.
V roku 457 neexistuje žiadny minimálny vek odchodu do dôchodku, čo sa premieta do žiadnej sankcie za výber peňazí, ktorých je veľa pri 403b a 401k.
Je pozoruhodné, že ak zamestnávateľ ponúka 457 aj 403b, zamestnanec sa môže rozhodnúť, že zo svojho platu prispeje na obe.
Zatiaľ čo podľa 403b si zamestnanec môže vybrať peniaze v prípade nepredvídaných núdzových situácií, ako je kúpa domu alebo vzdelávanie svojho syna, nemá nárok na distribúciu podľa 457.
Ak zamestnanec prispieva do 457, nemôže si otvoriť účet IRA. 457 však možno preniesť na účet IRA.
Jeden významný rozdiel medzi 403b a 457 je v tom, že zamestnávateľ nemôže prispievať zamestnancom, ktorí sa rozhodnú pre 457, ako to môže urobiť tým, ktorí akceptujú 403b alebo 401k.
Rozdiely sú aj v limitoch príspevkov 403b a 457.
