Vek vs. úväzok
Vek a funkčné obdobie sú dva dôležité faktory, ktoré sa berú do úvahy pri zamestnávaní človeka. Vek definuje skúsenosti, ktoré človek získal vo svojom živote v jednej alebo viacerých organizáciách a funkčné obdobie definuje časové obdobie, počas ktorého pracoval v jednej alebo viacerých organizáciách. Vek možno predpokladať aj ako celkový počet rokov, ktoré osoba prežila od narodenia, ale keď hovoríme v kontexte profesionálneho života, vek začíname počítať od roku, kedy začal svoju profesionálnu kariéru. Počet rokov, ktoré uplynú od vstupu do organizácie po odchod jednotlivca, sa nazýva držba. Vek aj trvanie sa používajú na opis profesionálnych schopností osoby.
Ako človek starne, často sa stáva, že získava skúsenosti v určitej oblasti, takže keď hovoríme o jeho veku, často sa to týka počtu rokov, ktoré strávil v tejto konkrétnej oblasti a teraz je jej majstrom. Vek definuje zrelosť a ako sebavedomie človeka s vekom rastie, je schopný s ľahkosťou prijímať čoraz zložitejšie rozhodnutia. Spoločnosti a organizácie na celom svete uprednostňujú vek pre pracovné miesta vo vysokej hierarchii, ktoré nesú veľkú zodpovednosť a vyžadujú dobré rozhodovanie. Staré príslovie, že „čím starší muž, tým bude múdrejší“, platí takmer pre všetkých.
Človek, ktorý začína svoju profesionálnu kariéru, sa musí naučiť triky obchodu a až po určitom čase je schopný obratne riešiť situácie. Častejšie sa snaží zmeniť zamestnanie, aby získal skúsenosti z práce, ktorú vykonáva v rôznych spoločnostiach. To z neho robí nielen odborníka, ale zároveň je vystavený rôznym typom situácií, ktoré sa počas práce vyskytnú. Každé obdobie od nástupu až po odchod z konkrétnej spoločnosti sa nazýva jeho pracovná doba v danej spoločnosti. Funkčné obdobie môže trvať až ľubovoľný počet dní, mesiacov alebo rokov. Vo všeobecnosti majú ľudia tendenciu držať sa jednej spoločnosti, ak v tejto spoločnosti nájdu uspokojenie z práce, v takom prípade je celé ich pracovné obdobie ukončené v jednom pracovnom období. Profesionálna kariéra človeka je dobrá, ak má niekoľko funkčných období a dlhé obdobia.
Vek vs. úväzok
Vek a úväzok sú pre oddelenie ľudských zdrojov veľmi dôležité, pretože tieto dva faktory sú pred prijatím človeka do zamestnania dôkladne preskúmané.
• Vek osoby definuje počet rokov, ktoré prežil, alebo z profesionálneho hľadiska skúsenosti, ktoré v živote nadobudol v jednej alebo viacerých organizáciách, no dĺžka trvania definuje časové obdobie, ktoré osoba strávila v určitej práci.
• Vek je jednoznačným znakom zrelosti a odbornosti, keď to držba nemôže zaručiť.
• Vek sa vždy počíta v rokoch, ale funkčné obdobie môže byť v ľubovoľnej časovej jednotke.
• Vek je uprednostňovaným kritériom výberu pre prácu ako úväzok.
• Vek môže byť niekedy prehliadnutý pre skvelú prácu.
• Mladý zázrak s vynikajúcim pôsobením v renomovanej inštitúcii môže niekedy poraziť starého koňa v boji o vytúženú prácu.
