Prepustenie verzus ukončenie
Prepustenie a ukončenie sú hrozné slová, pokiaľ ide o zamestnancov. Advokáti špecializujúci sa na pracovnoprávne záležitosti dostávajú najviac otázok od zamestnancov, ktorí boli neoprávnene prepustení alebo prepustení, a chcú vedieť, aké sú ich práva v takejto situácii. Aby sme si boli istí, aké má niekto práva, keď čelí výpovedi alebo výpovedi, je potrebné zistiť rozdiel medzi neoprávneným výpoveďou a výpoveďou.
Keď sa zamestnávateľ rozhodne neinformovať zamestnanca a prepustí ho z práce, považuje sa to za neoprávnené prepustenie. Stáva sa to vtedy, keď zamestnávateľ cíti, že má na to dôvody, či už je tento dôvod skutočný alebo nie. Niekedy sa zamestnávateľ rozhodne zmeniť pracovné podmienky zmenou mzdy alebo platu zamestnanca a núti ho, aby akceptoval zmenené pracovné podmienky alebo inak opustil prácu. V oboch týchto prípadoch je možné, aby zamestnanec žaloval zamestnávateľa, ak sa tak rozhodne po konzultácii s právnikom.
Ak sa domnievate, že ste boli prepustený neprávom, môžete podať žiadosť o uplatnenie zamestnaneckého štandardu u svojho zamestnávateľa a on je povinný túto žiadosť zaplatiť, ak váš právny zástupca preukáže, že ste boli prepustení neoprávnene. Maximálna výška kompenzácie je 10 000 USD a tento kanál predstavuje najjednoduchší spôsob, ako získať nárok.
Ak však nie ste spokojní s touto sumou, možno budete musieť viesť občianskoprávnu žalobu proti zamestnávateľovi. Toto je však zdĺhavý a zdĺhavý postup.
V ostrom porovnaní s neoprávneným prepustením je ukončenie pracovného pomeru, ktoré môže znamenať prepustenie zamestnanca s dôvodom alebo bez neho. Keď dá zamestnancovi výpoveď zo strany zamestnávateľa nie z dôvodu akéhokoľvek pochybenia zo strany zamestnanca, ale preto, že zamestnávateľ usúdi, že jeho služby už spoločnosť nepotrebuje alebo je výpoveď potrebná z hľadiska ekonomickej reorganizácie, môže byť preukázané neoprávnené skončenie pracovného pomeru a zamestnanec má právo na to, aby mu zamestnávateľ vopred oznámil takéto skončenie. To znamená, že zamestnávateľ musí oznámiť zamestnancovi, že dostane výpoveď. To dáva zamestnancovi dostatok času na hľadanie náhradného zamestnania.
Aký je rozdiel medzi výpoveďou a výpoveďou?
• Na ukončenie pracovného pomeru sa zvyčajne pozerá s dešpektom, pretože zvyčajne znamená akékoľvek previnenie zo strany zamestnanca.
• Prepustenie je druh trestu pre delikventného zamestnanca.
• Výpoveď je koniec zmluvy, zatiaľ čo v prípade prepustenia môže byť zamestnanec zbavený obvinenia súdom a môže byť vrátený späť do svojho zamestnania.
• Po ukončení pracovného pomeru neexistujú pre zamestnanca žiadne výhody, pričom vedenie môže povoliť niektoré výhody v prípade prepustenia.
