Nesprávne verzus nespravodlivé prepustenie
Pre zamestnancov vo väčšine častí sveta sú ťažké ekonomické časy, pričom ružové útržky sú v korporátnom svete bežné. Strata práce je bolestivá skúsenosť, pretože nájsť si novú prácu je ťažké. Ukončenie služieb sa zamestnancovi vždy zdá neférové, no existujú frázy ako neoprávnená výpoveď a neférová výpoveď, ktoré mu situáciu ešte viac komplikujú. Tieto dva výrazy vyzerajú podobne, ale líšia sa a tento článok sa pokúša tieto rozdiely zdôrazniť.
Neoprávnené prepustenie
Ak už nejakú dobu robíte prácu, je to pre vás veľká rana, keď vám zrazu povedia, že vaše služby už nie sú potrebné a že vás prepustili. Slovo nesprávne v neprávom vyvoláva dojem, že postup zamestnávateľa na prepustenie zamestnanca nie je spravodlivý alebo správny. Vždy existujú zmluvné podmienky, ktoré musí zamestnanec podpísať predtým, ako dostane prácu. Neoprávnené prepustenie je ukončenie, ak došlo k porušeniu jednej alebo viacerých podmienok tejto zmluvy. Avšak aj keď neexistuje žiadna zmluva, proces je označený ako nesprávny, ak zamestnávateľ poruší pravidlo alebo zákon podľa pracovnoprávnych predpisov danej krajiny. Za neoprávneným prepustením môže byť množstvo dôvodov, ako je diskriminácia, odveta, odmietnutie zamestnanca urobiť niečo nezákonné a podobne.
V Británii sa tento výraz vzťahuje výlučne na situácie, keď zamestnávateľ vypovedal služby zamestnancovi v rozpore so zmluvnými podmienkami. Zamestnanec sa môže považovať za neoprávnene prepustený, ak mu zamestnávateľ nedá pred ukončením výpoveď vopred a riadne. Ak ste boli prepustení spôsobom, ktorý nie je v súlade so zmluvnými podmienkami, stali ste sa obeťou neoprávneného prepustenia.
Nespravodlivé prepustenie
Ak vás prepustia zo služby z akéhokoľvek neprimeraného dôvodu, ktorý je v rozpore so zákonmi o zamestnanosti v danej krajine, boli ste prepustený nespravodlivým spôsobom. V skutočnosti môžu zamestnanci využiť nespravodlivé prepustenie ako právo predložiť prípad súdu, ak sa domnievajú, že boli prepustení nespravodlivým spôsobom alebo z neopodstatnených dôvodov. Zamestnávateľ môže uviesť ľubovoľný počet dôvodov na prepustenie zamestnanca a nižšie sú uvedené niektoré z dôvodov, ktoré sú podľa zákona považované za neprimerané.
• Zamestnankyňa žiadajúca o materskú dovolenku
• Zamestnanec požaduje flexibilnejšie pracovné načasovanie
• Prepustenie z dôvodu členstva v odborovom zväze
• Prepustenie z dôvodu rasy, náboženstva, pohlavia alebo veku
Aký je rozdiel medzi neoprávneným a nespravodlivým prepustením?
• Ak prepustenie porušuje zmluvné podmienky, označuje sa to ako neoprávnené prepustenie, zatiaľ čo porušenie pracovnoprávnych predpisov sa označuje ako nespravodlivé prepustenie.
• Neoprávnené prepustenie môže byť napadnuté na občianskoprávnom súde pred podaním námietky na pracovnom súde. Na druhej strane, prípady nespravodlivého prepustenia sa prejednávajú iba v zamestnaneckom tribunáli.
• Opätovné prijatie zamestnancov je možné v prípade nespravodlivého prepustenia, ale zamestnanecký tribunál nikdy nenariadi opätovné prijatie zamestnanca v prípade neoprávneného prepustenia.
• Existujú rozdiely v odmeňovaní, v nespravodlivom a neoprávnenom prepustení.
• Pred podaním žaloby proti neoprávnenému prepusteniu sa nevyžaduje doba služby. Na druhej strane, na to, aby ste mohli napadnúť nespravodlivé prepustenie, je potrebný jeden rok nepretržitej služby.
