Ukončené vs. odložené
Prepustenie, prepustenie a ukončenie sú slová, ktoré bežne počujeme v súvislosti s ukončením služieb zamestnanca v organizácii. Väčšina z nás neberie ohľad na rozdiely medzi týmito spôsobmi nedobrovoľného ukončenia služieb zamestnanca, keďže koniec koncov, konečný výsledok všetkých troch je rovnaký a to ukončenie služieb zamestnanca. Odhliadnuc od sémantiky však existujú jemné rozdiely medzi ukončením a prepustením, ktoré môžu mať dôsledky tak pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa. Poďme sa na to pozrieť bližšie.
Ukončené
Strata zamestnania je veľmi znepokojujúcou udalosťou v živote jednotlivca, a to finančne aj emocionálne. Na zmiernenie stresujúcich dôsledkov straty zamestnania existujú určité práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov, ktoré je potrebné splniť. Skončenie služobného pomeru zamestnanca je všeobecný pojem, ktorý znamená jeho odvolanie zo služobného pomeru. Výpoveď je vždy nedobrovoľná, keďže žiadny zamestnanec nechce dostať výpoveď. Môže to byť z dôvodu slabého výkonu zamestnanca alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, ale výpoveď vo všeobecnosti znamená len to, že zamestnávateľ sa rozhodol prepustiť služby zamestnanca z jedného alebo druhého dôvodu. Z určitých dôvodov má pojem výpoveď v pracovných kruhoch zlé konotácie a považuje sa za znak toho, že zamestnávateľ zistil chybu vo výkone zamestnanca. Mnohí to vnímajú ako znamenie, že zamestnanec urobil niečo zlé, čo si zaslúži, aby bol zbavený svojich služieb.
Ak kandidát na pohovore odpovie na otázku týkajúcu sa predchádzajúceho zamestnania slovami „Bol som prepustený“, nejako to nevytvára dobrý dojem na potenciálnych zamestnávateľov. Zdá sa, že niekto bol odstránený zo služby pre nevhodné správanie alebo porušenie pravidiel organizácie.
Laid Off
Ak vám váš zamestnávateľ povie, že vás prepúšťajú zo služby z dôvodu ťažkých časov, ktorým spoločnosť čelí, ako je znižovanie počtu zamestnancov alebo schodok v rozpočte, je jasné, že vás prepúšťajú a nie výpoveď. Zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť. Nie je nič zlé, čoho sa dopustil, a zamestnávateľ tiež nenaznačuje, že by bol prepustený z dôvodu zlého výkonu alebo správania. Rovnako ako výpoveď však aj výpoveď znamená, že ide o nedobrovoľné prepustenie zo služby proti vôli zamestnanca. Prepustenie nie je ako prepustenie alebo prepustenie, pretože to znamená, že zamestnanec nezavinil a stal sa obeťou politiky vedenia. Prepúšťanie je bežné, keď spoločnosť čelí ťažkým finančným podmienkam alebo sa snaží reštrukturalizovať.
Aký je rozdiel medzi ukončeným a prepusteným?
• Výpoveď vnímajú potenciálni zamestnávatelia negatívne, zatiaľ čo výpoveď nie je považovaná za chybu zamestnanca.
• Väčšina ľudí vníma ukončenie pracovného pomeru ako dôsledok zlého výkonu alebo zlého správania zamestnanca, zatiaľ čo prepustenie je vnímané ako dôsledok znižovania počtu zamestnancov alebo reštrukturalizácie organizácie.
• Výpoveď sa považuje za úmyselnú a trvalú, zatiaľ čo výpoveď je považovaná za dočasnú a spoločnosť by mohla v budúcnosti zamestnanca znovu prijať.
