Prepustený vs prepustený
Strata zamestnania je podľa nich najväčšia kliatba, pretože prináša ťažkosti pre celú rodinu. Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako môže muž prísť o prácu s prídavnými menami „prepustený“a prepustený, ktoré sa používajú na označenie rovnakého konečného výsledku straty zamestnania pre jednotlivca. Napriek podobnostiam, z ktorých hlavným je nedobrovoľné ukončenie zamestnania, existujú rozdiely medzi prepustenými a prepustenými, ktoré budú zdôraznené v tomto článku.
Laid Off
Prepustiť je fráza, ktorá sa stala bežnou v týchto dňoch obávaných ružových prešľapov. Ide o skončenie pracovného pomeru fyzickej osoby z dôvodu nadbytočnosti. Deje sa tak nie z dôvodu neefektívnosti zamestnancov, ale z dôvodu potreby reštrukturalizácie. Keď je podnik laxný alebo prechádza cyklom slabého dopytu, je nevyhnutné, aby manažment znížil počet zamestnancov. Niekedy je prepustenie uvedené v pracovnej zmluve, kde sa strany dohodnú, že zamestnanec bude ukončený, ak jeho výkon nebude uspokojivý počas skúšobnej doby.
Prepustený
Nikomu sa nepáči predstava, že ho vyhodia z práce. Výpoveď pripomína nedobrovoľné skončenie pracovného pomeru, ku ktorému dôjde buď v dôsledku zlého výkonu alebo zlého správania zo strany zamestnanca. Ak bol niekto prepustený, pozerá sa na neho s dešpektom, pretože jeho ukončenie je súperené skôr v dôsledku jeho zlyhania ako zlyhania alebo problému manažmentu. Prepustenie alebo výpoveď sú ďalšie podobné pojmy ako prepustenie z práce. Ak bol niekto prepustený z práce, je pre neho ťažké získať zamestnanie, pretože potenciálni zamestnávatelia neradi prijímajú ľudí, ktorí boli prepustení.
Aký je rozdiel medzi Laid Off a Fired?
• Zatiaľ čo prepustenie aj prepustenie znamenajú nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru, prepustenie má negatívne konotácie a považuje sa za nečestné, pretože sa považuje za výsledok zlého výkonu alebo správania zamestnanca.
• Prepustený je prídavné meno, ktoré odráža problémy, ktorým čelí manažment, ako je hospodársky pokles alebo reštrukturalizácia.
• Existuje šanca na opätovné získanie zamestnania, keď bol jeden prepustený, ale určite nie, keď bol prepustený.
• Výpoveď nespôsobuje dehonestáciu zamestnanca, pretože neodráža hodnotenie jeho výkonu alebo správania.
• Prepustenie môže byť dočasné, ale prepustenie je trvalé.
• Prepustení ľudia pravdepodobne dostanú podporu v nezamestnanosti, pretože strata zamestnania sa nepovažuje za ich chybu.
• Prepustenie je pre jednotlivca stresujúcejším zážitkom ako prepustenie.
