Ľudské zdroje vs ľudský kapitál
Ľudské zdroje a ľudský kapitál sú pojmy, ktoré sú si navzájom zjavne veľmi podobné, pretože označujú súčasné alebo potenciálne ľudské zručnosti, schopnosti a talent, ktoré sú nevyhnutné pre úspech akejkoľvek organizácie. Tieto dva pojmy sú často nesprávne pochopené a mylne sa predpokladá, že sú rovnaké. Existuje niekoľko veľmi malých, ale zreteľných rozdielov medzi tým, čo znamená ľudský „zdroj“a ľudský „kapitál“. Článok ponúka jasný prehľad toho, čo každý z týchto pojmov znamená, vysvetľuje, ako sú si navzájom dosť podobné, a zdôrazňuje ich jemné, ale dôležité rozdiely.
Ľudský kapitál
Ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, školenia, skúsenosti, vzdelanie, vedomosti, know-how a kompetencie, ktoré ľudia v súčasnosti prinášajú do podnikania. Inými slovami, ľudský kapitál možno označiť ako hodnotu, ktorú do spoločnosti pridáva zamestnanec, ktorú možno merať podľa schopností a kompetencií zamestnanca. Ľudský kapitál je dôležitým výrobným faktorom a zamestnávanie jednotlivcov so správnym vzdelaním, skúsenosťami, zručnosťami a školením môže zvýšiť efektivitu, produktivitu a ziskovosť.
Spoločnosti môžu investovať do svojho ľudského kapitálu tým, že svojim pracovníkom ponúknu školiace a vzdelávacie zariadenia. Školenie a rozvoj zamestnancov im môže pomôcť rozvíjať širší súbor zručností a schopností a znížiť náklady na nábor ďalších zamestnancov s potrebnými zručnosťami. Jedna vec, ktorú treba mať na pamäti, je, že ľudia si nie sú rovní a že ľudský kapitál možno rozvíjať mnohými spôsobmi, aby sa pre firmu získala čo najväčšia ekonomická hodnota.
Ľudské zdroje
Najjednoduchší spôsob, ako vysvetliť ľudské zdroje, je pochopiť pojem „zdroje“. Zdroje sú skupiny aktív, ktoré možno v prípade potreby čerpať zo skupiny, kým sa skupina aktív neminie. Ľudské zdroje sú podobné v tom, že predstavujú súbor dostupných ľudských zručností, vedomostí a odborných znalostí, ktoré možno v prípade potreby využiť. Inými slovami, je to ľudský potenciál s neobmedzenými schopnosťami, ktorý má možnosť zlepšiť efektivitu, produktivitu a ziskovosť.
Aký je rozdiel medzi ľudskými zdrojmi a ľudským kapitálom?
Pojmy ľudský kapitál a ľudské zdroje sú úzko prepojené, pretože zisťujú, ako možno využiť súčasné a potenciálne ľudské zručnosti na dosiahnutie maximálnej efektivity a ziskovosti. Hlavným rozdielom medzi ľudským kapitálom a ľudskými zdrojmi je, že ľudské zdroje sú ľudským potenciálom, ktorý možno čerpať z obrovského množstva zdrojov. Ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, odborné znalosti, ktoré sú už investované a využité.
Ľudské zdroje je potrebné najať, trénovať, rozvíjať a poskytnúť im príležitosti a výzvy, aby sa mohli realizovať. Postupom času sa ľudské zdroje môžu premeniť na ľudský kapitál, čo sú ľudské zručnosti, schopnosti a kompetencie, ktoré boli investované a zapojené do obchodných operácií pri dosahovaní výsledkov a výstupov.
Zhrnutie:
Ľudské zdroje vs ľudský kapitál
• Ľudské zdroje a ľudský kapitál sú koncepty, ktoré sú si navzájom zjavne veľmi podobné, pretože označujú súčasné alebo potenciálne ľudské zručnosti, schopnosti a talent, ktoré sú nevyhnutné pre úspech akejkoľvek organizácie.
• Ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, školenia, skúsenosti, vzdelanie, znalosti, know-how a kompetencie, ktoré ľudia v súčasnosti vnášajú do podnikania.
• Ľudské zdroje sú súborom dostupných ľudských zručností, vedomostí a odborných znalostí, z ktorých je možné čerpať a rozvíjať ich, keď je to potrebné.
