Kľúčový rozdiel – ľudský kapitál a sociálny kapitál
Sociálny kapitál a ľudský kapitál sú dva druhy zdrojov. Kľúčový rozdiel medzi ľudským kapitálom a sociálnym kapitálom je v tom, že ľudský kapitál sa vzťahuje na zručnosti, znalosti, skúsenosti atď., ktoré vlastnia rôzni jednotlivci, zatiaľ čo sociálny kapitál sa vzťahuje na zdroje, ktoré získavame zo sociálnej siete.
Čo je ľudský kapitál?
Ľudský kapitál meria ekonomickú hodnotu súboru zručností zamestnanca. Možno ho definovať ako „zručnosti, vedomosti a skúsenosti, ktoré má jednotlivec alebo populácia, nazerané z hľadiska ich hodnoty alebo nákladov pre organizáciu alebo krajinu“(Oxfordský slovník). Je postavená na základnom produkčnom vstupe miery práce, kde sa všetka práca považuje za rovnocennú. Tento koncept akceptuje skutočnosť, že nie každá práca je rovnaká a že kvalita práce sa dá zlepšiť. Faktory ako skúsenosti, vzdelanie, zručnosti a schopnosti zamestnanca majú ekonomickú hodnotu pre jeho zamestnávateľa a pre celú ekonomiku. Pojem ľudský kapitál sa môže vzťahovať aj na kolektívne individuálne vedomosti, zručnosti, talenty, schopnosti, skúsenosti, vzdelanie, inteligenciu a múdrosť populácie. Tieto aktíva predstavujú formu bohatstva, pretože môžu byť použité na ekonomický rozvoj krajiny.
Koncept ľudského kapitálu spopularizovali Gary Becker a Jacob Mincer, ktorí uviedli, že vedomosti, zvyky, osobnostné atribúty atď., ktoré sú stelesnené v schopnosti vykonávať prácu, majú ekonomickú hodnotu.
V organizácii je ľudský kapitál intelektuálnym kapitálom organizácie, ktorý zahŕňa kompetencie, vedomosti, zručnosti a kreativitu. Tento kapitál však nemožno vidieť vo finančných výkazoch organizácie. Keďže ľudský kapitál sa týka zručností a kompetencií zamestnancov, závisí od zamestnancov. Keď zamestnanci odídu zo spoločnosti, tento ľudský kapitál je negatívne ovplyvnený.
Čo je sociálny kapitál?
Sociálny kapitál možno definovať ako „sieť vzťahov medzi ľuďmi, ktorí žijú a pracujú v určitej spoločnosti, čo tejto spoločnosti umožňuje efektívne fungovať“(Oxfordský slovník). Sociálny kapitál sa môže vzťahovať aj na zdroje alebo výhody, ktoré získavame z toho, že sme súčasťou sociálnych sietí.
Je tiež dôležité vedieť, že pojem sociálny kapitál má viac ako jeden význam a definíciu. Autorka Lyda Hanifan opísala sociálny kapitál ako „hmotné aktíva [ktoré] sú najdôležitejšie v každodennom živote ľudí: menovite dobrá vôľa, spoločenstvo, sympatie a sociálne styky medzi jednotlivcami a rodinami, ktoré tvoria sociálnu jednotku“. Sociológ Pierre Bourdieu to definoval ako „súhrn skutočných alebo potenciálnych zdrojov, ktoré sú spojené s vlastníctvom trvalej siete viac či menej inštitucionalizovaných vzťahov vzájomného poznania a uznania.“
Sociálny kapitál sa zvyčajne delí na tri podtypy:
Väzby: Odkazy založené na spoločnej identite, ako sú blízki priatelia, rodina, členovia rovnakej etnickej skupiny – t. j. ľudia ako my.
Bridges: Odkazy, ktoré presahujú bežnú identitu – vzdialení priatelia, kolegovia atď.
Odkazy: Odkazy na ľudí hore a dole po sociálnom rebríčku
Aký je rozdiel medzi ľudským kapitálom a sociálnym kapitálom?
Definícia:
Ľudský kapitál: Ľudský kapitál sú zručnosti, znalosti a skúsenosti, ktoré má jednotlivec alebo populácia z hľadiska ich hodnoty alebo nákladov pre organizáciu alebo krajinu
Sociálny kapitál: Sociálny kapitál sú siete vzťahov medzi ľuďmi, ktorí žijú a pracujú v určitej spoločnosti, čo tejto spoločnosti umožňuje efektívne fungovať.
Jednotlivec verzus kolektív:
Ľudský kapitál: Ľudský kapitál zahŕňa individuálne kompetencie a zručnosti zamestnancov.
Sociálny kapitál: Sociálny kapitál závisí od skupín ľudí.
