Pravidlá verzus zásady
Rozdiel medzi pravidlami a zásadami musí byť bodom, na ktorý sa musí každý zamestnanec zamerať. Hovoríme to preto, že pre hladké a efektívne fungovanie v akejkoľvek organizácii majú pravidlá a zásady veľký význam. Zatiaľ čo zásady sú všeobecnými usmerneniami, ktoré odrážajú ciele a zámery organizácie, pravidlá sú určené skôr na to, aby každodenné operácie prebiehali hladko bez akýchkoľvek problémov. Medzi týmito dvoma pojmami existuje veľa podobností, ktoré vznikajú najmä v dôsledku prekrývania rovnakého konečného účelu. Existujú však do očí bijúce rozdiely, o ktorých sa bude hovoriť v tomto článku, aby sa odstránili akékoľvek pochybnosti z myslí čitateľov.
Aké sú pravidlá?
Zásady organizácie, spoločnosti, jednotlivca alebo dokonca vlády sú určené na to, aby usmerňovali správanie a aktivity konkrétnym smerom, aby pomohli dosiahnuť ciele a zámery. Politiky zvyčajne vytvára vrcholový manažment a poskytujú široký rámec, v ktorom organizácia a pracovníci vykonávajú všetky činnosti. Pojem zahraničná politika ste určite počuli v novinách príliš často. Definuje široký rámec, ktorý poskytuje usmernenia pre krajinu, aby mala vzťahy s inými vládami a krajinami. Vlády prichádzajú a odchádzajú, ale táto základná zahraničná politika zostáva viac-menej rovnaká a nenastupujúca vláda nezavádza žiadne drastické zmeny. Zásady pomáhajú manažmentu prijímať príslušné rozhodnutia, aby bola organizácia na ceste, ktorú si zvolili zakladatelia spoločnosti.
Zahraničná politika krajiny je veľmi dôležitá.
Vezmime si príklad zo školy. Každá škola má súbor zásad týkajúcich sa vzdelávania, prijímania a vedenia tried. Sú to široké usmernenia, ktoré sa stávajú charakteristickou črtou školy a odlišujú ju od ostatných škôl. Škola môže mať politiku, ktorá hovorí, že dieťa zamestnanca nemôže byť v triede, ktorá patrí uvedenému zamestnancovi. Toto je postup, ktorý má zabezpečiť, aby sa každému študentovi venovala primeraná pozornosť.
Ďalším príkladom politiky je antidiskriminačná politika. Toto dodržiava mnoho spoločností, aby zabezpečili rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pohlavie, rasu, náboženstvo atď. Na presadzovanie dodržiavania pravidiel politiky.
Aké sú pravidlá?
Pravidlá sú určené na to, aby usmerňovali správanie a prístup zamestnancov, aby im pomohli správať sa podľa situácií, ktoré vznikajú v každodennej prevádzke. Tieto pravidlá zabezpečujú, že žiadny zamestnanec nebude mať žiadne nepríjemnosti a môže pracovať s plnou efektivitou. Napríklad, ak sú zamestnanci požiadaní, aby nefajčili v priestoroch továrne alebo mali počas porady vypnuté mobilné telefóny, považuje sa to za pravidlá. Tieto pravidlá sa dodržiavajú, aby počas práce nevznikol rozruch a všetko zhaslo. hladkým spôsobom. Semafory na ktorejkoľvek križovatke sú pravidlá, ktoré musia cestujúci a vozidlá dodržiavať, aby sa umožnila plynulá premávka.
Pravidlá hovoria, čo nie je povolené a povolené.
Ak uvažujete o škole, ako už bolo spomenuté, má určité pravidlá. Práve na základe týchto zásad sa vytvárajú pravidlá, ktoré musia učitelia, zamestnanci a študenti školy dodržiavať v každodenných situáciách. Napríklad bitka s iným študentom nie je povolená. Ak to študent urobí, bude potrestaný.
Aký je rozdiel medzi pravidlami a pravidlami?
• Zásady sú ciele a zámery organizácie, ktoré poskytujú manažmentu rámec na prijímanie zodpovedajúcich rozhodnutí.
• Pravidlá sú v podstate odvodené z týchto zásad, ale závisia od situácie a často sa menia.
• Pravidlá umožňujú bezproblémové fungovanie pri každodenných operáciách.
• Zatiaľ čo pravidlá odpovedajú na otázky čo a prečo, pravidlá sú navrhnuté tak, aby poskytovali odpovede na to, ako, kedy a kde.
• Zásady sa považujú za vyjadrenie zámeru a odrážajú zámery a zámery akejkoľvek organizácie, zatiaľ čo pravidlá sú určené na to, aby usmerňovali správanie a postoje členov organizácie a pomáhali im správať sa podľa situácií, ktoré nastanú počas dňa. denná prevádzka.
• Zásady zdôrazňujú cieľ organizácie niečo urobiť. Napríklad antidiskriminačná politika. Na presadzovanie týchto zásad sa používajú pravidlá. Napríklad zamestnanec, ktorý obťažuje iného zamestnanca, môže byť prepustený.
