Kľúčový rozdiel – skupinové myslenie verzus skupinový posun
Skupinové myslenie a skupinový posun sú dva koncepty, medzi ktorými možno identifikovať určitý rozdiel. Skupinové myslenie sa vzťahuje na psychologický jav, pri ktorom sa členovia skupiny rozhodujú na základe tlaku, ktorý im skupina prináša. Na druhej strane, Skupinový posun sa týka stavu, keď sa pozícia jednotlivca v skupine zmení tak, aby zaujala extrémnejšiu pozíciu v dôsledku vplyvu skupiny. Kľúčový rozdiel medzi nimi je v tom, že zatiaľ čo pri skupinovom myslení jednotlivec zavrhuje svoj osobný pohľad; v skupinovom posune má možnosť prezentovať jeho extrémnu polohu. Tento článok sa pokúša tento rozdiel podrobnejšie rozviesť.
Čo je Groupthink?
Najprv venujme pozornosť skupinovému mysleniu. Tento termín zaviedol sociálny psychológ Irving Janis v roku 1972. Skupinové myslenie označuje psychologický jav, pri ktorom sa členovia skupiny rozhodujú na základe tlaku, ktorý im skupina prináša. To tiež znamená, že členovia odkladajú svoje názory a presvedčenie. Niektorí členovia skupiny môžu napríklad mlčať, aj keď majú pocit, že rozhodnutie, ku ktorému skupina dospela, je nesprávne len preto, že nechce oponovať myšlienke skupiny.
Podľa Janis existuje hlavne osem príznakov skupinového myslenia. Sú nasledovné.
- Ilúzie nezraniteľnosti (prílišný optimizmus členov)
- Nespochybňované presvedčenia (ignorovanie morálnych problémov a skupinových a individuálnych činov)
- Racionalizácia (bráni členovi prehodnotiť svoj názor)
- Stereotypizácia (ignorujte členov mimo skupiny, ktorí majú schopnosť spochybňovať nápady skupiny)
- Autocenzúra (skrytie obáv)
- Mindguards (skrytie informácií, ktoré majú problémy)
- Ilúzia jednomyseľnosti (vytvára presvedčenie, že každý súhlasí)
- Priamy tlak
Všetci sme v živote zažili skupinové myslenie. Predstavte si napríklad situáciu, keď ste s partiou blízkych priateľov a diskutujete o záležitosti predtým, ako dospejete k rozhodnutiu. Zdá sa, že všetci ostatní členovia zastávajú konkrétny názor, ktorý je veľmi odlišný od vášho osobného presvedčenia. Aj keď máte pocit, že rozhodnutie ostatných členov skupiny je dosť chybné, budete ticho, pretože nechcete narušiť harmóniu skupiny. Toto je veľmi jednoduchý príklad skupinového myslenia. Teraz prejdime na skupinový posun.
Čo je to skupinový posun?
Skupinový posun označuje stav, kedy sa pozícia jednotlivca v skupine mení tak, že vplyvom skupiny zaujme extrémnejšiu pozíciu. To znamená, že jednotlivec by vo svojej skupine prijal riskantnejšie rozhodnutie, hoci v skutočnosti je to iné ako jeho počiatočná pozícia. Sociálni psychológovia zdôrazňujú, že je to hlavne preto, že riziko je zdieľané v skupine.
Keď hovoríme o skupinovom posune, najprv musíme venovať pozornosť rôznym typom členov v skupine. Sú členovia, ktorí sú konzervatívni a aj iní, ktorí sú agresívni. Pri skupinovom posune sa stáva, že konzervatívni členovia sa stávajú ešte opatrnejšími ako predtým, zatiaľ čo agresívni sa stávajú ešte viac riskantnými. To je dôvod, prečo psychológovia poukazujú na to, že skupinový posun znamená zaujatie extrémnych pozícií. Štúdie o skupinovom posune tiež zdôrazňujú, že je výsledkom väzieb, ktoré sa vytvárajú v rámci skupiny. Keďže ide o skupinu, tlak, úzkosť a zodpovednosť sú rozptýlené, čo umožňuje členom správať sa akýmkoľvek spôsobom, ktorý im vyhovuje. Vytvára tiež prostredie, v ktorom môžu byť ľudia ovplyvnení ostatnými.
Aký je rozdiel medzi skupinovým myslením a skupinovým posunom?
Definície skupinového myslenia a skupinového posunu:
Skupinové myslenie: Skupinové myslenie sa vzťahuje na psychologický jav, pri ktorom sa členovia skupiny rozhodujú na základe tlaku, ktorý im skupina dostáva.
Skupinový posun: Skupinový posun sa vzťahuje na stav, keď sa pozícia jednotlivca v skupine mení tak, aby zaujal extrémnejšiu pozíciu v dôsledku vplyvu skupiny.
Charakteristiky skupinového myslenia a skupinového posunu:
Osobný pohľad:
Groupthink: Osobný pohľad možno odložiť v prospech obľúbeného pohľadu.
Skupinový posun: Osobný pohľad je oveľa silnejší vďaka skupinovému vplyvu.
Tlak:
Skupinové myslenie: Skupina má na jednotlivca obrovský tlak.
Group Shift: Podobne ako Groupthink má skupina obrovský tlak na jednotlivca.
