Kľúčový rozdiel – vysoká a plochá štruktúra
Kľúčový rozdiel medzi vysokou a plochou štruktúrou je ten, že vysoká štruktúra je organizačná štruktúra s mnohými úrovňami hierarchie, zatiaľ čo plochá štruktúra je organizačná štruktúra s obmedzeným počtom úrovní hierarchie. Organizačná štruktúra by mala byť zvolená starostlivo, aby sa zabezpečilo efektívne a včasné rozhodovanie, ako aj hladký chod. Rozhodnutie o tom, ktorý typ organizačnej štruktúry použiť, tiež čiastočne závisí od povahy odvetvia a trhu.
Čo je vysoká konštrukcia?
Vysoká štruktúra je organizačná štruktúra s mnohými úrovňami hierarchie. Tento typ štruktúry sa tiež označuje ako „tradičná“alebo „mechanická“štruktúra. Vysoká štruktúra je vybavená úzkym rozsahom kontroly, čo je počet zamestnancov, ktorí sa hlásia manažérovi. Mnoho organizácií verejného sektora, ktoré sú svojou povahou byrokratické, používa na riadenie organizácií vysokú štruktúru.
Vysoká kontrola, jednoduchý dohľad nad prácou podriadených a prevládajúce jasné línie zodpovedností a právomocí sú hlavnými výhodami vysokej štruktúry. Vo vysokej štruktúre je však rýchlosť rozhodovania pomalá, pretože existuje veľa vrstiev riadenia, čo môže spôsobiť problémy s komunikáciou a oneskorenia. V spojení s tým je tuhosť tejto štruktúry kritizovaná za to, že z pohľadu zákazníka nie je vhodná pre moderné rýchlo sa rozvíjajúce podniky. Výsledkom je, že vysoká štruktúra je vhodnejšia pre spoločnosti, ktoré vyžadujú menej inovácií a pre spoločnosti, ktoré sú svojou povahou vysoko regulované.
Ak chce organizácia rozšíriť rozsah kontroly, možno zvážiť odstránenie určitých úrovní riadenia pridelením viacerých zodpovedností pre vybrané úrovne. Toto sa nazýva „odkladanie“a výsledkom sú nižšie náklady na zamestnancov a rýchlejšie rozhodovanie.
Obrázok 01: Rozsah kontroly je úzky vo vysokej konštrukcii
Čo je plochá štruktúra?
Plochá štruktúra je organizačná štruktúra s obmedzeným počtom úrovní hierarchie. Tiež označovaná ako orgiastická štruktúra, má široký rozsah kontroly. Plochá konštrukcia si v posledných rokoch získala veľkú popularitu, pretože ide o flexibilnú alternatívu vysokej konštrukcie.
Keďže počet zamestnancov podriadených jednému manažérovi je vysoký, viac práce sa deleguje na podriadených, čo zase zvyšuje ich zodpovednosť a motiváciu; poskytovanie pocitu autonómie. Rozhodovanie je rýchle s plochou štruktúrou a veľmi dobre reaguje na zmeny na trhu. Naopak, plochá konštrukcia nie je bez obmedzení. Pracovná záťaž pre manažérov môže byť v plochej štruktúre nadmerná z dôvodu vysokého počtu zamestnancov a môžu vzniknúť problémy s priamym dohľadom. Z pohľadu podriadených je menej príležitostí na povýšenie.
V modernom podnikateľskom prostredí by spoločnosti mali byť štíhle a pripravené rýchlo reagovať na zmeny na trhu. Vzhľadom na to sú na osvojenie vhodnejšie ploché stavby, a preto si rýchlo získavajú na popularite.
Obrázok 02: Plochá konštrukcia má široký rozsah ovládania.
Aký je rozdiel medzi vysokou a plochou štruktúrou?
Vysoká vs. plochá štruktúra |
|
| Vysoká štruktúra je organizačná štruktúra s mnohými úrovňami hierarchie. | Plochá štruktúra je organizačná štruktúra s obmedzeným počtom úrovní hierarchie. |
| Span of Control | |
| Na vysokej stavbe je vidieť úzky rozsah kontroly. | V plochej štruktúre je rozsah kontroly široký. |
| Structure | |
| Na prijímanie rozhodnutí vo vysokej štruktúre sa vyžaduje viac času, pretože je potrebné zvážiť veľa úrovní personálu. | Rýchlosť rozhodovania vysoká v plochých konštrukciách vďaka širokému rozsahu kontroly. |
| Costs | |
| Náklady na správu vysokej stavby sú nákladné, pretože existuje viac vrstiev personálu | Náklady súvisiace s plochou stavbou sú relatívne nízke v porovnaní s vysokou stavbou. |
| Opportunity | |
| Príležitosť na propagáciu je vysoká vo vysokej štruktúre. | K dispozícii sú obmedzené príležitosti na propagáciu v plochej štruktúre. |
Zhrnutie – vysoká verzus plochá štruktúra
Rozdiel medzi vysokou štruktúrou a plochou štruktúrou závisí najmä od počtu vrstiev v organizačnej hierarchii a rozsahu kontroly. Obe štruktúry podliehajú svojim vlastným prednostiam a nedostatkom, takže udržiavanie štruktúry s priemerným počtom vrstiev pomôže organizáciám získať výhody z oboch štruktúr. Vzhľadom na to, štruktúra, ktorá by sa mala používať, závisí od povahy ponuky produktov, odvetvia a zákazníkov.
Stiahnuť PDF verziu Tall vs Flat Structure
Môžete si stiahnuť PDF verziu tohto článku a použiť ju na offline účely podľa citácií. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi vysokou a plochou štruktúrou.
