Oslobodené vs nevyňaté
Oslobodené a neoslobodené sú slová, ktoré organizácie čoraz častejšie používajú, najmä pri nábore zamestnancov. Toto sú podmienky, ktoré zamestnanci uplatňujú na pracovnú silu, aby si z výplaty odpočítali určitú sumu, ktorá má veľký vplyv na odlev spoločnosti. Tento článok vysvetlí základný rozdiel medzi oslobodenými a neoslobodenými zamestnancami a čo to znamená pre pracovníkov, ako aj pre spoločnosti.
Po prvé, pojmy oslobodené a neoslobodené majú pôvod v FLSA, čo je súbor právnych predpisov. Je skratkou pre zákon o spravodlivých pracovných normách a mal chrániť záujmy pracovníkov, ktorí sa často sťažovali, že sú požiadaní o prácu nadčas bez toho, aby im boli zaplatené za nadčasy. To je dôvod, prečo FLSA klasifikovala zamestnancov ako oslobodených a bez výnimky. Podľa tohto rozdelenia zamestnanci oslobodení od dane nedostávajú žiadne nadčasy bez ohľadu na počet hodín navyše, ktoré vložili za týždeň. S odborníkmi, vedúcimi a vedúcimi pracovníkmi, ktorí patria do tejto kategórie, sa od nich nevyžaduje, aby si viedli žiadne záznamy o nejakom čase navyše, ktorý za týždeň odpracovali, pretože nedostávajú žiadne nadčasy.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, potrebujú platbu za nadčasy podľa požiadaviek uvedených FLSA. Vždy, keď zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, pracujú viac ako 40 hodín týždenne, musia si viesť záznamy o odpracovaných hodinách navyše, aby dostali nadčasy v sadzbe nie nižšej ako jeden a pol násobok ich bežnej hodinovej mzdy. Neexistuje však žiadny rozdiel v spôsobe, akým sú oslobodení a oslobodení zamestnanci zdaňovaní, pretože všetok príjem, či už mzda, nadčasová mzda alebo plat a daň, sa vyberá z celkového príjmu bez ohľadu na spôsob jeho vzniku.
Vo všeobecnosti platí, že zamestnanci bez výnimky majú podľa federálnych zákonov väčšiu ochranu ako tí, ktorí sú oslobodení.
Je ťažké povedať, ktorá z týchto dvoch kategórií je pre človeka výhodná z finančného hľadiska. Ak má niekto pocit, že mu chýba mzda z času navyše, ktorý si odpisuje pre spoločnosť, možno sa bude musieť vzdať fixného platu a prijať hodinovú mzdu, aby túto výhodu získal. V prípade fixného platu však nemožno prinútiť osobu, aby dostávala menšiu sumu, ak mal týždeň viac sviatkov, a teda osoba musela odpracovať menší počet hodín. Takže v istom zmysle to kompenzuje pocit, že nedostávate toľko, koľko by ste mali podľa počtu hodín strávených naťahovaním.
V skratke:
Oslobodené vs nevyňaté
• Vyňaté a nevyňaté sú kategórie prác a zamestnancov, ktoré vykonáva FLSA na ochranu záujmov pracovníkov.
• Výnimkou sú zamestnanci, na ktorých sa nevzťahujú ustanovenia FLSA, kým nie sú oslobodení tí zamestnanci, ktorí spadajú pod predpisy FLSA
• Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia sledovať počet hodín navyše, ktoré vložili za týždeň, a za každú ďalšiu hodinu nad 40 hodín im musí byť vyplatený čas navyše, ktorý nie je nižší ako ich hodinová mzda.
