Kľúčový rozdiel medzi pozičnou mocou a osobnou mocou je v tom, že pozičná moc sa dosahuje organizačnou hierarchiou, kým osobná moc sa dosahuje uznaním zo strany nasledovníkov.
Sila môže ovplyvňovať a ovládať iných ľudí alebo zmeniť výsledok. Hoci je neviditeľná, je to schopnosť kontrolovať a riadiť činnosť ľudí. Manažér je najvplyvnejším alebo najsilnejším hráčom v tíme. Túto silu môže využiť na zlepšenie ľudí tým, že sa stane hlasom pre nehovoriacich. Naopak, manažér alebo vodca môže tiež použiť moc ako nástroj na dominanciu a kontrolu nad ostatnými. V podstate majú na výber, či použijú moc konštruktívnym alebo deštruktívnym spôsobom.
Čo je to polohová sila?
Pozičná sila sa vzťahuje na použitie autority na riadenie úlohy alebo jej vykonanie. Je to druh moci, ktorú jednotlivec uplatňuje nad ostatnými. Pozičná sila je v podstate výsledkom vlastnej pozície. V kontexte podnikania je výsledkom organizačnej hierarchie alebo pracovnej pozície. Inými slovami, pozičná sila pochádza z titulu jednotlivca. Predstavte si napríklad moc, ktorú má manažér nad svojimi zamestnancami.
Polohovú silu je možné použiť rôznymi spôsobmi. Napríklad rodičia môžu prinútiť svoje deti, aby robili nejakú prácu s využitím autority rodičov. Ďalším príkladom je donucovacia sila politických vodcov, ako je severokórejský prezident Kim Čong-un.
S konceptom pozičnej sily sú však určité problémy. V kontexte podnikania a manažmentu môže mať slovo moc negatívny význam. Je to najmä kvôli zneužívaniu alebo nadmernému využívaniu moci ľuďmi na manažérskych pozíciách.
Čo je osobná sila?
Osobná sila sa vzťahuje na silu, ktorú jednotlivcovi dávajú iní. Tento jednotlivec získava túto moc vďaka svojej kompetencii alebo odbornosti. Niekedy môže byť táto sila jednoducho založená na skutočnosti, že ľudia uprednostňujú tohto jednotlivca pred ostatnými.
Faktory ako sebadôvera, pozitívne postoje, sila a kompetencie jednotlivca sú teda dôležité pri osobnej moci. Je to skôr postoj alebo dojem, ktorý majú ostatní o konkrétnej osobe. Osobná sila navyše predstavuje pohyb smerom k sebarealizácii a vlastným cieľom v živote. Osobná sila je viac osvietená kreativitou, štedrosťou, osobnosťou, víziou a službou. Osobnú silu preto môžeme nazvať pozitívnou silou. Pochopením základných prvkov osobnej sily sa človek môže vycvičiť, aby bol efektívnym a etickým vodcom.
Aký je vzťah medzi pozičnou silou a osobnou silou?
Sila je základným faktorom na pracovisku. Zvyčajne potrebujeme silu na to, aby sme splnili úlohy, splnili ciele a štandardy a nakoniec udržali spokojnosť zákazníkov. Pozičná sila a osobná sila sú dva spôsoby, ktorými možno na pracovisku využiť silu. Manažér alebo vedúci môže použiť jeden z týchto typov alebo kombináciu oboch typov, aby dosiahol maximálny účinok. Typ sily použitia – pozičná sila alebo osobná sila – však veľmi často závisí od konkrétnych situácií.
Aký je rozdiel medzi polohovou silou a osobnou silou?
Kľúčový rozdiel medzi pozičnou mocou a osobnou mocou je v tom, že pozičná moc sa dosahuje pracovnou pozíciou, zatiaľ čo osobná moc sa dosahuje uznaním nasledovníkov. Pozičná sila je schopnosť podnecovať iných ľudí vďaka pozícii v organizácii. Naopak, jednotlivci, ktorí odvodzujú svoju moc od svojich nasledovníkov, sa považujú za osoby s osobnou mocou.
Vo všeobecnosti má pozičná moc negatívnu konotáciu, pretože väčšina lídrov nadužíva alebo zneužíva svoju moc vládnuť. Osobná sila však prichádza s pozitívnou konotáciou. Okrem toho pozičná moc nezávisí od osobných a sociálnych zručností vodcu, zatiaľ čo osobná moc závisí od osobných a sociálnych zručností vodcu. Toto je tiež významný rozdiel medzi pozičnou silou a osobnou silou.
Ďalší rozdiel medzi pozičnou silou a osobnou silou je v tom, že osobná sila je založená na vzťahoch, nie na pokynoch, zatiaľ čo pozičná sila sa nespolieha na vzťahy a je založená na príkazoch a pokynoch, ktoré treba dodržiavať. Osobná sila môže v podstate motivovať a posilniť ľudí, zatiaľ čo pozičná sila môže vykonávať úlohy podľa časovej osi.
Zhrnutie – pozičná sila verzus osobná sila
Kľúčový rozdiel medzi pozičnou mocou a osobnou mocou je v tom, že líder môže dosiahnuť pozičnú moc organizačnou hierarchiou, zatiaľ čo osobnú moc môže dosiahnuť len uznaním zo strany nasledovníkov. Navyše, pozičná sila má negatívnu konotáciu, zatiaľ čo osobná sila má pozitívnu konotáciu.
