Outsourcing vs Offshoring
Outsourcing a Offshoring, aby sme pochopili rozdiel medzi týmito dvoma obchodnými konceptmi, musíme si najprv objasniť význam outsourcingu. Bol to outsourcing, ktorý vznikol ako prvý a neskôr viedol k rozvoju Offshoringu. Keď sa niektoré veľké korporácie rozhodli, že sa o niektoré aspekty alebo aspekty svojich obchodných operácií budú starať a vykonávať ich menšie spoločnosti, aby ušetrili peniaze alebo unikli z najímania nových zamestnancov, hovorilo sa, že niektoré zo svojich obchodných aktivít okrem hlavných činností outsourcovali. iné spoločnosti. Po dlhú dobu tento outsourcing prekvital, ale bol obmedzený na vnútroštátne hranice.
Až neskôr prišla myšlienka uskutočniť obchodné operácie z inej krajiny. Takzvané spoločnosti tretieho sveta mali dostatok lacnej pracovnej sily a mali požadovanú odbornosť na vykonávanie úloh, ktoré si vyžadovali veľké spoločnosti na západe. Tento proces vykonávania niektorých obchodných operácií od inej spoločnosti v inej krajine sa nazýval offshoring a pre veľké spoločnosti to znamenalo obrovské zníženie nákladov. Čoskoro vzniklo v chudobných krajinách mnoho offshoringových spoločností, pretože za prácu, ktorú vykonali, dostávali lepšie mzdy od spoločností na západe.
Západné krajiny spočiatku outsourcovali a presúvali len málo kvalifikované obchodné operácie, ako je montáž a správa call centra. Neskôr však tieto offshoringové spoločnosti preukázali svoju efektívnosť pri vykonávaní zložitejších úloh. Úlohy zvládli odborne a na takej úrovni, ako by ich zvládli firmy zo západu. Pre západné spoločnosti to bolo niečo neočakávané, pretože už nepotrebovali najímať drahých zamestnancov v rámci krajiny a mohli prácu vykonávať efektívnym spôsobom za oveľa lacnejšie náklady od týchto offshoringových spoločností. Toto je obojstranne výhodná situácia pre offshoringové spoločnosti, ako aj pre spoločnosti na západe, pretože kvalifikovaní pracovníci v chudobných krajinách dostali lepšie mzdy a kvôli zlým výmenným kurzom krajín mohli spoločnosti zo západných krajín stále výrazne ušetriť na mzdách. Ušetrili aj od najímania kvalifikovanej pracovnej sily z vlastných krajín, čo sa premieta do obrovských úspor.
Hoci sa spočiatku objavovali problémy s komunikáciou a kultúrne rozdiely, no postupom času sa v týchto krajinách vyvinula pracovná sila, ktorá veľmi dobre ovládala jazyk západných krajín, ktorým je vo väčšine prípadov angličtina. Príklady Číny, Kórey, Indie, Pakistanu a mnohých ďalších krajín dokazujú, že outsourcing a offshoring tu pretrvávajú aj napriek nahnevaným hlasom, ktoré dvíhajú hlavu v krajinách ako USA, Veľká Británia, Kanada a Austrália. Podnikanie je o šetrení a vytváraní zisku. Dnes vláda nemôže nútiť spoločnosti, aby najímali miestnych zamestnancov, ak je spoločnosť schopná znížiť svoje prevádzkové náklady prostredníctvom outsourcingu.
