Rôzny prístup verzus rozdielny vplyv
Nejednotné zaobchádzanie a rozdielny vplyv sú doktríny, ktoré sú svojou povahou podobné a vyskytujú sa v zamestnaní kvôli zámeru a správaniu zamestnávateľa. Pre bežných ľudí je ťažké rozlíšiť medzi týmito dvoma praktikami a dokonca aj právnici niekedy čelia problémom pri identifikácii, ktorá z týchto dvoch praktík sa uskutočnila na pracovisku. Tento článok sa pokúša zdôrazniť rozdiel medzi rozdielnym zaobchádzaním a rozdielnym dopadom, aby čitatelia vedeli, čo tým myslia.
Rôzne zaobchádzanie
Nejednotné zaobchádzanie je v právnych kruhoch známe aj ako rozdielne zaobchádzanie. Ide vraj o to, keď zamestnanec tvrdí, že s ním zamestnávateľ zaobchádzal diskriminačne. Aby činnosť zamestnávateľa spadala do kategórie rozdielneho zaobchádzania, musí byť preukázané, že k nej došlo z dôvodu určitej chránenej črty zamestnanca, ako je jeho vek, pohlavie alebo rasa. Obeť musí byť schopná dokázať, že s ňou zamestnávateľ zaobchádzal menej priaznivo pre jej charakteristickú črtu.
V situácii rozdielneho zaobchádzania zamestnávateľ koná alebo sa správa úmyselne a veľmi dobre vie, čo robí. Nejednotné zaobchádzanie však vyvoláva zamestnanec alebo skupina zamestnancov, keď majú pocit, že boli diskriminovaní. Keď zamestnanec tvrdí, že sa s ním zaobchádzalo menej priaznivo ako s ostatnými v rovnakej situácii, došlo k rozdielnemu zaobchádzaniu.
Rôzny vplyv
Sú to zamestnanecké praktiky, ktoré majú nepriaznivý vplyv na jedného konkrétneho zamestnanca alebo skupinu zamestnancov. Patria sem praktiky najímania a prepúšťania, ako keď zamestnávateľ vylúči potenciálnych zamestnancov na základe ich pohlavia alebo rasy, keď ich vyberá na prácu vo svojom podniku alebo spoločnosti. V prípade rozdielneho vplyvu sa pozornosť nesústreďuje na diskriminačný zámer, ale na dôsledky alebo dôsledky takéhoto konania alebo správania pre obete. Pracovná prax, ktorá vyzerá prima facie neutrálne, no pri bližšom preskúmaní odhaľuje, že spôsobila nespravodlivosť skupine potenciálnych zamestnancov, patrí do kategórie nesúrodého vplyvu.
Rôzny prístup verzus rozdielny vplyv
• Rozdielne zaobchádzanie sa tiež nazýva rozdielne zaobchádzanie a vyžaduje si dôkaz o diskriminácii.
• Pri rozdielnom zaobchádzaní sa nevyžaduje, aby bol prítomný úmysel alebo diskriminačné správanie a na túto teóriu stačí iba dôkaz, že zamestnanecká prax spôsobuje nespravodlivosť skupine zamestnancov.
• Ak ste členom chránenej triedy a uchádzali ste sa o prácu, na ktorú ste boli kvalifikovaní, ale odmietnutí, môžete podať žalobu proti zamestnávateľovi podľa zákona o rozdielnom dopade.
