Kľúčový rozdiel – potenciál verzus výkonnosť
Potenciál a výkonnosť sú dve slová, ktoré sa často spájajú, hoci medzi týmito dvoma slovami je zásadný rozdiel. Potenciál sa vzťahuje na schopnosti jednotlivca, ktoré možno rozvíjať. Na druhej strane výkon sa týka dokončenia rôznych úloh, ktoré boli jednotlivcovi pridelené. V pracovnom prostredí sú zamestnanci s vysokým potenciálom schopní podávať výkon na vyššej úrovni ako ostatní zamestnanci. Platí však rovnaké pravidlo aj pre výkonných umelcov? Práve v tomto kontexte sa objavuje kľúčový rozdiel medzi potenciálom a výkonom. Vo väčšine situácií, hoci vysoký potenciál zaručuje vysoký výkon, vysoký výkon nezaručuje vysoký potenciál. Cieľom tohto článku je podrobnejšie rozviesť tento rozdiel.
Čo je potenciál?
Potenciál sa týka schopností alebo rôznych schopností jednotlivca. Toto možno považovať za surovú verziu, ktorá si vyžaduje veľa praxe, aby sa dala vyvinúť. Ľudia môžu mať rôzne možnosti. Napríklad niektorí ľudia majú potenciál byť skvelými vodcami, zatiaľ čo iní majú potenciál byť skvelými spisovateľmi. Tieto schopnosti, ktoré jednotlivec má, by však mali byť najprv identifikované a pestované.
Zamestnávatelia a manažéri v organizáciách musia byť ostražití, aby identifikovali rôzne schopnosti, ktorými ľudia disponujú, aby pomohli ich profesionálnemu rastu. Práve vtedy, keď sa takýto potenciál ignoruje, často vyjde nazmar. Ľudia s potenciálom majú schopnosť podávať dobré výkony. Aj oni si však želajú zlepšiť svoju pozíciu v organizácii, keďže majú v sebe veľa talentu.
Čo je výkon?
Výkonnosť sa vzťahuje na proces dokončenia úloh. Ak chcete byť v úsilí úspešní, je dôležité podávať dobré výkony, aby bolo možné dosiahnuť konečný cieľ. V organizáciách sú takí, ktorí dosahujú veľmi dobré výkony, a tí, ktorí dosahujú výkony pod očakávanou úrovňou. Z týchto dvoch kategórií sú pre organizáciu mimoriadne dôležití výkonní pracovníci, pretože najviac prispievajú k úspechu organizácie.
Treba však zdôrazniť, že nie všetci vysokovýkonní ľudia majú vysoký potenciál. Zamestnávatelia musia pri jednaní so zamestnancami pochopiť tento rozdiel medzi výkonom a potenciálom. Vysokovýkonní môžu byť povýšení aj tam, kde dostanú širší súbor úloh, pretože vysokovýkonní sú vždy spoľahliví. Ako môžete vidieť, potenciál a výkon sú dva úplne odlišné pojmy, ktoré by sa nemali zamieňať. Tento rozdiel možno zhrnúť takto.
Aký je rozdiel medzi potenciálom a výkonom?
Definície potenciálu a výkonu:
Potenciál: Potenciál sa vzťahuje na kvality, ktoré možno rozvíjať.
Výkon: Výkon znamená vykonanie alebo dokončenie úlohy.
Charakteristika potenciálu a výkonu:
Formulár:
Potenciál: Potenciál možno použiť ako prídavné meno alebo podstatné meno.
Výkon: Výkon sa používa ako podstatné meno.
Zamestnanci:
Potenciál: Vysoký potenciál zamestnancov zaručuje vysoký výkon.
Výkon: Vysoký výkon zamestnancov nie vždy zaručuje vysoký potenciál.
Vyššie pozície:
Potenciál: Zamestnanci s vysokým potenciálom môžu byť ľahko povýšení na vyššie pozície, pretože majú potrebné zručnosti, ktoré sa vylepšia, keď budú vystavení novému prostrediu.
Výkon: Vysoký výkon na konkrétnej pozícii nemusí nevyhnutne zaručovať rovnakú úroveň výkonu na vyššej pozícii, keďže jednotlivec môže postrádať potenciál.
Alternatívny význam:
Potenciál: Slovo potenciál nemá alternatívny význam.
Výkon: Výkon predstavuje prezentáciu zábavného predmetu publiku.
