Kľúčový rozdiel – charizmatické a transformačné vedenie
Charizmatické vodcovstvo a transformačné vodcovstvo sú dve dôležité klasifikácie vodcovstva, medzi ktorými možno identifikovať kľúčový rozdiel. Keď hovoríme o vedení ako celku, má to hlbokú históriu. Vedenie vytvára atmosféru pre zmenu a tiež odpor voči zmene. Keď sa zameriame na dva štýly vedenia, kľúčový rozdiel je v tom, že kým v charizmatickom vodcovstve kúzlo a príťažlivosť vodcu vytvára inšpiráciu a oddanosť medzi nasledovníkmi k vodcovi, v transformačnom vodcovstve sa zmeny v jednotlivcoch a sociálnych systémoch vytvárajú prostredníctvom kolektívnej vízie. Tento článok sa pokúša podrobne objasniť rozdiel medzi týmito dvoma pojmami.
Čo je charizmatické vedenie?
Charizma je z pohľadu väčšiny ľudí dar. Charizma je príťažlivosť alebo kúzlo človeka, ktoré môže v druhých vzbudzovať oddanosť. Takže argumentovať to ako dar má určitú pravdu. Vodcovstvo tohto charakteru možno nazvať ako charizmatické vedenie, kde sú ľudia inšpirovaní pracovať pre vodcu na základe ich oddanosti tomuto jednotlivcovi. Charizmatickí vodcovia majú nasledovníkov, ktorí obdivujú vodcovo šarm a osobnosť. Nasledovníkov nepriťahuje žiadna vonkajšia moc ani autorita.
Charizmatickí lídri majú jasnú víziu a sú ochotní podstúpiť akékoľvek riziko na dosiahnutie svojej vízie. Vykazujú nezvyčajné správanie a sú veľmi citlivé na emócie nasledovníkov. Vytvoria si jedinečnú pozíciu a budú vo svojej skupine nenapadnuteľní. Ich tím alebo skupina bude známa pod menom ich vedúceho. Identita skupiny a vodcu bude neoddeliteľná. Výskum ďalej ukázal, že existuje silný vzťah medzi charizmatickým vedením a vysokým výkonom. Nasledovníci budú tiež veľmi spokojní vďaka psychologickej motivácii, ktorú im dáva ich vodca. Nasledovníci vynaložia viac úsilia na prácu a budú mať vysokú úroveň rešpektu k svojmu vodcovi.
Charizmatické vedenie je veľmi kritizované, pretože existuje silné presvedčenie, že pracujú pre svoje osobné záujmy viac ako pre záujmy svojich nasledovníkov. Aby charizmatickí lídri slúžili najlepšiemu záujmu organizácie, nebudú tým najlepším, ako tvrdia. Svoju silu využívajú na osobný prospech a na zlepšenie svojho imidžu ako organizácia.
Čo je transformačné líderstvo?
Transformačné vodcovstvo je definované ako vodcovský prístup, ktorý spôsobuje zmenu jednotlivcov a spoločenských systémov. Vo svojej najčistejšej forme vytvára hodnotné a pozitívne zmeny medzi nasledovníkmi s víziou rozvíjať nasledovníkov na lídrov. Transformačný vodca verí v úspech svojich nasledovníkov. Transformační lídri spájajú budúce ašpirácie nasledovníkov s organizačnou víziou a presvedčia nasledovníkov, aby dosiahli organizačné ciele, aby sa uspokojili. Pôsobia ako vzory a inšpirujú nasledovníkov. Vyzývajú nasledovníkov, aby prevzali väčšiu zodpovednosť za svoju prácu. Takíto vodcovia rozumejú silným a slabým stránkam nasledovníkov, takže ich vodca môže zosúladiť s úlohami, ktoré využijú ich optimálny výkon.
Transformační lídri venujú pozornosť blahu svojich individuálnych nasledovníkov. Zapájajú sa do nich a komunikujú s nimi o osobných záležitostiach, ktoré presviedčajú nasledovníkov, aby sa cítili pozitívne a ako partneri v úspechu organizácie. Negatívom transformačného vedenia je samotná transformácia. V niektorých prípadoch by sa organizácia alebo ľudia nechceli transformovať. V tejto chvíli bude vodca frustrovaný a môže stratiť víziu.
Aký je rozdiel medzi charizmatickým a transformačným vedením?
Definície charizmatického a transformačného vedenia:
Charizmatické vodcovstvo: Vodcovský prístup, ktorý obmedzuje šarm a príťažlivosť vodcov, čo vytvára inšpiráciu a oddanosť medzi nasledovníkmi k vodcovi.
Transformačné líderstvo: Vodcovský prístup, ktorý spôsobuje zmenu v jednotlivcoch a sociálnych systémoch prostredníctvom kolektívnej vízie.
Charakteristiky charizmatického a transformačného vodcovstva:
Pôvod:
Charizmatické vodcovstvo: Ľudia veria, že charizmatickí vodcovia sa rodia a nie sú stvorení.
Transformačné líderstvo: Transformační lídri sú adaptívni lídri a väčšinou sú vyškolení, aby sa z nich stali lídri.
Zameranie:
Charizmatické vodcovstvo: Charizmatickí vodcovia možno nechcú v organizácii nič meniť.
Transformačné líderstvo: Transformační lídri sa zameriavajú predovšetkým na transformáciu organizácie a jej nasledovníkov.
Zdieľanie výhod:
Charizmatické vodcovstvo: Charizmatickí vodcovia majú tendenciu viac pracovať na svojom osobnom prospechu a budovaní imidžu.
Transformačné vedenie: Transformační lídri majú tendenciu pracovať viac pre zlepšenie organizácie a jej nasledovníkov.
Postupníctvo:
Charizmatické vodcovstvo: Charizmatických vodcov je ťažké nahradiť.
Transformačné vodcovstvo: Transformačných vodcov nahradí ďalší veliaci dôstojník v organizácii, ak sú dobre vyškolení.
